公司用两家公司发工资
@许饰3926：账务处理我公司有一个员工的工资是两个公司各一半支付的,但是要由我
皮中17768864423…… 1、发工资时 借:应付职工薪酬(你公司承担部分) 借:其他应收款--**公司(对方公司承担部分) 贷:现金(这个职工的实领工资) 2、提取本公司工资 借:管理费用---员工工(你公司承担部分) 贷:应付职工薪酬(你公司承担部分) 3、那家公司给你款时 借:银行存款 贷:其他应收款--**公司(对方公司承担部分)
@许饰3926：同一张银行卡两个公司能不能发工资我现在在两个公司上班,请问发工资时,银行卡两家公司可不可用用这一张 -
皮中17768864423…… 可以的,你自己能分清收到的工资是哪家公司给发的就可以
@许饰3926：新问题你好,请问一下,我公司有一个员工的工资是两家公司各一半支付
皮中17768864423…… 1、如果这名员工的工资全部计入了应付工资,应该冲销那家公司承担的部分. (1)收回单位垫付的那部分工资时 借:应付工资(红字) 贷:现金等(红字) (2)月末,工资分配时,要按工资总额减少收回的这部分工资后的金额进行分配. 借:管理费用等 贷:应付工资 2、以后,可以这样做帐.如,这名员工工资为1000元,双方单位各付一半,帐务处理: (1)你单位代付工资时 借:应付工资 500 贷:其他应收款--代垫工资 500 贷:现金 1000 (2)收回代付工资时 借:现金等 500 贷:其他应收款--代垫工资 500 (3)这样做就不涉及红字冲销问题了.
@许饰3926：我在一个公司上班做两个公司的事,我的工资是有两个公司发,工伤后另一个公司不? -
皮中17768864423…… 我们先假设你在A公司上班,顺便也给B公司做事. 1、你的工伤你在给A公司还是给B公司做工时受的伤, 2、两个公司是否都跟你签订劳动合同,并交纳社保?都交纳社保这个是不成立的. 3、AB两个公司是否都知道对方的存在. 4、你在B公司应该属于兼职. 个人建议:如果工伤不严重一个公司给你报销工伤就可以,没有必要去找另一个,这样让A老板知道不太好,如果你工伤挺严重的,那你可以直接去找公司谈,谈不好的话,可以向当地劳动监察大队进行投诉.更详细的你可以咨询西安工伤单交, 还有一点,出现工伤48小时报案,要不然保险不予以受理.
@许饰3926：两个公司同时发了一个人工资表怎么办,被税务查出来要交个人所得税,咋办? -
皮中17768864423…… 如果两家的工资加起来扣除个人承担的三险一金后还超过3500元,那只能交了
@许饰3926：一家公司有两家不同的劳务公司,工资可以不同吗 -
皮中17768864423…… 可以的,待遇是在双方都同意的情况下才产生的,就算同一家公司每个人的待遇不一样.只要是当事人和公司双方达成一致的,就可以.前提是不低于国家最低标准
@许饰3926：我们公司新注册了另一个公司,老板要求我同时干2个公司的活,能要求老板发2份工资吗 -
皮中17768864423…… 你可以为2个公司同时工作,但是工资只能从一个公司领取,另一个公司顶多以劳务费的名义给你相应的报酬,领取工资是要缴纳保险和个人所得税的,而发放劳务费则是需要缴纳20%的个税,所以这么做非常不划算,如果一定要通过银行转账来支付报酬的,那么还是建议由一家公司合并报酬支付给你,交点个税也无可厚非,或者另一个公司的劳务报酬直接发放现金,然后你用各种发票来抵充就行了,现在这个做法比较时兴的.不过现在最大的问题是:老板是不是愿意给你发放2倍的工资?弄不好他让你同时做2家公司的活,但是待遇顶多给你加个几百元了事,这时你咋办?呵呵,还是和老板好好商量一下吧.
@许饰3926：一个老板想给自己发工资每月6000,他手下有A和B两家公司,然后A公司拿3000元,B公司3000 -
皮中17768864423…… 需要交个人所得税,一个人在多处领有工资时,需要将多处工资合并后缴纳所得税.
@许饰3926：在a公司上班工资福利却在b公司发放属于什么行为 -
皮中17768864423…… 你可以详细问一下A公司你是不是劳务派遣工,如果是的话就很正常,如果不是的话你好好审查一下你手中的“劳动合同”,看是否有甲乙双方、工作地点、甲方法人代表、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项,如果有,说明A公司的做法不对,它的目的是想规避法律风险并避税,如果没有,那么很可能你在不知情的情况下被“派遣”了. 这种情况一般不会影响你的实际收入,但如果你不放心的话可以向A公司要求工资福利直接发放,如果不行就找劳动监察部门.但是建议你平时收集一些有用的证据,比如在A公司的考勤记录、盖有A公司印章的有关你的资料、工资条等,这样一旦出现意外你可以凭这些证据走法律途径维护自己的合法权益.
皮中17768864423…… 1、发工资时 借:应付职工薪酬(你公司承担部分) 借:其他应收款--**公司(对方公司承担部分) 贷:现金(这个职工的实领工资) 2、提取本公司工资 借:管理费用---员工工(你公司承担部分) 贷:应付职工薪酬(你公司承担部分) 3、那家公司给你款时 借:银行存款 贷:其他应收款--**公司(对方公司承担部分)
@许饰3926：同一张银行卡两个公司能不能发工资我现在在两个公司上班,请问发工资时,银行卡两家公司可不可用用这一张 -
皮中17768864423…… 可以的,你自己能分清收到的工资是哪家公司给发的就可以
@许饰3926：新问题你好,请问一下,我公司有一个员工的工资是两家公司各一半支付
皮中17768864423…… 1、如果这名员工的工资全部计入了应付工资,应该冲销那家公司承担的部分. (1)收回单位垫付的那部分工资时 借:应付工资(红字) 贷:现金等(红字) (2)月末,工资分配时,要按工资总额减少收回的这部分工资后的金额进行分配. 借:管理费用等 贷:应付工资 2、以后,可以这样做帐.如,这名员工工资为1000元,双方单位各付一半,帐务处理: (1)你单位代付工资时 借:应付工资 500 贷:其他应收款--代垫工资 500 贷:现金 1000 (2)收回代付工资时 借:现金等 500 贷:其他应收款--代垫工资 500 (3)这样做就不涉及红字冲销问题了.
@许饰3926：我在一个公司上班做两个公司的事,我的工资是有两个公司发,工伤后另一个公司不? -
皮中17768864423…… 我们先假设你在A公司上班,顺便也给B公司做事. 1、你的工伤你在给A公司还是给B公司做工时受的伤, 2、两个公司是否都跟你签订劳动合同,并交纳社保?都交纳社保这个是不成立的. 3、AB两个公司是否都知道对方的存在. 4、你在B公司应该属于兼职. 个人建议:如果工伤不严重一个公司给你报销工伤就可以,没有必要去找另一个,这样让A老板知道不太好,如果你工伤挺严重的,那你可以直接去找公司谈,谈不好的话,可以向当地劳动监察大队进行投诉.更详细的你可以咨询西安工伤单交, 还有一点,出现工伤48小时报案,要不然保险不予以受理.
@许饰3926：两个公司同时发了一个人工资表怎么办,被税务查出来要交个人所得税,咋办? -
皮中17768864423…… 如果两家的工资加起来扣除个人承担的三险一金后还超过3500元,那只能交了
@许饰3926：一家公司有两家不同的劳务公司,工资可以不同吗 -
皮中17768864423…… 可以的,待遇是在双方都同意的情况下才产生的,就算同一家公司每个人的待遇不一样.只要是当事人和公司双方达成一致的,就可以.前提是不低于国家最低标准
@许饰3926：我们公司新注册了另一个公司,老板要求我同时干2个公司的活,能要求老板发2份工资吗 -
皮中17768864423…… 你可以为2个公司同时工作,但是工资只能从一个公司领取,另一个公司顶多以劳务费的名义给你相应的报酬,领取工资是要缴纳保险和个人所得税的,而发放劳务费则是需要缴纳20%的个税,所以这么做非常不划算,如果一定要通过银行转账来支付报酬的,那么还是建议由一家公司合并报酬支付给你,交点个税也无可厚非,或者另一个公司的劳务报酬直接发放现金,然后你用各种发票来抵充就行了,现在这个做法比较时兴的.不过现在最大的问题是:老板是不是愿意给你发放2倍的工资?弄不好他让你同时做2家公司的活,但是待遇顶多给你加个几百元了事,这时你咋办?呵呵,还是和老板好好商量一下吧.
@许饰3926：一个老板想给自己发工资每月6000,他手下有A和B两家公司,然后A公司拿3000元,B公司3000 -
皮中17768864423…… 需要交个人所得税,一个人在多处领有工资时,需要将多处工资合并后缴纳所得税.
@许饰3926：在a公司上班工资福利却在b公司发放属于什么行为 -
皮中17768864423…… 你可以详细问一下A公司你是不是劳务派遣工,如果是的话就很正常,如果不是的话你好好审查一下你手中的“劳动合同”,看是否有甲乙双方、工作地点、甲方法人代表、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项,如果有,说明A公司的做法不对,它的目的是想规避法律风险并避税,如果没有,那么很可能你在不知情的情况下被“派遣”了. 这种情况一般不会影响你的实际收入,但如果你不放心的话可以向A公司要求工资福利直接发放,如果不行就找劳动监察部门.但是建议你平时收集一些有用的证据,比如在A公司的考勤记录、盖有A公司印章的有关你的资料、工资条等,这样一旦出现意外你可以凭这些证据走法律途径维护自己的合法权益.
