员工被辞退要注意什么
@上黄681：辞退员工有什么注意事项?
成宋19391442605…… 辞退注意事项有: (1)做出辞退员工的决策之前,应该进行周密的考虑.要保证辞退决策有充分的 理由,要分析辞退行为的可能后果,并提前准备必要的应对措施. (2)要允许被辞退者依法进行申诉,并按照法律的规定,由企业劳动争议调解委 员会进行调解. (3)要与员工进行充分的沟通,让员工了解哪些行为可能导致辞退;在辞退员工 后,不仅要与被辞退者及时沟通,尽量取得其配合,而且要与其他员工进行交流,向他 们讲解辞退的缘由,取得他们的理解与支持. (4)要解聘人员可先在企业内部调剂,如不能调剂再解聘,以防人才流失.
@上黄681：公司辞退员工,员工应该注意什么?
成宋19391442605…… 看看有没有劳动合同,而且现在规定要上劳动保险,如果没有,你的公司就要给你一定的经济赔偿.还有就是他辞退你的理由在合同里有没有体现,如果没有体现就辞退你,你也可以要求经济赔偿.
@上黄681：被公司开除要注意什么? -
成宋19391442605…… 员工被开除,用工单位不履行合同范围内的补偿金义务.但是,开除要以国家法律条文为依据.我记得有五条不六条,公司自己定的不好使.国家定的是什么被判刑什么的......如果是只凭公司一句话就所谓的开除,可到劳动仲裁机构解决,要求补偿,在劳动局
@上黄681：公司可随意辞退员工吗 -
成宋19391442605…… 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
@上黄681：员工无故被辞退该怎么办?
成宋19391442605…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@上黄681：试用期内辞退员工注意事项 -
成宋19391442605…… 试用期内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区.滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
@上黄681：试用期无过错被辞退该注意什么 -
成宋19391442605…… 按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@上黄681：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
成宋19391442605…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@上黄681：单方解除劳动合同有哪些注意事项 -
成宋19391442605…… 《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同规定了三种主要情况,包括员工有过错解除、员工无过错解除和经济性裁员.用人单位单方解除与员工的劳动合同,一般应注意做到三点:一是辞退员工事实依据充分,要有相应的证据;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法.司法实践中,要特别注意操作程序合法,有时在前两项都满足的基础上,由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题会导致败诉.这对用人单位来说,应该注意避免.
@上黄681：试用期解除劳动合同要注意什么 -
成宋19391442605…… 试用期解除劳动合同要注意什么:试用期解除劳动合同,可从员工本人解除劳动合同,单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述.一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位即可,到期即可要求结清工资,并办...
成宋19391442605…… 辞退注意事项有: (1)做出辞退员工的决策之前,应该进行周密的考虑.要保证辞退决策有充分的 理由,要分析辞退行为的可能后果,并提前准备必要的应对措施. (2)要允许被辞退者依法进行申诉,并按照法律的规定,由企业劳动争议调解委 员会进行调解. (3)要与员工进行充分的沟通,让员工了解哪些行为可能导致辞退;在辞退员工 后,不仅要与被辞退者及时沟通,尽量取得其配合,而且要与其他员工进行交流,向他 们讲解辞退的缘由,取得他们的理解与支持. (4)要解聘人员可先在企业内部调剂,如不能调剂再解聘,以防人才流失.
@上黄681：公司辞退员工,员工应该注意什么?
成宋19391442605…… 看看有没有劳动合同,而且现在规定要上劳动保险,如果没有,你的公司就要给你一定的经济赔偿.还有就是他辞退你的理由在合同里有没有体现,如果没有体现就辞退你,你也可以要求经济赔偿.
@上黄681：被公司开除要注意什么? -
成宋19391442605…… 员工被开除,用工单位不履行合同范围内的补偿金义务.但是,开除要以国家法律条文为依据.我记得有五条不六条,公司自己定的不好使.国家定的是什么被判刑什么的......如果是只凭公司一句话就所谓的开除,可到劳动仲裁机构解决,要求补偿,在劳动局
@上黄681：公司可随意辞退员工吗 -
成宋19391442605…… 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
@上黄681：员工无故被辞退该怎么办?
成宋19391442605…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@上黄681：试用期内辞退员工注意事项 -
成宋19391442605…… 试用期内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区.滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
@上黄681：试用期无过错被辞退该注意什么 -
成宋19391442605…… 按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@上黄681：被单位辞退怎么维权不吃亏? -
成宋19391442605…… 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
@上黄681：单方解除劳动合同有哪些注意事项 -
成宋19391442605…… 《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同规定了三种主要情况,包括员工有过错解除、员工无过错解除和经济性裁员.用人单位单方解除与员工的劳动合同,一般应注意做到三点:一是辞退员工事实依据充分,要有相应的证据;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法.司法实践中,要特别注意操作程序合法,有时在前两项都满足的基础上,由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题会导致败诉.这对用人单位来说,应该注意避免.
@上黄681：试用期解除劳动合同要注意什么 -
成宋19391442605…… 试用期解除劳动合同要注意什么:试用期解除劳动合同,可从员工本人解除劳动合同,单位单方面解除劳动合同两个方面进行阐述.一、员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位即可,到期即可要求结清工资,并办...
