四天工作制在我国可行吗
@蓟斌6929：中国可否实行四天工作制 -
房使13870045417…… 为保障就业,这个制度还是有可能实现的. 缩减工时,也是社会发展的一个趋势
@蓟斌6929：公务员有望实行一周4天工作制吗 -
房使13870045417…… 1、公务员不会实行一周4天工作制.2、公务员的性质本来就是为人民服务的,4天工作制比6天工作制的可能性还要小.
@蓟斌6929：做48小时休4天违反劳动法吗 -
房使13870045417…… 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
@蓟斌6929：本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
房使13870045417…… 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
@蓟斌6929：为什么中国服务行业都是四天假期合法吗 -
房使13870045417…… 1、中国的服务行业,并不是都是4天假期,这是不可能的事 2、我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. 所以,即使每周只休息1天,也是合法的.关键是要保证“每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时”,加班的话需要另行支付加班费. 如果发现存在违反劳动法的行为,请到劳动监察部门举报或者劳动仲裁部门提起仲裁. 每个人都监督,违法企业才会难以生存.
@蓟斌6929：四天半工作制 什么时候会真的实行 -
房使13870045417…… 1、“每周四天半工作制是否违宪?”:确实是,如果你的工资标准没有比劳动合同约定的降低、或是低于当地最低工资标准:既不违反《劳动法》、更不违反《宪法》. 2、劳动者的工作时间属于《劳动法》的调整范围,《宪法》并没有具体...
@蓟斌6929：每周4天制会很快实行吗 -
房使13870045417…… 每周四天工作制只是一个美好的愿意.轻易不会实现的,就算实现了,估计也是几十年之后的事情了.不知道那时楼主是否还能继续工作.现在国际上通行的是每周36小时工作制,也就是平均每周工作三天半.但是中国的国情恢复还是每周工作四十小时.在二十年前,每周还是工作四十四小时,也就是俗称的大小礼拜,这周上六天,下周就要上五天,周而复始轮换着这样过了好几年,才改的每周都休息两天.
@蓟斌6929：上市公司月休四天合法吗 -
房使13870045417…… 不好意思,我的回答让你失望.按照现行的我国法律规定公共假期一周是休一天,在劳动部的部门规章中有关于的具体解释.一周休一天是没有问题的.是这样的,国家规定工资计算有两种:计时和计件.你说的情况是计时工资类.这是没有问题的,你的逻辑是对的!!!可是,恼怒的起算方式和国家规定不一样的.国家的规定是带薪休息制度.也就是说,如果你是正班工作制(不是倒班和不定时工作制),那么你累计工作48小时(5天)有权利带薪休息一天.所以正班工作制一周休息一天没有违反相关法律和规定的!回答还是没有让你满意.抱歉.其实,你要明白法律是让人、社会、国家平衡.齐家、治国、安天下,基本都是这个道理.公平、效益、 永远是矛盾的.
@蓟斌6929：四天半工作制可执行吗? -
房使13870045417…… 对高收入者有更多休闲空间,低收入者将失去改善生活的新酬! 每周多休半天假,能拉动旅游、餐饮、娱乐消费. 四天半工作制可以依不同行业特征而定. 可允许经济下滑的企业自行制定休息制度以应对危机.
@蓟斌6929：全国政协提案:四天半工作制是否可行?
房使13870045417…… 全力支持
房使13870045417…… 为保障就业,这个制度还是有可能实现的. 缩减工时,也是社会发展的一个趋势
@蓟斌6929：公务员有望实行一周4天工作制吗 -
房使13870045417…… 1、公务员不会实行一周4天工作制.2、公务员的性质本来就是为人民服务的,4天工作制比6天工作制的可能性还要小.
@蓟斌6929：做48小时休4天违反劳动法吗 -
房使13870045417…… 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
@蓟斌6929：本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
房使13870045417…… 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
@蓟斌6929：为什么中国服务行业都是四天假期合法吗 -
房使13870045417…… 1、中国的服务行业,并不是都是4天假期,这是不可能的事 2、我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天. 所以,即使每周只休息1天,也是合法的.关键是要保证“每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时”,加班的话需要另行支付加班费. 如果发现存在违反劳动法的行为,请到劳动监察部门举报或者劳动仲裁部门提起仲裁. 每个人都监督,违法企业才会难以生存.
@蓟斌6929：四天半工作制 什么时候会真的实行 -
房使13870045417…… 1、“每周四天半工作制是否违宪?”:确实是,如果你的工资标准没有比劳动合同约定的降低、或是低于当地最低工资标准:既不违反《劳动法》、更不违反《宪法》. 2、劳动者的工作时间属于《劳动法》的调整范围,《宪法》并没有具体...
@蓟斌6929：每周4天制会很快实行吗 -
房使13870045417…… 每周四天工作制只是一个美好的愿意.轻易不会实现的,就算实现了,估计也是几十年之后的事情了.不知道那时楼主是否还能继续工作.现在国际上通行的是每周36小时工作制,也就是平均每周工作三天半.但是中国的国情恢复还是每周工作四十小时.在二十年前,每周还是工作四十四小时,也就是俗称的大小礼拜,这周上六天,下周就要上五天,周而复始轮换着这样过了好几年,才改的每周都休息两天.
@蓟斌6929：上市公司月休四天合法吗 -
房使13870045417…… 不好意思,我的回答让你失望.按照现行的我国法律规定公共假期一周是休一天,在劳动部的部门规章中有关于的具体解释.一周休一天是没有问题的.是这样的,国家规定工资计算有两种:计时和计件.你说的情况是计时工资类.这是没有问题的,你的逻辑是对的!!!可是,恼怒的起算方式和国家规定不一样的.国家的规定是带薪休息制度.也就是说,如果你是正班工作制(不是倒班和不定时工作制),那么你累计工作48小时(5天)有权利带薪休息一天.所以正班工作制一周休息一天没有违反相关法律和规定的!回答还是没有让你满意.抱歉.其实,你要明白法律是让人、社会、国家平衡.齐家、治国、安天下,基本都是这个道理.公平、效益、 永远是矛盾的.
@蓟斌6929：四天半工作制可执行吗? -
房使13870045417…… 对高收入者有更多休闲空间,低收入者将失去改善生活的新酬! 每周多休半天假,能拉动旅游、餐饮、娱乐消费. 四天半工作制可以依不同行业特征而定. 可允许经济下滑的企业自行制定休息制度以应对危机.
@蓟斌6929：全国政协提案:四天半工作制是否可行?
房使13870045417…… 全力支持
