发放工资不计提可以吗
@蒲安5890：工资可以不计提直接发放吗 -
柏朋18549608082…… 实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.
@蒲安5890：工资不计提可以吗 -
柏朋18549608082…… 工资不用计提是可以的发工资时借:应付职工薪酬贷:现金月末要做工资分配借:生产成本 制造费用 管理费用贷:应付职工薪酬工资必须通过应付职工薪酬科目核算,报表当然也得报.
@蒲安5890：工资可以不计提吗 -
柏朋18549608082…… 如果每个月按时发工资的话,不计提也没什么大的影响. 当然,会计制度是要求做的规范一点,因为本月的计提工资是在下月才发放的,按财务核算制度办理,工资还是应该还做计提为好,起码可以清晰的看到应计工资和实际工资成本是多少.
@蒲安5890：发放工资不用计提可以吗? -
柏朋18549608082…… 不计提你怎么费用化啊?必须要计提的 借:管理费用(后勤) 销售费用(销售) 制造费用等(车间管理人员) 生产成本(车间工人) 贷:现金/银行存款
@蒲安5890：当月可以不计提下一个月的工资吗? -
柏朋18549608082…… 计提费用是根据权责发生制原则而来的,当费用已经发生但并没有实际支付的时候需要计提,并不是你说的当月需要计提下个月的费用.比如当月计提当月的工资,但是到下个月初才会实际支付这种情况.
@蒲安5890：现在工资还要不要计提 -
柏朋18549608082…… 按权责发生制来说,如果你发放工资的时间和实际工资费用配比的时间不相符,比如在3月份发放2月份工资,就应该计提.而且如果公司财务岗位分工比较明细,计算工资的人和实际发放工资的人不一致时,需要通过应付工资进行取数,也必须计提.但是现实中,不少企业为了省事,而且也没有数据分析和对比的需要,也就没有计提.一句话一切以业务、内控流程需要及报表使用者的需求为导向,自己评估是否计提吧.
@蒲安5890：工资可不可以不计提,而直接支付? -
柏朋18549608082…… 09年税法要求据实列支,不准计提.
@蒲安5890：当月的工资当月发,不计提可以吗? -
柏朋18549608082…… 可以
@蒲安5890：我没有计提工资,只接发放可以不 -
柏朋18549608082…… 可以的,我每个月也是这样做的,不计提,真接就做到费用里面.没问题!
@蒲安5890：公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗 -
柏朋18549608082…… 不可以,必须经过应付职工薪酬科目. 计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬 发放的时候借:应付职工薪酬 贷:库存现金或者银行存款 这样工资就进了费用的
柏朋18549608082…… 实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.
@蒲安5890：工资不计提可以吗 -
柏朋18549608082…… 工资不用计提是可以的发工资时借:应付职工薪酬贷:现金月末要做工资分配借:生产成本 制造费用 管理费用贷:应付职工薪酬工资必须通过应付职工薪酬科目核算,报表当然也得报.
@蒲安5890：工资可以不计提吗 -
柏朋18549608082…… 如果每个月按时发工资的话,不计提也没什么大的影响. 当然,会计制度是要求做的规范一点,因为本月的计提工资是在下月才发放的,按财务核算制度办理,工资还是应该还做计提为好,起码可以清晰的看到应计工资和实际工资成本是多少.
@蒲安5890：发放工资不用计提可以吗? -
柏朋18549608082…… 不计提你怎么费用化啊?必须要计提的 借:管理费用(后勤) 销售费用(销售) 制造费用等(车间管理人员) 生产成本(车间工人) 贷:现金/银行存款
@蒲安5890：当月可以不计提下一个月的工资吗? -
柏朋18549608082…… 计提费用是根据权责发生制原则而来的,当费用已经发生但并没有实际支付的时候需要计提,并不是你说的当月需要计提下个月的费用.比如当月计提当月的工资,但是到下个月初才会实际支付这种情况.
@蒲安5890：现在工资还要不要计提 -
柏朋18549608082…… 按权责发生制来说,如果你发放工资的时间和实际工资费用配比的时间不相符,比如在3月份发放2月份工资,就应该计提.而且如果公司财务岗位分工比较明细,计算工资的人和实际发放工资的人不一致时,需要通过应付工资进行取数,也必须计提.但是现实中,不少企业为了省事,而且也没有数据分析和对比的需要,也就没有计提.一句话一切以业务、内控流程需要及报表使用者的需求为导向,自己评估是否计提吧.
@蒲安5890：工资可不可以不计提,而直接支付? -
柏朋18549608082…… 09年税法要求据实列支,不准计提.
@蒲安5890：当月的工资当月发,不计提可以吗? -
柏朋18549608082…… 可以
@蒲安5890：我没有计提工资,只接发放可以不 -
柏朋18549608082…… 可以的,我每个月也是这样做的,不计提,真接就做到费用里面.没问题!
@蒲安5890：公司的员工工资不计提直接发的时候走费用可以吗 -
柏朋18549608082…… 不可以,必须经过应付职工薪酬科目. 计提的时候借:XX费用,贷:应付职工薪酬 发放的时候借:应付职工薪酬 贷:库存现金或者银行存款 这样工资就进了费用的
