公司以经营困难降薪10
@笪迫3711：公司以经营困难为由提出降薪,降了总工资接近三分之一的幅度,我该怎么维护自己的权益呢? -
蔺竿18934228811…… (1)你可以拒降低待遇或绝调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@笪迫3711：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
蔺竿18934228811…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@笪迫3711：公司以不景气为由,降薪裁员,员工怎么办 -
蔺竿18934228811…… 由于你的问题比较丰富,我的解答不再详细列举相关的法律规定,你可重点查阅《劳动合同法》予以明确.为你解答如下: 1、你与公司尚未解除劳动关系,虽处于冷战状态,你按时上班的做法是正确的,不会形成“旷工”的事实.同时,公司...
@笪迫3711：公司因经营困难对我职能部门进行降薪,请问如何申请劳动仲裁,我需要保留什么证据? -
蔺竿18934228811…… 您好:如果您对公司的降薪不服的话,需要在一个月内提出书面的异议,并且自己保留证据,您可以通过EMS方式邮寄给公司,自己保留复印件.一般来说,公司应该按照劳动合同约定的工资标准1万元来发放你的工资的,否则您可以申请劳动仲裁主张工资的差额.
@笪迫3711：公司因为不盈利给员工降薪可以得到赔偿吗? -
蔺竿18934228811…… 一切都是以劳动合同为准.在合同中约定的工资是2000的话,那么他给你降薪时,只要降薪的薪金没有低于这个数字,从法律上讲的话,都是合情合理的.你觉得个人觉得对于降薪有异义的话,你可以去同他协商.若协商不成的话,你可以选择离职,但是打官司的话就没得意义了.
@笪迫3711：公司以效益不好为借口,要降薪,我该怎么办 -
蔺竿18934228811…… 你好,建议和老板协商解决.协商不成向劳动监察部门投诉.
@笪迫3711：工厂不景气,老板要降薪,员工怎么办 -
蔺竿18934228811…… 协商一致,不协商降薪不当,如果协商不成,员工可以辞职或提出解除劳动合同关系.
@笪迫3711：公司单方面减薪,可以吗? -
蔺竿18934228811…… 如企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法. 单位不可以单方降薪,单位让你离职,属于单位单方违法解除劳动关系的行为. 单位以不同意降薪为由的解除仍然是违法解除,可以要求经济补偿金.
@笪迫3711：公司因经营不善,降低工资,各位高手,帮忙看看吧 -
蔺竿18934228811…… 应该是基本工资.这个我国《劳动保障法>有具体的规定
@笪迫3711：老板以公司效益不好为由降工资,我们怎么办? -
蔺竿18934228811…… 公司效益是老板赚钱多少,工资是您的劳动付出的回报,两者没有必然的联系. “公司在劳动合同中有工资标准,但写明绩效工资是可以浮动的”,关键是劳动合同中“绩效工资浮动”的条件是什么? 你们可以到当地政府的劳动权益保障部门去咨询、投诉.有政府撑腰,还怕什么法律顾问啊?
蔺竿18934228811…… (1)你可以拒降低待遇或绝调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
@笪迫3711：公司经营有困难,可不可以给员工降薪吗?
蔺竿18934228811…… 公司经营有困难,能够给员工降薪: 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪. 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的.
@笪迫3711：公司以不景气为由,降薪裁员,员工怎么办 -
蔺竿18934228811…… 由于你的问题比较丰富,我的解答不再详细列举相关的法律规定,你可重点查阅《劳动合同法》予以明确.为你解答如下: 1、你与公司尚未解除劳动关系,虽处于冷战状态,你按时上班的做法是正确的,不会形成“旷工”的事实.同时,公司...
@笪迫3711：公司因经营困难对我职能部门进行降薪,请问如何申请劳动仲裁,我需要保留什么证据? -
蔺竿18934228811…… 您好:如果您对公司的降薪不服的话,需要在一个月内提出书面的异议,并且自己保留证据,您可以通过EMS方式邮寄给公司,自己保留复印件.一般来说,公司应该按照劳动合同约定的工资标准1万元来发放你的工资的,否则您可以申请劳动仲裁主张工资的差额.
@笪迫3711：公司因为不盈利给员工降薪可以得到赔偿吗? -
蔺竿18934228811…… 一切都是以劳动合同为准.在合同中约定的工资是2000的话,那么他给你降薪时,只要降薪的薪金没有低于这个数字,从法律上讲的话,都是合情合理的.你觉得个人觉得对于降薪有异义的话,你可以去同他协商.若协商不成的话,你可以选择离职,但是打官司的话就没得意义了.
@笪迫3711：公司以效益不好为借口,要降薪,我该怎么办 -
蔺竿18934228811…… 你好,建议和老板协商解决.协商不成向劳动监察部门投诉.
@笪迫3711：工厂不景气,老板要降薪,员工怎么办 -
蔺竿18934228811…… 协商一致,不协商降薪不当,如果协商不成,员工可以辞职或提出解除劳动合同关系.
@笪迫3711：公司单方面减薪,可以吗? -
蔺竿18934228811…… 如企业与工会组织集体协商一致在公司经营不善的情况下减少工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法. 单位不可以单方降薪,单位让你离职,属于单位单方违法解除劳动关系的行为. 单位以不同意降薪为由的解除仍然是违法解除,可以要求经济补偿金.
@笪迫3711：公司因经营不善,降低工资,各位高手,帮忙看看吧 -
蔺竿18934228811…… 应该是基本工资.这个我国《劳动保障法>有具体的规定
@笪迫3711：老板以公司效益不好为由降工资,我们怎么办? -
蔺竿18934228811…… 公司效益是老板赚钱多少,工资是您的劳动付出的回报,两者没有必然的联系. “公司在劳动合同中有工资标准,但写明绩效工资是可以浮动的”,关键是劳动合同中“绩效工资浮动”的条件是什么? 你们可以到当地政府的劳动权益保障部门去咨询、投诉.有政府撑腰,还怕什么法律顾问啊?
