变相裁员方式
@鞠钞2251：人员过剩时,大家如何(变相裁员),送走员工?
薄嘉17238495340…… 转岗,不过对于员工来说还是希望公司可以厚道一些,员工为公司付出了努力,现在要裁员连最起码的一点补偿还要变相的克扣掉,相信这样的公司也不会走多远……
@鞠钞2251：逼员工主动离职是变相裁员?
薄嘉17238495340…… 真遇到变相裁员的公司,也只能认了 ,这样的公司不值得浪费时间.
@鞠钞2251：裁员的替代方案是什么?
薄嘉17238495340…… 裁员的替代方案如下: 1、降薪 实践中用人单位降薪有两种方式,一种是单方降薪,一种是协商降薪.所谓的单方降薪,就是用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者...
@鞠钞2251：劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? -
薄嘉17238495340…… 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
@鞠钞2251：软裁员触犯了具体哪些法律条例 -
薄嘉17238495340…… 软裁员是指企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法. 《劳动合同法》规定,劳动者的工作内容应当是在劳动合...
@鞠钞2251：公司变相裁员怎么办?
薄嘉17238495340…… 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
@鞠钞2251：公司变相裁人 -
薄嘉17238495340…… 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;3、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 ...
@鞠钞2251：用人单位任意更换岗位,降低工资,变相裁员 -
薄嘉17238495340…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@鞠钞2251：公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
薄嘉17238495340…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@鞠钞2251：公司以调岗为由变相裁员,应如何应对
薄嘉17238495340…… 一、公司以调岗为由变相裁员应该怎么办1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要...
薄嘉17238495340…… 转岗,不过对于员工来说还是希望公司可以厚道一些,员工为公司付出了努力,现在要裁员连最起码的一点补偿还要变相的克扣掉,相信这样的公司也不会走多远……
@鞠钞2251：逼员工主动离职是变相裁员?
薄嘉17238495340…… 真遇到变相裁员的公司,也只能认了 ,这样的公司不值得浪费时间.
@鞠钞2251：裁员的替代方案是什么?
薄嘉17238495340…… 裁员的替代方案如下: 1、降薪 实践中用人单位降薪有两种方式,一种是单方降薪,一种是协商降薪.所谓的单方降薪,就是用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者...
@鞠钞2251：劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? -
薄嘉17238495340…… 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
@鞠钞2251：软裁员触犯了具体哪些法律条例 -
薄嘉17238495340…… 软裁员是指企业采取的变相裁员的方式,以降薪、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》的一些规定和补偿,是一种变相的裁员方法,也是一种常见的方法. 《劳动合同法》规定,劳动者的工作内容应当是在劳动合...
@鞠钞2251：公司变相裁员怎么办?
薄嘉17238495340…… 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
@鞠钞2251：公司变相裁人 -
薄嘉17238495340…… 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金;3、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 ...
@鞠钞2251：用人单位任意更换岗位,降低工资,变相裁员 -
薄嘉17238495340…… 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
@鞠钞2251：公司这样变相裁人,我们怎么维护自己合法权益? -
薄嘉17238495340…… 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
@鞠钞2251：公司以调岗为由变相裁员,应如何应对
薄嘉17238495340…… 一、公司以调岗为由变相裁员应该怎么办1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;2、如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要...
