公司管理层工资怎么开
@空旭3131：如何制定企业高管人员的薪酬 -
璩司13581811547…… 目前企业高管进行激励的时候,在操作层面上至少要解决六个方面的问题.第一,激励总量的测算.总量应该达到什么样的量,你拿出多少股权价值激励高管,这里面就包括我们基础量的测量,根据现有状况的修正数据,以及同行业的案例....
@空旭3131：现在企业员工工资!管理层以多少为标准? -
璩司13581811547…… 首先就要看你是在神秘企业单位内工作: 不过在通常的情况下,管理层的工资应该控制在:基本工资占65%左右,而绩效奖金即35%左右为合理.
@空旭3131：一个老板开了好几个公司都是独立核算的,请的管理人员也是全管的那么他们的工资怎么发呢 -
璩司13581811547…… 一般是在其中的一家公司发工资并申报纳税
@空旭3131：管理层的基本工资是多少? -
璩司13581811547…… 一般3000左右
@空旭3131：管理层工资计算方式 -
璩司13581811547…… 这个要看公司的业绩预算 老板自己是股东吗?他对公司的业绩预算/要求是什么?这预算合理不合理?有没有可能达到? 如果要求定的太高,不可能实理的,那新经理会失去赏试的动力 如果要求定的太低,那就没挑战性,公司进步的也少 提成可以分级,注意的是,要给足够动力/刺激,让新经理去提高业绩 可以先跟老板确认他的要求业绩是多少,你再提出一些方案,但新的经理面试后再跟他商讨确认,有需要再更改
@空旭3131：民营企业管理人员的薪资结构是什么? -
璩司13581811547…… 1、不同企业有不同的工资结构2、不过管理层有三大块都会有的:基本工资+年终奖+福利因为是管理层,所以年终奖占得比例很大,很多民企管理层年终奖占总薪酬的50%左右,激励管理层人员将企业经营的更好,以获取更多的报酬
@空旭3131：目前对国有企业管理层的薪酬有没有什么规定 -
璩司13581811547…… 国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程,而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应.国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制,使高管薪酬...
@空旭3131：一个普通民营企业管理层人员的工资大约多少? -
璩司13581811547…… 主要看企业的具体情况,,管理层:中层3500-8000,高层8000-20000,包括基本工资、绩效工资、年功工资、职务补贴等吧
@空旭3131：请问保险公司管理层的工资怎么算?知道的请告诉我,谢谢了! -
璩司13581811547…… 经理,组训都会细分为好几个级别每个级别有不同的责任底薪(对部门业绩有一定的要求)我们的部门经理和组训可以拿部门的提成不过达不到也会被扣分处经理可以拿团队营业额的提出,包括主管的主管可以拿组员营业额的提成各个公司的返点不一样但模式大同小异注:我国寿的
@空旭3131：我在一个中小型私人企业里面工作,是公司的管理层人员,每月个月的工资是拿月新的! -
璩司13581811547…… 伙食补助、奖金一般现在的企业都是这样算的,工资额只要能达到当地最低工资线,其余的全计成加班,成本计算的需要、住房补贴等形式发放的. 为了以后劳动赔偿
璩司13581811547…… 目前企业高管进行激励的时候,在操作层面上至少要解决六个方面的问题.第一,激励总量的测算.总量应该达到什么样的量,你拿出多少股权价值激励高管,这里面就包括我们基础量的测量,根据现有状况的修正数据,以及同行业的案例....
@空旭3131：现在企业员工工资!管理层以多少为标准? -
璩司13581811547…… 首先就要看你是在神秘企业单位内工作: 不过在通常的情况下,管理层的工资应该控制在:基本工资占65%左右,而绩效奖金即35%左右为合理.
@空旭3131：一个老板开了好几个公司都是独立核算的,请的管理人员也是全管的那么他们的工资怎么发呢 -
璩司13581811547…… 一般是在其中的一家公司发工资并申报纳税
@空旭3131：管理层的基本工资是多少? -
璩司13581811547…… 一般3000左右
@空旭3131：管理层工资计算方式 -
璩司13581811547…… 这个要看公司的业绩预算 老板自己是股东吗?他对公司的业绩预算/要求是什么?这预算合理不合理?有没有可能达到? 如果要求定的太高,不可能实理的,那新经理会失去赏试的动力 如果要求定的太低,那就没挑战性,公司进步的也少 提成可以分级,注意的是,要给足够动力/刺激,让新经理去提高业绩 可以先跟老板确认他的要求业绩是多少,你再提出一些方案,但新的经理面试后再跟他商讨确认,有需要再更改
@空旭3131：民营企业管理人员的薪资结构是什么? -
璩司13581811547…… 1、不同企业有不同的工资结构2、不过管理层有三大块都会有的:基本工资+年终奖+福利因为是管理层,所以年终奖占得比例很大,很多民企管理层年终奖占总薪酬的50%左右,激励管理层人员将企业经营的更好,以获取更多的报酬
@空旭3131：目前对国有企业管理层的薪酬有没有什么规定 -
璩司13581811547…… 国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程,而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应.国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度必须首先在企业内部形成一个良性的高管薪酬制度生成机制,使高管薪酬...
@空旭3131：一个普通民营企业管理层人员的工资大约多少? -
璩司13581811547…… 主要看企业的具体情况,,管理层:中层3500-8000,高层8000-20000,包括基本工资、绩效工资、年功工资、职务补贴等吧
@空旭3131：请问保险公司管理层的工资怎么算?知道的请告诉我,谢谢了! -
璩司13581811547…… 经理,组训都会细分为好几个级别每个级别有不同的责任底薪(对部门业绩有一定的要求)我们的部门经理和组训可以拿部门的提成不过达不到也会被扣分处经理可以拿团队营业额的提出,包括主管的主管可以拿组员营业额的提成各个公司的返点不一样但模式大同小异注:我国寿的
@空旭3131：我在一个中小型私人企业里面工作,是公司的管理层人员,每月个月的工资是拿月新的! -
璩司13581811547…… 伙食补助、奖金一般现在的企业都是这样算的,工资额只要能达到当地最低工资线,其余的全计成加班,成本计算的需要、住房补贴等形式发放的. 为了以后劳动赔偿
