员工降薪降职的通知
@章蚂5658：员工降职降薪如何处理 -
储饼18693806873…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
@章蚂5658：关于公司的降职降薪 -
储饼18693806873…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@章蚂5658：公司今天通知我降职降工资,可以投诉吗 -
储饼18693806873…… 主要看你和公司签订的合同是怎么说的. 如果合同中确定了工资收入. 那么公司是没有理由擅自给你降职降薪的, 除非合同中有要求你必须完成,你没有完成.
@章蚂5658：劳动法降职降薪的规定 -
储饼18693806873…… 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.
@章蚂5658：人资部通知我降职降薪,面谈时签了一张面谈单,请问这个有效吗? -
储饼18693806873…… 这个不好说,如果你违反了公司的有关规定,降职降薪是对你的处罚,那就没有什么好说的,如果不是这样,不能随便降职降薪的,可以做一定的岗位调整,但不能随意降薪的,降薪是很严肃的问题,不应该就这么随便决定了.你可以到当地劳动仲裁部门去咨询一下,然后再做决定.
@章蚂5658：劳动法对员工降薪降职 -
储饼18693806873…… 违反劳动法,降级、降薪应通知劳动者并告知劳动者申诉权
@章蚂5658：打算对部分管理层员工降薪降职,违反劳动法吗 -
储饼18693806873…… 您好! 用人单位因劳动者不能胜任工作而对其调岗降薪是符合法律精神的,用人单位可以行使自主管理权”.但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规章制度). 《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或...
@章蚂5658：公司突然通知降职,而且即日起生效,合理吗
储饼18693806873…… 降职降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办.如果等工资发放后,工资比劳动合同约定的减少了,就是未足额支付工资. 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
@章蚂5658：给员工发了一份停薪留职的通知,后又降职,员工不服,现申请劳动仲裁 -
储饼18693806873…… 你好!年假和婚假是法律规定劳动者依法享有的,不因公司是否由此规定而不能享有.此外,法律规定调岗是合法的,但是降薪是违法的.针对员工工作能力的问题,公司也不能直接停职留薪,而是应当先进行调岗培训.不过劳动者要求3倍工资赔偿也是不合法的.
@章蚂5658：员工不胜任,降职降薪如何操作?
储饼18693806873…… >如果该员工的薪资结构有绩效工资,可以考虑如下处理方式:1、每月对员工进行绩效考核,其直接领导结合考核结果与该员工进行绩效面谈,并要该员工签字确认;2、考核结果与绩效工资发放比例挂钩;3、将考核结果进行公示.员工都有自尊心,如果其不胜任工作的证据在公司范围内公示过几次,自己也会觉得待不下去,而且每月的绩效工资拿不到手,届时再与其面谈,建议其接受公司的处理.一般这种情况下,员工可能会同意,也可能会离职.人事方面的处理方式及程度考虑公司对该员工所持的态度即可.###当初入职的时候会签署一些协议,有的劳动合同中也会写明这个问题.就是让员工入职的时候就明确知道这一点,如果不能胜任本职工作的处理办法,并且员工签字认可
储饼18693806873…… 属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.
@章蚂5658：关于公司的降职降薪 -
储饼18693806873…… 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定.第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合...
@章蚂5658：公司今天通知我降职降工资,可以投诉吗 -
储饼18693806873…… 主要看你和公司签订的合同是怎么说的. 如果合同中确定了工资收入. 那么公司是没有理由擅自给你降职降薪的, 除非合同中有要求你必须完成,你没有完成.
@章蚂5658：劳动法降职降薪的规定 -
储饼18693806873…… 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.
@章蚂5658：人资部通知我降职降薪,面谈时签了一张面谈单,请问这个有效吗? -
储饼18693806873…… 这个不好说,如果你违反了公司的有关规定,降职降薪是对你的处罚,那就没有什么好说的,如果不是这样,不能随便降职降薪的,可以做一定的岗位调整,但不能随意降薪的,降薪是很严肃的问题,不应该就这么随便决定了.你可以到当地劳动仲裁部门去咨询一下,然后再做决定.
@章蚂5658：劳动法对员工降薪降职 -
储饼18693806873…… 违反劳动法,降级、降薪应通知劳动者并告知劳动者申诉权
@章蚂5658：打算对部分管理层员工降薪降职,违反劳动法吗 -
储饼18693806873…… 您好! 用人单位因劳动者不能胜任工作而对其调岗降薪是符合法律精神的,用人单位可以行使自主管理权”.但是,不能胜任工作必须有考核标准和考核结果证明(相关规章制度). 《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或...
@章蚂5658：公司突然通知降职,而且即日起生效,合理吗
储饼18693806873…… 降职降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办.如果等工资发放后,工资比劳动合同约定的减少了,就是未足额支付工资. 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条. 2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条. 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义.拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
@章蚂5658：给员工发了一份停薪留职的通知,后又降职,员工不服,现申请劳动仲裁 -
储饼18693806873…… 你好!年假和婚假是法律规定劳动者依法享有的,不因公司是否由此规定而不能享有.此外,法律规定调岗是合法的,但是降薪是违法的.针对员工工作能力的问题,公司也不能直接停职留薪,而是应当先进行调岗培训.不过劳动者要求3倍工资赔偿也是不合法的.
@章蚂5658：员工不胜任,降职降薪如何操作?
储饼18693806873…… >如果该员工的薪资结构有绩效工资,可以考虑如下处理方式:1、每月对员工进行绩效考核,其直接领导结合考核结果与该员工进行绩效面谈,并要该员工签字确认;2、考核结果与绩效工资发放比例挂钩;3、将考核结果进行公示.员工都有自尊心,如果其不胜任工作的证据在公司范围内公示过几次,自己也会觉得待不下去,而且每月的绩效工资拿不到手,届时再与其面谈,建议其接受公司的处理.一般这种情况下,员工可能会同意,也可能会离职.人事方面的处理方式及程度考虑公司对该员工所持的态度即可.###当初入职的时候会签署一些协议,有的劳动合同中也会写明这个问题.就是让员工入职的时候就明确知道这一点,如果不能胜任本职工作的处理办法,并且员工签字认可
