劳动法急辞工不批
@暨修4241：一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? -
谯羽13278975464…… 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
@暨修4241：我想急辞工,但是公司不批我应该怎么办 -
谯羽13278975464…… 急辞工就是可以不批准的这个跟劳动法不违背的你要走人就只能是直接走人,没有工资的
@暨修4241：急辞工不批怎么办 什么理由可以让辞职 -
谯羽13278975464…… 按照劳动合同法规定,劳动者辞职:在试用期,要提前3天;过试用期,要提前30天,而且要做好工作交接,拿到离职证明,才能离开公司.但公司不批准辞职,可以反映到劳动局解决.
@暨修4241：急!!!今天向公司提出辞职,领导不批,我该怎么办?? -
谯羽13278975464…… 一、按劳动法规定,是必须提前一个月提出辞职,方能有效.如不然视情节,是否给予现任职单位补偿.(最好于现单位协调解决) 二、据情况介绍,您所在岗位为实职岗位,少了您必须有顶替方能辞职,这个可能要向新单位提出情况说明,称有事务在身,暂时不能到位进行工作.是否可以协调一个月(推迟到岗一个月) 三、看新、老单位三方协调结果来看,您应做出什么选择.如:新单位比较难协调,估计要放弃老单位,适当牺牲一点利益,到新的工作岗位上去为宜.
@暨修4241：急辞工上司不批该怎么办?工资应怎么算? -
谯羽13278975464…… 急辞职是属于劳动者单方违约,如公司不能批准的话,就只能以合法的途径来解决即提前30天书面通知公司,在30天通知期满才可离职,如劳动在不按此途径处理自行离职的话是要承担相关法律责任依法对公司作出经济赔偿的,也就是说公司有权当自里处理,至少扣除你当月的工资甚至上月还未发放的工资.如涉及到服务约定期协议的公司还有权依法追究更多的法律责任! 因此建议还是以合法途径解决为妥,毕竟挣钱挺不容易的!
@暨修4241：急辞职老板不批 -
谯羽13278975464…… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
@暨修4241：辞工不批怎么办 -
谯羽13278975464…… 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”因此,如无特别约定,劳动者提前三十日以书面形式通知用...
@暨修4241：我想急辞工,他不批,可不可以叫劳动局啊 -
谯羽13278975464…… 如果确实有急事,做满规定时间就可以做了,你需要给用人单位一个缓冲时间,否则劳动法不支持急辞工,因为,生产会受到影响,你可以先请假,回来后再交辞工书
@暨修4241：劳动法规定 辞工不批 怎么办 -
谯羽13278975464…… 如果是试用期,提前三天口头告知即可,如果是正式员工,则需要提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后就构成法定离职,如果单位不依法办理辞职手续,你可以向劳动监察大队投诉,为了保留证据,你可以通过附近的邮局或者快递公司送达,保留底单.
@暨修4241：请问一下我在厂里上班,现在要辞急工,公司不批,在劳动法可以申诉吗? -
谯羽13278975464…… 你只能申诉用人单位没有主动和你签订劳动合同!用人单位不主动和劳动者签订劳动合同是违法的!
谯羽13278975464…… 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
@暨修4241：我想急辞工,但是公司不批我应该怎么办 -
谯羽13278975464…… 急辞工就是可以不批准的这个跟劳动法不违背的你要走人就只能是直接走人,没有工资的
@暨修4241：急辞工不批怎么办 什么理由可以让辞职 -
谯羽13278975464…… 按照劳动合同法规定,劳动者辞职:在试用期,要提前3天;过试用期,要提前30天,而且要做好工作交接,拿到离职证明,才能离开公司.但公司不批准辞职,可以反映到劳动局解决.
@暨修4241：急!!!今天向公司提出辞职,领导不批,我该怎么办?? -
谯羽13278975464…… 一、按劳动法规定,是必须提前一个月提出辞职,方能有效.如不然视情节,是否给予现任职单位补偿.(最好于现单位协调解决) 二、据情况介绍,您所在岗位为实职岗位,少了您必须有顶替方能辞职,这个可能要向新单位提出情况说明,称有事务在身,暂时不能到位进行工作.是否可以协调一个月(推迟到岗一个月) 三、看新、老单位三方协调结果来看,您应做出什么选择.如:新单位比较难协调,估计要放弃老单位,适当牺牲一点利益,到新的工作岗位上去为宜.
@暨修4241：急辞工上司不批该怎么办?工资应怎么算? -
谯羽13278975464…… 急辞职是属于劳动者单方违约,如公司不能批准的话,就只能以合法的途径来解决即提前30天书面通知公司,在30天通知期满才可离职,如劳动在不按此途径处理自行离职的话是要承担相关法律责任依法对公司作出经济赔偿的,也就是说公司有权当自里处理,至少扣除你当月的工资甚至上月还未发放的工资.如涉及到服务约定期协议的公司还有权依法追究更多的法律责任! 因此建议还是以合法途径解决为妥,毕竟挣钱挺不容易的!
@暨修4241：急辞职老板不批 -
谯羽13278975464…… 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
@暨修4241：辞工不批怎么办 -
谯羽13278975464…… 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”因此,如无特别约定,劳动者提前三十日以书面形式通知用...
@暨修4241：我想急辞工,他不批,可不可以叫劳动局啊 -
谯羽13278975464…… 如果确实有急事,做满规定时间就可以做了,你需要给用人单位一个缓冲时间,否则劳动法不支持急辞工,因为,生产会受到影响,你可以先请假,回来后再交辞工书
@暨修4241：劳动法规定 辞工不批 怎么办 -
谯羽13278975464…… 如果是试用期,提前三天口头告知即可,如果是正式员工,则需要提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后就构成法定离职,如果单位不依法办理辞职手续,你可以向劳动监察大队投诉,为了保留证据,你可以通过附近的邮局或者快递公司送达,保留底单.
@暨修4241：请问一下我在厂里上班,现在要辞急工,公司不批,在劳动法可以申诉吗? -
谯羽13278975464…… 你只能申诉用人单位没有主动和你签订劳动合同!用人单位不主动和劳动者签订劳动合同是违法的!
