员工停职停薪合法吗

@林贴6343：用人单位可否对员工进行停职停薪?
邴媛17753836741…… 用人单位可否对员工进行停职停薪?用人单位不可对员工进行停职停薪.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...

@林贴6343：公司要求员工停薪留职,是否犯法 -
邴媛17753836741…… 肯定是违法的,因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职.

@林贴6343：公司有无权利让员工停薪留职 -
邴媛17753836741…… 经济不景气下停薪留职是合法的,但是公司需要支付给你们最低基本工资的60%以上的工资.但是如果你在停薪留职期间,与其他用人单位签订劳动合同的话,公司有权追回留职期间发放工资并无任何补偿辞退你.

@林贴6343：请问给员工停职但不发工资合法吗? -
邴媛17753836741…… 如果连工资或者基本工资都不发的话,必须和员工解除劳动关系,否则必须发工资的.

@林贴6343：停职停新合法吗干了俩年达 -
邴媛17753836741…… 如果依照公司管理规定,可以. 但是不能随便停薪停职,需要有公司内部的管理规定作为依据.

@林贴6343：公司强制性要求员工停薪留职三个月合法吗? -
邴媛17753836741…… 留薪停职倒是没有问题,不过反过来就不合适的,应按最低工资的80%支付伙食费,第一月要按本人工资支付,之后可以按最低工资的80%支付的.

@林贴6343：员工非自身原因休假停薪是否违反劳动法 -
邴媛17753836741…… 是公司的原因造成员工休假停薪的,不违反《劳动法》;但是公司必须是给停薪员工交纳社保,这样保证员工的合法权益.

@林贴6343：公司停职员工期间不算工资合法吗? -
邴媛17753836741…… 这个事情很难说,要看你们厂里面的具体规定吧.《劳动法》并没有具体规定停职的说法,不过厂规可以规定,毕竟在停职期间你是没有劳动的,不给你工资也说的过去.劳动合同既然是签了他肯定会给你,因为没有给你签合同,是要给你赔偿金的,所以你去要厂里面不会不给你.

@林贴6343：员工犯错可以停职停薪吗? -
邴媛17753836741…… 其实这种情况的话,还是要根据公司的规章制度来的,如果说一些小问题.我觉得停薪留职这样的惩罚还是有一些过于严重,当然如果说造成公司很大的经济损失的话,那么停薪留职应该也是可行的.

@林贴6343：员工没有犯认何错误,公司要停职员工,是否犯劳动法 -
邴媛17753836741…… 看结果是什么,如果公司提前说明,又有相应补贴给停职员工就是合法的