地产公司裁人严重吗
@佴亨4585：房地产做完一个项目后就走吗,那公司员工呢 -
叔注18865294227…… 房地产公司有几种,一般来说,有正常的开发公司,也有项目公司. 正常的开发公司就是不断的拿地,找项目,这种一般不会随便裁人; 项目公司,就是专门为了某个项目成立的公司,这种很可能在项目做完后就解散了,公司员工也就都要辞退掉. 正常会跟着团队去下一个项目的.
@佴亨4585：公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗? -
叔注18865294227…… 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十七...
@佴亨4585：公司裁人,怎么办? -
叔注18865294227…… 这属于变相裁员 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 效益不好不是裁员的法定理由,就是公司倒闭,还得进行清算,向员工支付相应的经济补偿,更...
@佴亨4585：公司单方面裁人,公司有什么损失? -
叔注18865294227…… 非劳动者原因被公司解除劳动关系的,公司要付给劳动者补偿金,按员工到本单位的年限付,一年一个月工资(12个月平均工资),未满1年按一年算,未满半年按半年算(半个月工资),未提前30天通知,加一个月代通知金.
@佴亨4585：公司裁员的情形 -
叔注18865294227…… 按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员.而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形.第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的.第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了.此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序.
@佴亨4585：公司正在大量裁员,是真的吗 -
叔注18865294227…… 那个公司正在大量裁员呢?一般在裁员的时候,公司肯定发生大事情了
@佴亨4585：公司裁员补偿是怎样 -
叔注18865294227…… 您好,公司并非亏损就可以随便裁员,只有符合法定条件下,才可以启动经济裁员程序,即:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.而且,即使在上述情况下进行裁员,也需要支付经济补偿金.现在,你的公司说裁员就裁员,明显是随意解除劳动合同,你可以向公司要求支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.如果公司不愿意支付,你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁,如有需要,可以聘请律师协助处理.希望可以帮到你.
@佴亨4585：我在一家房地产公司上班5个月没签合同现在说裁员是否合法 -
叔注18865294227…… 用人单位不签劳动合同用工属违法,你可以要求赔偿.《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”
@佴亨4585：企业裁员对员工的影响 -
叔注18865294227…… 企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向.离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关.管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响 裁员是“一项经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的决策”,是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织的积极举措,同时可能也是企业应对市场份额下降、竞争加剧、劳动力成本增加等的无奈选择.而事实上,实施裁员的多数企业非但没有增效,反而因员工士气低落而减效.
@佴亨4585：有一建证,房地产公司会裁人吗 -
叔注18865294227…… 主要还是看能力,没能力再多证也被裁,我看万购地产网就是很注重员工能力的地产服务平台
叔注18865294227…… 房地产公司有几种,一般来说,有正常的开发公司,也有项目公司. 正常的开发公司就是不断的拿地,找项目,这种一般不会随便裁人; 项目公司,就是专门为了某个项目成立的公司,这种很可能在项目做完后就解散了,公司员工也就都要辞退掉. 正常会跟着团队去下一个项目的.
@佴亨4585：公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗? -
叔注18865294227…… 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十七...
@佴亨4585：公司裁人,怎么办? -
叔注18865294227…… 这属于变相裁员 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 效益不好不是裁员的法定理由,就是公司倒闭,还得进行清算,向员工支付相应的经济补偿,更...
@佴亨4585：公司单方面裁人,公司有什么损失? -
叔注18865294227…… 非劳动者原因被公司解除劳动关系的,公司要付给劳动者补偿金,按员工到本单位的年限付,一年一个月工资(12个月平均工资),未满1年按一年算,未满半年按半年算(半个月工资),未提前30天通知,加一个月代通知金.
@佴亨4585：公司裁员的情形 -
叔注18865294227…… 按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员.而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形.第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的.第二种:因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.不仅如此,新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了.此前,用人单位裁员时要听取工会和职工意见,并且需要向劳动行政部门报告,《劳动合同法》实施以后,程序则没有这么严格,只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候,才有如上程序.
@佴亨4585：公司正在大量裁员,是真的吗 -
叔注18865294227…… 那个公司正在大量裁员呢?一般在裁员的时候,公司肯定发生大事情了
@佴亨4585：公司裁员补偿是怎样 -
叔注18865294227…… 您好,公司并非亏损就可以随便裁员,只有符合法定条件下,才可以启动经济裁员程序,即:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.而且,即使在上述情况下进行裁员,也需要支付经济补偿金.现在,你的公司说裁员就裁员,明显是随意解除劳动合同,你可以向公司要求支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金.如果公司不愿意支付,你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁,如有需要,可以聘请律师协助处理.希望可以帮到你.
@佴亨4585：我在一家房地产公司上班5个月没签合同现在说裁员是否合法 -
叔注18865294227…… 用人单位不签劳动合同用工属违法,你可以要求赔偿.《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”
@佴亨4585：企业裁员对员工的影响 -
叔注18865294227…… 企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感,进而出现离职倾向.离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关,也与裁员后工作环境的变化程度有关.管理者需采取措施减少裁员对留岗员工的消极影响 裁员是“一项经过认真考虑的,由削减劳动力来提高组织绩效的决策”,是企业为应对环境挑战而采取的重新定位组织的积极举措,同时可能也是企业应对市场份额下降、竞争加剧、劳动力成本增加等的无奈选择.而事实上,实施裁员的多数企业非但没有增效,反而因员工士气低落而减效.
@佴亨4585：有一建证,房地产公司会裁人吗 -
叔注18865294227…… 主要还是看能力,没能力再多证也被裁,我看万购地产网就是很注重员工能力的地产服务平台
