被国企辞退的补偿标准
@谷燕5134：国企辞退员工怎么补偿 -
容江18285235407…… 用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人...
@谷燕5134：国企职工的辞退补偿金 -
容江18285235407…… 不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.
@谷燕5134：国企裁员赔偿 -
容江18285235407…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@谷燕5134：国有企业职工解除劳动合同经济补偿费的标准是什么? -
容江18285235407…… 在收购时应该有专门的原有企业职工的安置条款,否则当初的政府处理人员就太失职了,可能性不大.最低限度你的工龄应该连续计算,包括原有单位的工龄,并且你们可以要求公司继续履行合同,如果超过十年,可以要求签订无固定期限劳动合同.工人兄弟们,联合起来,不要被他们吓到!你们是受共和国的法律保护的!
@谷燕5134：被国企辞工后能给多少赔偿 -
容江18285235407…… 你的问题很多嘛! 1、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金.用人单位未经协商一致,违法解除,应支付赔偿金. 2、没拿到提成?是没有业绩?还是其他原因? 3、补偿、赔偿一次性支付. 4、失业金不...
@谷燕5134：问题:从国有企业辞职有什么补偿? -
容江18285235407…… 是的国有企业改革(解除劳动关系)大都是根据职工工龄每满一年发放一个月的补偿金;最多发放24个月的上限,但现在关键还是要看企业决策层的意思(辞职)办成“辞退”那就无疑要按规定发给相应补偿金!
@谷燕5134：国有企业解聘赔偿标准是什么?
容江18285235407…… 为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准,保护职工的合法权益,... 国企改制不得向留用员工支付补偿金 意见规定,国有企业改制,要转换职工劳动关系....
@谷燕5134：我在国企干了不到一年平白无故的把我辞退了有什么补贴吗 -
容江18285235407…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
@谷燕5134：在国企工作五年多后没有任何理由就被辞退,因如何补偿 -
容江18285235407…… 用人单位违法解除劳动合同,应对支付赔偿金,即双倍的经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@谷燕5134：辞退员工赔偿标准
容江18285235407…… 以下是辞退员工赔偿标准:1. 经济补偿金:按员工在公司工作时的实际工资数额,支付给员工.2. 经济赔偿金:按照员工的残疾程度、伤残等级等,支付相应的经济赔偿....
容江18285235407…… 用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人...
@谷燕5134：国企职工的辞退补偿金 -
容江18285235407…… 不但国企职工,所有签订劳动合同的员工都应当进行经济补偿.否则就申请劳动仲裁,要求支付一个月的工资作为代通知金,并且每年给一个月工资作为经济补偿金.
@谷燕5134：国企裁员赔偿 -
容江18285235407…… 要看你的工龄是否满一年,满了一年的加上零头可以有一半月的工资,满半年不满一年的补偿一个月工资.另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同,不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金.但是你要证明你做了一年左右.如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明.
@谷燕5134：国有企业职工解除劳动合同经济补偿费的标准是什么? -
容江18285235407…… 在收购时应该有专门的原有企业职工的安置条款,否则当初的政府处理人员就太失职了,可能性不大.最低限度你的工龄应该连续计算,包括原有单位的工龄,并且你们可以要求公司继续履行合同,如果超过十年,可以要求签订无固定期限劳动合同.工人兄弟们,联合起来,不要被他们吓到!你们是受共和国的法律保护的!
@谷燕5134：被国企辞工后能给多少赔偿 -
容江18285235407…… 你的问题很多嘛! 1、用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金.用人单位未经协商一致,违法解除,应支付赔偿金. 2、没拿到提成?是没有业绩?还是其他原因? 3、补偿、赔偿一次性支付. 4、失业金不...
@谷燕5134：问题:从国有企业辞职有什么补偿? -
容江18285235407…… 是的国有企业改革(解除劳动关系)大都是根据职工工龄每满一年发放一个月的补偿金;最多发放24个月的上限,但现在关键还是要看企业决策层的意思(辞职)办成“辞退”那就无疑要按规定发给相应补偿金!
@谷燕5134：国有企业解聘赔偿标准是什么?
容江18285235407…… 为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准,保护职工的合法权益,... 国企改制不得向留用员工支付补偿金 意见规定,国有企业改制,要转换职工劳动关系....
@谷燕5134：我在国企干了不到一年平白无故的把我辞退了有什么补贴吗 -
容江18285235407…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
@谷燕5134：在国企工作五年多后没有任何理由就被辞退,因如何补偿 -
容江18285235407…… 用人单位违法解除劳动合同,应对支付赔偿金,即双倍的经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@谷燕5134：辞退员工赔偿标准
容江18285235407…… 以下是辞退员工赔偿标准:1. 经济补偿金:按员工在公司工作时的实际工资数额,支付给员工.2. 经济赔偿金:按照员工的残疾程度、伤残等级等,支付相应的经济赔偿....
