劳动法罚款扣工资规定
@韶信5346：劳动法关于扣罚工资 -
郟货19878526750…… 1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.
@韶信5346：劳动中发生错误,用人单位可以处罚劳动者多少工资? -
郟货19878526750…… 1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@韶信5346：劳动合同法对员工罚款有何规定? -
郟货19878526750…… 公司可以制订奖惩制度,可以根据公司规章制度进行罚款.但扣罚金额不能超过职工月工资的20%. 根据你说的情况,你的工资是2000,400元刚好是扣罚界限,单位的做法没有违反法律规定.
@韶信5346：劳动法关于扣工资的说明 -
郟货19878526750…… 1扣工资仅限四种情况 :一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准.二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的...
@韶信5346：劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少? -
郟货19878526750…… 不超过月收入的20%,并且罚款以后工资不能低于当地最低工资标准.
@韶信5346：老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条,应该如何解决? -
郟货19878526750…… 随意扣员工工资违反了《劳动法》第五十条.依据《劳动法》第七十七条规定的途径解决. 《劳动法》上述两条具体规定如下: 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
@韶信5346：劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定 -
郟货19878526750…… 如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚,否则则根据平常的规章制度进行.
@韶信5346：关于企业自定的罚款,劳动法是怎么规定的 -
郟货19878526750…… 用人单位无权对劳动者进行罚款.用人单位不是法律规定的行政机关,无罚款权.如果以迟到、违纪等情况对劳动者进行罚款,属于克扣工资的行为,劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资.\x0d\x0a\x0d\x0a 《劳动合同...
@韶信5346：中华人民共和国劳动法对于以各种理由扣除员工工资有什么处罚 -
郟货19878526750…… 没有处罚,只要员工违反厂纪厂规就应该扣钱,但不能扣除20%以上的基本工资.
@韶信5346：最新劳动法,如何规定罚款? -
郟货19878526750…… 罚款数额方面:每月罚款数额不得超过本人工资的20%,同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准;在依据方面,企业要罚款要有合理合法的依据.
郟货19878526750…… 1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.
@韶信5346：劳动中发生错误,用人单位可以处罚劳动者多少工资? -
郟货19878526750…… 1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@韶信5346：劳动合同法对员工罚款有何规定? -
郟货19878526750…… 公司可以制订奖惩制度,可以根据公司规章制度进行罚款.但扣罚金额不能超过职工月工资的20%. 根据你说的情况,你的工资是2000,400元刚好是扣罚界限,单位的做法没有违反法律规定.
@韶信5346：劳动法关于扣工资的说明 -
郟货19878526750…… 1扣工资仅限四种情况 :一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准.二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的...
@韶信5346：劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少? -
郟货19878526750…… 不超过月收入的20%,并且罚款以后工资不能低于当地最低工资标准.
@韶信5346：老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条,应该如何解决? -
郟货19878526750…… 随意扣员工工资违反了《劳动法》第五十条.依据《劳动法》第七十七条规定的途径解决. 《劳动法》上述两条具体规定如下: 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
@韶信5346：劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定 -
郟货19878526750…… 如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚,否则则根据平常的规章制度进行.
@韶信5346：关于企业自定的罚款,劳动法是怎么规定的 -
郟货19878526750…… 用人单位无权对劳动者进行罚款.用人单位不是法律规定的行政机关,无罚款权.如果以迟到、违纪等情况对劳动者进行罚款,属于克扣工资的行为,劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资.\x0d\x0a\x0d\x0a 《劳动合同...
@韶信5346：中华人民共和国劳动法对于以各种理由扣除员工工资有什么处罚 -
郟货19878526750…… 没有处罚,只要员工违反厂纪厂规就应该扣钱,但不能扣除20%以上的基本工资.
@韶信5346：最新劳动法,如何规定罚款? -
郟货19878526750…… 罚款数额方面:每月罚款数额不得超过本人工资的20%,同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准;在依据方面,企业要罚款要有合理合法的依据.
