公司随意罚款违法吗
@燕所2318：用人单位可以对员工任意罚款吗? -
樊高17375126487…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
@燕所2318：公司随便罚款合法吗?(底薪760元) -
樊高17375126487…… 罚款必须有公司的相关管理条款作为依据,不能随便罚款. 而且罚款不得超过当月工资的20% ,罚款后的工资不得低于当地最低工资标准.
@燕所2318：违反安全管理制度,公司进行进行罚款的行为合法吗? -
樊高17375126487…… 看是什么级别的管理制度,如果是国家法律层面的,公司就没有罚款的权力,公司罚款就属于违法;如果是本公司的制度,那要看罚款罚的是什么款,单位的制度本身就不能称为罚款,而是称为扣钱,但公司扣钱必须有法律做规定,比如工资,是不允许扣的,公司能扣的钱可能很有限,如果有奖金的话,奖金可以扣,还有什么我不知道了.总之,公司扣钱一定要有国家法律规定,什么行为可以由单位扣钱,或单位在什么范围内可以对职工进行惩罚.
@燕所2318：公司是否可以随便对员工罚款? -
樊高17375126487…… 法律问题:公司最近制定了很多不合理的制度,但是还必须要遵守否则就罚钱,公司可以随便对员工罚钱吗? 江律师:不能,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
@燕所2318：公司无故罚款算是违法吗 -
樊高17375126487…… 你好,建议: 1,联名向公司的上级主管部门投诉,法不责众; 2,匿名(联名的形式最好)向当地劳动仲裁部门投诉.
@燕所2318：员工做错事公司动不动罚款合法吗 -
樊高17375126487…… 不合法
@燕所2318：公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? -
樊高17375126487…… 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权. 如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
@燕所2318：企业老板,可以用违反规定名义,随便罚员工的款吗,合法吗那一条. -
樊高17375126487…… 这个,绝对不允许,因为你说的是“随便”.如果确实违法了公司条例,有理有据,也许适当的处罚是可以的.
@燕所2318：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
樊高17375126487…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@燕所2318：公司在当事人不知情的情况下把钱罚了,请问公司违法吗? -
樊高17375126487…… 不违法,公司有制度,你没违反的话,可以找他们理论
樊高17375126487…… 一是公司对劳动者罚款额度的问题 根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%.根据以上规定,公司如果对员工...
@燕所2318：公司随便罚款合法吗?(底薪760元) -
樊高17375126487…… 罚款必须有公司的相关管理条款作为依据,不能随便罚款. 而且罚款不得超过当月工资的20% ,罚款后的工资不得低于当地最低工资标准.
@燕所2318：违反安全管理制度,公司进行进行罚款的行为合法吗? -
樊高17375126487…… 看是什么级别的管理制度,如果是国家法律层面的,公司就没有罚款的权力,公司罚款就属于违法;如果是本公司的制度,那要看罚款罚的是什么款,单位的制度本身就不能称为罚款,而是称为扣钱,但公司扣钱必须有法律做规定,比如工资,是不允许扣的,公司能扣的钱可能很有限,如果有奖金的话,奖金可以扣,还有什么我不知道了.总之,公司扣钱一定要有国家法律规定,什么行为可以由单位扣钱,或单位在什么范围内可以对职工进行惩罚.
@燕所2318：公司是否可以随便对员工罚款? -
樊高17375126487…… 法律问题:公司最近制定了很多不合理的制度,但是还必须要遵守否则就罚钱,公司可以随便对员工罚钱吗? 江律师:不能,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
@燕所2318：公司无故罚款算是违法吗 -
樊高17375126487…… 你好,建议: 1,联名向公司的上级主管部门投诉,法不责众; 2,匿名(联名的形式最好)向当地劳动仲裁部门投诉.
@燕所2318：员工做错事公司动不动罚款合法吗 -
樊高17375126487…… 不合法
@燕所2318：公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? -
樊高17375126487…… 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权. 如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
@燕所2318：企业老板,可以用违反规定名义,随便罚员工的款吗,合法吗那一条. -
樊高17375126487…… 这个,绝对不允许,因为你说的是“随便”.如果确实违法了公司条例,有理有据,也许适当的处罚是可以的.
@燕所2318：用人单位是否能对劳动者进行罚款 -
樊高17375126487…… 法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的,但是每月不得超过工资的80%.依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第十五条《工资支付暂行条例》 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@燕所2318：公司在当事人不知情的情况下把钱罚了,请问公司违法吗? -
樊高17375126487…… 不违法,公司有制度,你没违反的话,可以找他们理论
