国企开除员工补偿标准
@甄中2084：国企辞退员工怎么补偿 -
司昏13416248119…… 用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人...
@甄中2084：国企遣散员工怎么赔偿 -
司昏13416248119…… 1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金. 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月.这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值.每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的. 3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月.注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月.
@甄中2084：国企职工的辞退补偿金 -
司昏13416248119…… 不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.
@甄中2084：国企裁员赔偿 -
司昏13416248119…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@甄中2084：如果国营企业单方面辞退职工,被辞职工可获得哪些补偿? -
司昏13416248119…… 国有企业的正式职工是很有保障的,不能轻易辞退的.但是不是有合同就是正式工,要看编制的,你可要问清楚了.问一下你们单位的人事部门,长期合同的一般就是正式工,如果说是短期的、合同制的、临时的、劳务派遣的,都不是正式编制.
@甄中2084：国有企业职工解除劳动合同经济补偿费的标准是什么? -
司昏13416248119…… 在收购时应该有专门的原有企业职工的安置条款,否则当初的政府处理人员就太失职了,可能性不大.最低限度你的工龄应该连续计算,包括原有单位的工龄,并且你们可以要求公司继续履行合同,如果超过十年,可以要求签订无固定期限劳动合同.工人兄弟们,联合起来,不要被他们吓到!你们是受共和国的法律保护的!
@甄中2084：企业辞退员工补偿标准
司昏13416248119…… 公司辞退员工应支付的补偿标准是:1. 一次性经济补偿金:按解除劳动合同前12个月的工资水平计算,包括基本工资、绩效工资、加班费、年终奖金等.2. 经济补偿:按劳...
@甄中2084：正式员工辞退补偿标准
司昏13416248119…… 针对公司正式员工辞退补偿标准,我们给出以下方案:1. 辞退条件:如果公司正式劳动者在工作期间表现良好,且符合法定辞退标准,那么,公司可以按照相关规定,向...
@甄中2084：辞退员工赔偿标准
司昏13416248119…… 以下是辞退员工赔偿标准:1. 经济补偿金:按员工在公司工作时的实际工资数额,支付给员工.2. 经济赔偿金:按照员工的残疾程度、伤残等级等,支付相应的经济赔偿....
@甄中2084：朋友在国企上班的,想知道裁员补偿标准是怎么样的 -
司昏13416248119…… 同情中如果是公司因经营不好或其它非员工的原因而减员,让员工离开,那就可以依据劳动法,向公司提出补偿的要求.劳动法规定:出了要发放当月的工资和缴清社保等等之外外,并按照在本单位的工龄,工龄每年补偿一个月的工资.比如你在这家单位工作了3年,那么,你离开时,公司应该发放(1+3)个月的工资.这些事情,国家法规已经很健全了,对企业的约束很大.你可以找到当地街道办,或居委会的劳动调解部门去咨询,请求协助.但是千万不要到单位去闹,那是违反治安规定的,公安局是先拘留再说.
司昏13416248119…… 用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人...
@甄中2084：国企遣散员工怎么赔偿 -
司昏13416248119…… 1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金. 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月.这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值.每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的. 3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月.注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月.
@甄中2084：国企职工的辞退补偿金 -
司昏13416248119…… 不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.
@甄中2084：国企裁员赔偿 -
司昏13416248119…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@甄中2084：如果国营企业单方面辞退职工,被辞职工可获得哪些补偿? -
司昏13416248119…… 国有企业的正式职工是很有保障的,不能轻易辞退的.但是不是有合同就是正式工,要看编制的,你可要问清楚了.问一下你们单位的人事部门,长期合同的一般就是正式工,如果说是短期的、合同制的、临时的、劳务派遣的,都不是正式编制.
@甄中2084：国有企业职工解除劳动合同经济补偿费的标准是什么? -
司昏13416248119…… 在收购时应该有专门的原有企业职工的安置条款,否则当初的政府处理人员就太失职了,可能性不大.最低限度你的工龄应该连续计算,包括原有单位的工龄,并且你们可以要求公司继续履行合同,如果超过十年,可以要求签订无固定期限劳动合同.工人兄弟们,联合起来,不要被他们吓到!你们是受共和国的法律保护的!
@甄中2084：企业辞退员工补偿标准
司昏13416248119…… 公司辞退员工应支付的补偿标准是:1. 一次性经济补偿金:按解除劳动合同前12个月的工资水平计算,包括基本工资、绩效工资、加班费、年终奖金等.2. 经济补偿:按劳...
@甄中2084：正式员工辞退补偿标准
司昏13416248119…… 针对公司正式员工辞退补偿标准,我们给出以下方案:1. 辞退条件:如果公司正式劳动者在工作期间表现良好,且符合法定辞退标准,那么,公司可以按照相关规定,向...
@甄中2084：辞退员工赔偿标准
司昏13416248119…… 以下是辞退员工赔偿标准:1. 经济补偿金:按员工在公司工作时的实际工资数额,支付给员工.2. 经济赔偿金:按照员工的残疾程度、伤残等级等,支付相应的经济赔偿....
@甄中2084：朋友在国企上班的,想知道裁员补偿标准是怎么样的 -
司昏13416248119…… 同情中如果是公司因经营不好或其它非员工的原因而减员,让员工离开,那就可以依据劳动法,向公司提出补偿的要求.劳动法规定:出了要发放当月的工资和缴清社保等等之外外,并按照在本单位的工龄,工龄每年补偿一个月的工资.比如你在这家单位工作了3年,那么,你离开时,公司应该发放(1+3)个月的工资.这些事情,国家法规已经很健全了,对企业的约束很大.你可以找到当地街道办,或居委会的劳动调解部门去咨询,请求协助.但是千万不要到单位去闹,那是违反治安规定的,公安局是先拘留再说.
