同岗不同薪违反劳动法吗
@羿看6228：单位同岗不同酬属于违反劳动法吗 -
宣怎13783248146…… 劳动法无此规则性要求,因为同岗还可能有其他很多不同处.同岗同酬必须的话,单位人力资源不得累死,得定到少个岗来确保不同酬.
@羿看6228：请问同工不同酬是否违法劳动法 -
宣怎13783248146…… 1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公,将员工分成三六九等,这种按身份分配违背按劳取酬原则,构成对一部分劳动者的歧视,侵犯了他们获取劳动报酬的权益,损伤了他们的工作积极性. 2、同时,同工不同酬还容易让高薪员工...
@羿看6228：同工不同酬违反劳动法吗 -
宣怎13783248146…… 1,违反的. 2,取证很难.“同酬”也可分档次的.
@羿看6228：同岗不同酬,是否可以告公司违法? -
宣怎13783248146…… 公司有没有明确的岗位工资标准?如果没有,就是没有依据证明违反劳动法,很难告的成功. 因为人与人不同,你当主管和他们当主管的时间又不同,有很多说不清道不明的事情.如果你去告老板.老板能说出很多的你的工资不应该跟别人一样的理由. 不要想得太多了.既然知道他们有关系,就不要跟别人比. 现在工作很难找.只是自己衡量一下,你的付出与你的得到是否让你满意.觉得还可以,留下来;是在不行,离开吧
@羿看6228：在同一个岗位,工资却相差800多,公司是按照级别划分的,级别高工资就越高,但是都是做同样的事,请问公司违反了《劳动法》吗 -
宣怎13783248146…… 劳动法第11条有这样的,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的与劳动者劳动工资不明确的,实行同工同酬.
@羿看6228：男女同工不同酬违反劳动法吗? -
宣怎13783248146…… 违法!劳动法明确规定用人单位对待工人必须同工同酬!无性别要求!
@羿看6228：一公司没有固定的工资标准, 同岗位工资相差甚大,有没有违反劳动法
宣怎13783248146…… 只要没低于最低当地工资标准就不违法. 劳动法不能规定岗位工资.
@羿看6228：劳动法有没有同岗工作工资差距不能太大 -
宣怎13783248146…… 同劳不同酬现象在当今社会很是普遍,如果觉得同岗工作工资差距大可以找领导协商,或者问清楚是否因为能力的原因导致的,既然是同劳想要同酬那么就和上级领导商量,或者是提升自己的专业水平.
@羿看6228：同劳动岗位,一样的劳动强度,业务水平,但工资差别太大算侵害工人利益吗? -
宣怎13783248146…… 是的,这样做是违法的.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.只要您有证据能够证明您的陈述,您就可以申请劳动争议仲裁.
@羿看6228：工作岗位相同,意味着报酬一样吗? -
宣怎13783248146…… “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬.实行“同工同酬”,是我国劳动关系法律中一项基本原则.根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定,“同工同酬”...
宣怎13783248146…… 劳动法无此规则性要求,因为同岗还可能有其他很多不同处.同岗同酬必须的话,单位人力资源不得累死,得定到少个岗来确保不同酬.
@羿看6228：请问同工不同酬是否违法劳动法 -
宣怎13783248146…… 1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公,将员工分成三六九等,这种按身份分配违背按劳取酬原则,构成对一部分劳动者的歧视,侵犯了他们获取劳动报酬的权益,损伤了他们的工作积极性. 2、同时,同工不同酬还容易让高薪员工...
@羿看6228：同工不同酬违反劳动法吗 -
宣怎13783248146…… 1,违反的. 2,取证很难.“同酬”也可分档次的.
@羿看6228：同岗不同酬,是否可以告公司违法? -
宣怎13783248146…… 公司有没有明确的岗位工资标准?如果没有,就是没有依据证明违反劳动法,很难告的成功. 因为人与人不同,你当主管和他们当主管的时间又不同,有很多说不清道不明的事情.如果你去告老板.老板能说出很多的你的工资不应该跟别人一样的理由. 不要想得太多了.既然知道他们有关系,就不要跟别人比. 现在工作很难找.只是自己衡量一下,你的付出与你的得到是否让你满意.觉得还可以,留下来;是在不行,离开吧
@羿看6228：在同一个岗位,工资却相差800多,公司是按照级别划分的,级别高工资就越高,但是都是做同样的事,请问公司违反了《劳动法》吗 -
宣怎13783248146…… 劳动法第11条有这样的,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的与劳动者劳动工资不明确的,实行同工同酬.
@羿看6228：男女同工不同酬违反劳动法吗? -
宣怎13783248146…… 违法!劳动法明确规定用人单位对待工人必须同工同酬!无性别要求!
@羿看6228：一公司没有固定的工资标准, 同岗位工资相差甚大,有没有违反劳动法
宣怎13783248146…… 只要没低于最低当地工资标准就不违法. 劳动法不能规定岗位工资.
@羿看6228：劳动法有没有同岗工作工资差距不能太大 -
宣怎13783248146…… 同劳不同酬现象在当今社会很是普遍,如果觉得同岗工作工资差距大可以找领导协商,或者问清楚是否因为能力的原因导致的,既然是同劳想要同酬那么就和上级领导商量,或者是提升自己的专业水平.
@羿看6228：同劳动岗位,一样的劳动强度,业务水平,但工资差别太大算侵害工人利益吗? -
宣怎13783248146…… 是的,这样做是违法的.《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”.同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬.同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬.只要您有证据能够证明您的陈述,您就可以申请劳动争议仲裁.
@羿看6228：工作岗位相同,意味着报酬一样吗? -
宣怎13783248146…… “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬.实行“同工同酬”,是我国劳动关系法律中一项基本原则.根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定,“同工同酬”...
