劳务派遣6年必须转正吗
@危聪5780：劳务派遣工能不能转正,有什么要求? -
姚符18287063522…… 劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了,派遣工一般都是为了节省企业成本的,法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈.
@危聪5780：劳务派遣合同能转正吗 -
姚符18287063522…… 劳务派遣合同不能转正. 在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正.如果劳务派遣期限到了,用人单位可以对你进行转正,签订正式的劳动合同.
@危聪5780：法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗? -
姚符18287063522…… 法律没有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同. 法律分析 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当...
@危聪5780：劳务派遣工能转正吗 -
姚符18287063522…… 首先说,劳务派遣能转正.你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的.不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了.想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二, 你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣. 希望对你有帮助,谢谢采纳.
@危聪5780：劳务派遣转正 - 请问各位有知道关于劳务派遣合同多少年能转正这方面规定的?
姚符18287063522…… 没有所谓能够转正的规定.因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳务派遣合同一般不超过2年,期满一般可以继续签订或者被派遣到其他单位等等.
@危聪5780：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
姚符18287063522…… 《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工,必须和用人单位的合同同工同酬,是为了更好地保护劳动者的合法权益,但和用人的合同工还是有区别的,因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位,而不是用人单位,因此,劳动派遣工是不能“转正”的. 附:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@危聪5780：我以劳动派遣工的身份被派遣了六年,现在公司要把我转成正式工,但要把我那六年的工龄清零,这样合法吗? -
姚符18287063522…… 你的劳动合同,原来是和劳务派遣公司签的,现在是和用工单位签的,是不同的两家公司,所以从劳动合同关系上讲,你算是与一家公司终止合同而与另一家公司建立合同关系,所以重新计算你在用工单位的工龄并不违法.但是,你的总的工龄是连起来计算的,比如年休假天数的计算,就是连起来计算的.
@危聪5780：劳务派遣工在用人单位多久可以转正 -
姚符18287063522…… 要根据劳动法的,看你签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月.
@危聪5780：劳务工派遣,是否有转正机会? -
姚符18287063522…… 劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇,也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差.劳务派遣工不是临时工,谈不上转正,你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁公司,这个很难说,要根据大环境来,除非你老公的工作能力非常强才行. 南京朗嘉人力资源公司 为您服务
姚符18287063522…… 劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了,派遣工一般都是为了节省企业成本的,法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈.
@危聪5780：劳务派遣合同能转正吗 -
姚符18287063522…… 劳务派遣合同不能转正. 在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正.如果劳务派遣期限到了,用人单位可以对你进行转正,签订正式的劳动合同.
@危聪5780：法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗? -
姚符18287063522…… 法律没有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同. 法律分析 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当...
@危聪5780：劳务派遣工能转正吗 -
姚符18287063522…… 首先说,劳务派遣能转正.你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的.不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了.想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二, 你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,继续是劳务派遣. 希望对你有帮助,谢谢采纳.
@危聪5780：劳务派遣转正 - 请问各位有知道关于劳务派遣合同多少年能转正这方面规定的?
姚符18287063522…… 没有所谓能够转正的规定.因为劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.劳务派遣合同一般不超过2年,期满一般可以继续签订或者被派遣到其他单位等等.
@危聪5780：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
姚符18287063522…… 《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工,必须和用人单位的合同同工同酬,是为了更好地保护劳动者的合法权益,但和用人的合同工还是有区别的,因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位,而不是用人单位,因此,劳动派遣工是不能“转正”的. 附:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@危聪5780：我以劳动派遣工的身份被派遣了六年,现在公司要把我转成正式工,但要把我那六年的工龄清零,这样合法吗? -
姚符18287063522…… 你的劳动合同,原来是和劳务派遣公司签的,现在是和用工单位签的,是不同的两家公司,所以从劳动合同关系上讲,你算是与一家公司终止合同而与另一家公司建立合同关系,所以重新计算你在用工单位的工龄并不违法.但是,你的总的工龄是连起来计算的,比如年休假天数的计算,就是连起来计算的.
@危聪5780：劳务派遣工在用人单位多久可以转正 -
姚符18287063522…… 要根据劳动法的,看你签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月.
@危聪5780：劳务工派遣,是否有转正机会? -
姚符18287063522…… 劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇,也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差.劳务派遣工不是临时工,谈不上转正,你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁公司,这个很难说,要根据大环境来,除非你老公的工作能力非常强才行. 南京朗嘉人力资源公司 为您服务
