降职降薪调岗违反劳动法吗
@江怎6893：在岗期间调岗降工资违法吗 -
水健19759082990…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@江怎6893：单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 -
水健19759082990…… 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
@江怎6893：公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么 -
水健19759082990…… 违法.劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位单方面变更合同无效.
@江怎6893：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
水健19759082990…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@江怎6893：用人单位岗位调配后降低薪酬,是否违法 -
水健19759082990…… 1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益. 因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发. 2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的. 3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资. 4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿. 5、应以原工资9000元为准.
@江怎6893：请问私自降职属于合法吗? -
水健19759082990…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@江怎6893：公司单方面调岗降薪违法吗?
水健19759082990…… 员工在跟公司签订劳动合同时就确定好岗位、薪酬等方面的内容,但是在工作过程中,难免遇到公司改变经营情况,从而内部的职员安排也会因此作出调整.可是实际中,很多员工由于不在高层,公司改变经营计划后,就直接将工作调整安排给底下员工,由于没有经过协商,往往新的工作内容任务更重,薪酬也有所降低. 实际上,公司单方面调岗降薪属于违法行为.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益
@江怎6893：请问调职降薪属于违法的吗?求解答 -
水健19759082990…… 如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
@江怎6893：公司可以调岗吗
水健19759082990…… 一、公司可以调岗吗单位在如下情形下有权单方调岗:《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;...
@江怎6893：公司降工资或掉岗位合法吗 -
水健19759082990…… 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法.这属于重大劳动合同的变更.变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
水健19759082990…… 如果劳动者没有出现法律规定的下述情形,用人单位擅自调岗降工资,属于违法行为. 《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括: (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况.
@江怎6893：单位单方面调岗降薪可以吗,调岗降薪合法吗 -
水健19759082990…… 不可以.未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的. 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执...
@江怎6893：公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么 -
水健19759082990…… 违法.劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位单方面变更合同无效.
@江怎6893：公司降工资、调岗、劝退违法吗? -
水健19759082990…… 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
@江怎6893：用人单位岗位调配后降低薪酬,是否违法 -
水健19759082990…… 1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益. 因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发. 2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的. 3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资. 4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿. 5、应以原工资9000元为准.
@江怎6893：请问私自降职属于合法吗? -
水健19759082990…… 要看具体情况,要看劳动规章制度. 1、法律明确规定单位随便调岗降薪都是违法的. 2、但上海市的实际操作是如果合同中明确约定了岗位,单位调岗需证明有合法的理由. 3、如果合同没有明确约定岗位或者没有签订合同,仲裁可能不管单位调岗,但如果降低了工资就不允许了.你可以申请仲裁.从你知道之日起60天时效. 违反劳动法.属于单位克扣工资.可申请仲裁要求支付被克扣的工资和经济补偿.但要注意方式方法.详情可来电咨询. 无正当理由,违法. 合同有无约定岗位,随便降薪违法
@江怎6893：公司单方面调岗降薪违法吗?
水健19759082990…… 员工在跟公司签订劳动合同时就确定好岗位、薪酬等方面的内容,但是在工作过程中,难免遇到公司改变经营情况,从而内部的职员安排也会因此作出调整.可是实际中,很多员工由于不在高层,公司改变经营计划后,就直接将工作调整安排给底下员工,由于没有经过协商,往往新的工作内容任务更重,薪酬也有所降低. 实际上,公司单方面调岗降薪属于违法行为.尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益
@江怎6893：请问调职降薪属于违法的吗?求解答 -
水健19759082990…… 如果所降薪水低于最低工资水平就是违法的.否则可上可下.当然,所调职位明显不当,则是违法行为.
@江怎6893：公司可以调岗吗
水健19759082990…… 一、公司可以调岗吗单位在如下情形下有权单方调岗:《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗;...
@江怎6893：公司降工资或掉岗位合法吗 -
水健19759082990…… 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法.这属于重大劳动合同的变更.变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
