华为35岁以上员工请自觉离职

@福素5114：华为清退34岁以上老员工是真的吗 -
谯思17781515053…… 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.

@福素5114：开车送工人去医院的路上撞死人,65岁左右,怎么判怎么赔,在山西,没喝酒. -
谯思17781515053…… 死亡赔偿金是当地上一年度的人均可支配收入的15倍.加上丧葬费、精神损害赔偿金等.

@福素5114：巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 -
谯思17781515053…… 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.

@福素5114：公司要求辞退35岁以上的员工,是否合法? -
谯思17781515053…… 分情况来看,提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退. 第四十二...

@福素5114：35岁离职,还能干什么? -
谯思17781515053…… 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力. 现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...