劳务工伤找哪个部门解决
@师荀3295：劳务工受工伤找公司还是劳动局 -
粱义18798368326…… 员工因工受伤后,用人单位(劳务派遣公司是劳务派遣工的用人单位)应当在30日内向当地社保局申报工伤认定,30日内未申报的,超过30日依然可以申报,只是,社保局在受理申报之前的医药费不给报销,受理之日以后发生的医药费,给予报销.单位不申报工伤认定的,员工在发生工伤之日起一年内,可以向当地社保局申报工伤认定,所需资料请咨询当地社保局窗口.取得工伤认定书后,如果员工觉得有必要申请伤残鉴定的,可向当地社保局申请劳动能力鉴定,鉴定结果如果评上伤残等级的,社保基金和用人单位按工伤保险条例规定给予补偿.如果单位不申报工伤认定,而病历本等资料又被单位收走,导致社保局不受理员工自己申报工伤的,员工可向当地劳动局申诉.
@师荀3295：劳务派遣工出了工伤找谁负责 -
粱义18798368326…… 1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司. 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担. 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司.劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务.
@师荀3295：工地工作伤到手了,需要找什么部门?
粱义18798368326…… 一、工地工作伤到手了,需要找什么部门?如遇到工伤事故,应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定.单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故...
@师荀3295：劳动工伤请问找哪个部门来调解和解决问题. -
粱义18798368326…… 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书...
@师荀3295：农民工工伤应该去那个部门解决, -
粱义18798368326…… 一般是如果老板在发生事故之日起30日内不申报工伤的,个人可以在1年内直接去劳动局(工伤保险科)申报. 提示一下:老板是否买工伤保险都不影响你申报工伤,重要的是你要能证明你与单位存在劳动关系,比如劳动合同,如果没有劳动合同,用工资条(卡)、工作服、招工登记表、考勤记录,或者工友证言都可以证明与单位存在事实劳动关系,也是可以申报工伤的.
@师荀3295：劳务派遣中发生工伤,应该由哪个单位担责?
粱义18798368326…… 劳务派遣涉及三方主体,即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位.《劳动合 同法》第58条规定,劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位,应当与被派遣劳动者 订立劳...
@师荀3295：工伤除了找劳动局还能找哪个部门 -
粱义18798368326…… 劳动局的工伤认定部门,如果单位没有购买工伤保险,赔偿责任应当由用工单位承担.
@师荀3295：用工单位,合同单位谁对工伤负责,现在不知道找谁,请你答复 -
粱义18798368326…… 《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇. 两家单位相互推诿的,劳动者可以申请劳动仲裁,将两家公司都作为被申请人.
@师荀3295：工伤找什么部门处理 -
粱义18798368326…… 工伤的调查认定由当地的劳动部门负责,伤残鉴定由劳动部门委托的伤残鉴定中心负责.对于工伤认定后的赔偿问题也有劳动部门主管,如果处理不好的话,可以向人民法院提起诉讼解决.
@师荀3295：劳务派遣合同纠纷劳务派遣期间出了工伤,需要去哪个部门寻求帮助?劳
粱义18798368326…… 当地的劳动保障局去申请求助,这个原则上是劳务派遣公司的事情,至于实际用工单位有没有责任要看劳动派遣合同怎么签的.大胆的去找劳动保障局的工作人员,莫要客气.
粱义18798368326…… 员工因工受伤后,用人单位(劳务派遣公司是劳务派遣工的用人单位)应当在30日内向当地社保局申报工伤认定,30日内未申报的,超过30日依然可以申报,只是,社保局在受理申报之前的医药费不给报销,受理之日以后发生的医药费,给予报销.单位不申报工伤认定的,员工在发生工伤之日起一年内,可以向当地社保局申报工伤认定,所需资料请咨询当地社保局窗口.取得工伤认定书后,如果员工觉得有必要申请伤残鉴定的,可向当地社保局申请劳动能力鉴定,鉴定结果如果评上伤残等级的,社保基金和用人单位按工伤保险条例规定给予补偿.如果单位不申报工伤认定,而病历本等资料又被单位收走,导致社保局不受理员工自己申报工伤的,员工可向当地劳动局申诉.
@师荀3295：劳务派遣工出了工伤找谁负责 -
粱义18798368326…… 1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司. 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担. 因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司.劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务.
@师荀3295：工地工作伤到手了,需要找什么部门?
粱义18798368326…… 一、工地工作伤到手了,需要找什么部门?如遇到工伤事故,应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定.单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故...
@师荀3295：劳动工伤请问找哪个部门来调解和解决问题. -
粱义18798368326…… 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书...
@师荀3295：农民工工伤应该去那个部门解决, -
粱义18798368326…… 一般是如果老板在发生事故之日起30日内不申报工伤的,个人可以在1年内直接去劳动局(工伤保险科)申报. 提示一下:老板是否买工伤保险都不影响你申报工伤,重要的是你要能证明你与单位存在劳动关系,比如劳动合同,如果没有劳动合同,用工资条(卡)、工作服、招工登记表、考勤记录,或者工友证言都可以证明与单位存在事实劳动关系,也是可以申报工伤的.
@师荀3295：劳务派遣中发生工伤,应该由哪个单位担责?
粱义18798368326…… 劳务派遣涉及三方主体,即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位.《劳动合 同法》第58条规定,劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位,应当与被派遣劳动者 订立劳...
@师荀3295：工伤除了找劳动局还能找哪个部门 -
粱义18798368326…… 劳动局的工伤认定部门,如果单位没有购买工伤保险,赔偿责任应当由用工单位承担.
@师荀3295：用工单位,合同单位谁对工伤负责,现在不知道找谁,请你答复 -
粱义18798368326…… 《劳动合同法》第92条第2款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任. 意思就是,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇. 两家单位相互推诿的,劳动者可以申请劳动仲裁,将两家公司都作为被申请人.
@师荀3295：工伤找什么部门处理 -
粱义18798368326…… 工伤的调查认定由当地的劳动部门负责,伤残鉴定由劳动部门委托的伤残鉴定中心负责.对于工伤认定后的赔偿问题也有劳动部门主管,如果处理不好的话,可以向人民法院提起诉讼解决.
@师荀3295：劳务派遣合同纠纷劳务派遣期间出了工伤,需要去哪个部门寻求帮助?劳
粱义18798368326…… 当地的劳动保障局去申请求助,这个原则上是劳务派遣公司的事情,至于实际用工单位有没有责任要看劳动派遣合同怎么签的.大胆的去找劳动保障局的工作人员,莫要客气.
