员工降薪通知书
@雍待5667：员工不胜任,降职降薪如何操作?
富屈13961594106…… >如果该员工的薪资结构有绩效工资,可以考虑如下处理方式:1、每月对员工进行绩效考核,其直接领导结合考核结果与该员工进行绩效面谈,并要该员工签字确认;2、考核结果与绩效工资发放比例挂钩;3、将考核结果进行公示.员工都有自尊心,如果其不胜任工作的证据在公司范围内公示过几次,自己也会觉得待不下去,而且每月的绩效工资拿不到手,届时再与其面谈,建议其接受公司的处理.一般这种情况下,员工可能会同意,也可能会离职.人事方面的处理方式及程度考虑公司对该员工所持的态度即可.###当初入职的时候会签署一些协议,有的劳动合同中也会写明这个问题.就是让员工入职的时候就明确知道这一点,如果不能胜任本职工作的处理办法,并且员工签字认可
@雍待5667：用工方下达降薪通知书,劳动者能否立即中断劳动关系,并要求赔偿? -
富屈13961594106…… 能.但是,只有锅里有,碗里才能有,眼光放长远一点,现在找工作也不是那么容易的,请协商为宜,先保住饭碗要紧.网友建议,仅供参考.祝你好运!
@雍待5667：厂里降工人工资随便打印一个通知单行吗 -
富屈13961594106…… 一般是不行的,这个薪资调整,需要公司高层会誃确认,通报公司所有员工,生成通告,盖公司公章,才有效的.若对工资调整不满,可以联名到公司高层说明情况.
@雍待5667：用人单位下发调岗降薪通知,但本人未上岗形成降薪实事,能解除劳动合同吗? -
富屈13961594106…… 如果合同中约定了工资,再降薪属于劳动条件的变更,必须双方协商一致,且签订变更协议才可以,否则属于违法,你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金.可以以此为由解除合同,
@雍待5667：老板降工资违反劳动法,是不是需要正式书面文件通知降工资,员工几天内予以答复是否接受降工资? -
富屈13961594106…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@雍待5667：裁员通知书格式 -
富屈13961594106…… 裁员通知书(员工工号:):你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
@雍待5667：昨天接到通知,从下月开始降我工资.这样公司是不是违法了? -
富屈13961594106…… 如果用人单位未和员工协商,违反劳动合同的约定,单方面降薪,属于违法行为.
@雍待5667：员工降职降薪如何处理 -
富屈13961594106…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
富屈13961594106…… >如果该员工的薪资结构有绩效工资,可以考虑如下处理方式:1、每月对员工进行绩效考核,其直接领导结合考核结果与该员工进行绩效面谈,并要该员工签字确认;2、考核结果与绩效工资发放比例挂钩;3、将考核结果进行公示.员工都有自尊心,如果其不胜任工作的证据在公司范围内公示过几次,自己也会觉得待不下去,而且每月的绩效工资拿不到手,届时再与其面谈,建议其接受公司的处理.一般这种情况下,员工可能会同意,也可能会离职.人事方面的处理方式及程度考虑公司对该员工所持的态度即可.###当初入职的时候会签署一些协议,有的劳动合同中也会写明这个问题.就是让员工入职的时候就明确知道这一点,如果不能胜任本职工作的处理办法,并且员工签字认可
@雍待5667：用工方下达降薪通知书,劳动者能否立即中断劳动关系,并要求赔偿? -
富屈13961594106…… 能.但是,只有锅里有,碗里才能有,眼光放长远一点,现在找工作也不是那么容易的,请协商为宜,先保住饭碗要紧.网友建议,仅供参考.祝你好运!
@雍待5667：厂里降工人工资随便打印一个通知单行吗 -
富屈13961594106…… 一般是不行的,这个薪资调整,需要公司高层会誃确认,通报公司所有员工,生成通告,盖公司公章,才有效的.若对工资调整不满,可以联名到公司高层说明情况.
@雍待5667：用人单位下发调岗降薪通知,但本人未上岗形成降薪实事,能解除劳动合同吗? -
富屈13961594106…… 如果合同中约定了工资,再降薪属于劳动条件的变更,必须双方协商一致,且签订变更协议才可以,否则属于违法,你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金.可以以此为由解除合同,
@雍待5667：老板降工资违反劳动法,是不是需要正式书面文件通知降工资,员工几天内予以答复是否接受降工资? -
富屈13961594106…… 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. ------ 员工一般都不会接受的,但是应当在接收公司正式书面文件后,在文件要求的时间内答复
@雍待5667：裁员通知书格式 -
富屈13961594106…… 裁员通知书(员工工号:):你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同. 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
@雍待5667：昨天接到通知,从下月开始降我工资.这样公司是不是违法了? -
富屈13961594106…… 如果用人单位未和员工协商,违反劳动合同的约定,单方面降薪,属于违法行为.
@雍待5667：员工降职降薪如何处理 -
富屈13961594106…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
