公司调整工资结构不接受
@鞠牲4834：企业提出调整薪资结构,不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么? -
慕沿15935489180…… 企业提出两种方案供职工选择并没有违反法律的规定,因为,第1种方案是企业单方提出的变更劳动合同工资条款的方案,依照劳动合同法的规定,员工有权不予以接受;第2种方案并没有违反原来合同的约定,原来的合同约定是“月基本工资为1100元,职位补贴、绩效奖金部分根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”,只要企业最终发给员工的工资超过1100元,员工是很难说企业违反了合同约定的,除非员工举证能够依照企业规定准确计算出职位补贴、绩效奖金部分在加上基本工资1100元与实际发放的工资不符合,但通常这种“根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”是很难举证的.
@鞠牲4834：公司没有经过员工同意更改工资结构的法律规定,我们没有同意,但迫于无奈接受 -
慕沿15935489180…… 公司没有与劳动者协商解决,就调整工资,而且降低工资的,那么可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
@鞠牲4834：公司工资改革员工不满意可以申请赔偿补助吗 -
慕沿15935489180…… 年资不属于保护工资,属于绩效类的浮动工资.申诉是不会给你补偿的,但你可以在合同到期后请求经济补偿10个月(你前12个月平均工资),具体你可咨询12333
@鞠牲4834：您好,我在一家公司工作了3年,现在突然告诉我公司一个部门的组织架构调整,被降职降薪,我不同意,咋办 -
慕沿15935489180…… 单位的做法是不对的,你可以去申请劳动仲裁,解除劳动合同,并要求补偿3个月的工资
@鞠牲4834：公司内部被转岗,工资调整不接受有没有补 -
慕沿15935489180…… 要是员工自己不同意的话,那就是可以不用去管公司的,要是公司强制给员工转岗的话,那就是可以要求公司给你补偿,然后就直接去走人的,等于是协议离职了,所以你自己考虑下吧!
@鞠牲4834：企业无辜降低工资要是不接受怎么办 -
慕沿15935489180…… 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
@鞠牲4834：公司股权转让了,新股东要对我的岗位职务和薪酬进行调整,都要调低,我如果不接受,会有什么后果. -
慕沿15935489180…… 中国有一句古话“新官上任三把火”,新股东刚收购公司,肯定要对你们这些老员工进行处理,通常都会降职,而且新股东有可能自己有人或者带人过来,说白了就是公司换血,你不接受,有可能就会被炒鱿鱼.
@鞠牲4834：申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的?急求!!! -
慕沿15935489180…… 1,申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求,并且尽量提交证据原件.2,实践中可以做为证据认定的有:(1)工资卡、出勤卡;(2)社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细;(3)有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料;(4)同事的证言.3,《劳动争议调解仲裁法》的规定: 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
@鞠牲4834：单位擅自更改工资结构怎么办? -
慕沿15935489180…… 所有的员工都有业绩销售指标,完成任务才能发放全额工资.王先生想问问,这种情况下他该怎么办?(转正后签订的合同王先生一直没能拿到,但是有保留每个月的工资条.) 公司因为经营问题,决定更改员工的工资结构,与经济效益挂钩是...
@鞠牲4834：公司单方调整工资结构改为基本工资+效益工资,合法吗 -
慕沿15935489180…… 不合法.调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
慕沿15935489180…… 企业提出两种方案供职工选择并没有违反法律的规定,因为,第1种方案是企业单方提出的变更劳动合同工资条款的方案,依照劳动合同法的规定,员工有权不予以接受;第2种方案并没有违反原来合同的约定,原来的合同约定是“月基本工资为1100元,职位补贴、绩效奖金部分根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”,只要企业最终发给员工的工资超过1100元,员工是很难说企业违反了合同约定的,除非员工举证能够依照企业规定准确计算出职位补贴、绩效奖金部分在加上基本工资1100元与实际发放的工资不符合,但通常这种“根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”是很难举证的.
@鞠牲4834：公司没有经过员工同意更改工资结构的法律规定,我们没有同意,但迫于无奈接受 -
慕沿15935489180…… 公司没有与劳动者协商解决,就调整工资,而且降低工资的,那么可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
@鞠牲4834：公司工资改革员工不满意可以申请赔偿补助吗 -
慕沿15935489180…… 年资不属于保护工资,属于绩效类的浮动工资.申诉是不会给你补偿的,但你可以在合同到期后请求经济补偿10个月(你前12个月平均工资),具体你可咨询12333
@鞠牲4834：您好,我在一家公司工作了3年,现在突然告诉我公司一个部门的组织架构调整,被降职降薪,我不同意,咋办 -
慕沿15935489180…… 单位的做法是不对的,你可以去申请劳动仲裁,解除劳动合同,并要求补偿3个月的工资
@鞠牲4834：公司内部被转岗,工资调整不接受有没有补 -
慕沿15935489180…… 要是员工自己不同意的话,那就是可以不用去管公司的,要是公司强制给员工转岗的话,那就是可以要求公司给你补偿,然后就直接去走人的,等于是协议离职了,所以你自己考虑下吧!
@鞠牲4834：企业无辜降低工资要是不接受怎么办 -
慕沿15935489180…… 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.
@鞠牲4834：公司股权转让了,新股东要对我的岗位职务和薪酬进行调整,都要调低,我如果不接受,会有什么后果. -
慕沿15935489180…… 中国有一句古话“新官上任三把火”,新股东刚收购公司,肯定要对你们这些老员工进行处理,通常都会降职,而且新股东有可能自己有人或者带人过来,说白了就是公司换血,你不接受,有可能就会被炒鱿鱼.
@鞠牲4834：申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的?急求!!! -
慕沿15935489180…… 1,申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求,并且尽量提交证据原件.2,实践中可以做为证据认定的有:(1)工资卡、出勤卡;(2)社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细;(3)有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料;(4)同事的证言.3,《劳动争议调解仲裁法》的规定: 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
@鞠牲4834：单位擅自更改工资结构怎么办? -
慕沿15935489180…… 所有的员工都有业绩销售指标,完成任务才能发放全额工资.王先生想问问,这种情况下他该怎么办?(转正后签订的合同王先生一直没能拿到,但是有保留每个月的工资条.) 公司因为经营问题,决定更改员工的工资结构,与经济效益挂钩是...
@鞠牲4834：公司单方调整工资结构改为基本工资+效益工资,合法吗 -
慕沿15935489180…… 不合法.调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
