填期望薪资是写底薪吗
@包民4531：一般简历上写的期望薪资6001到8000是底薪吗 -
闾宽19463694362…… 一般是这样,建议在谈的时候问清楚.
@包民4531：简历上的工资是底薪还是基本工资 -
闾宽19463694362…… 简历上应当是你自己写的,所以说也就是说是你的期望值.应当说理解总收入.
@包民4531：简历里期望薪酬怎么写
闾宽19463694362…… 一般都不建议在自己制作的简历上写期望薪资 如果是去面试,填公司的表格,建议根据公司挂出来的额岗位薪酬范围,写自己可以接受的薪资 比如招聘挂的是5-8K,你可以接受的的是6K,那你就写6-7K,千万别委屈自己写4-5K,不利于之后的薪资谈判
@包民4531：面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写 -
闾宽19463694362…… 自己已经有想得到的薪水,就直接填写上.如果自己还没具体想好,或者想等面试结束之后再定的话,可以在简历的这栏上填写“面议”.
@包民4531：简历要不要写薪资要求? -
闾宽19463694362…… 要写薪资要求. 1、如果你能有水平地填写期望薪资,还会让HR对你产生更大的兴趣.期望薪资只是你寻找新工作的条件之一,并不是固定不变的条件.如果你找新工作时目标非常明确,那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公...
@包民4531：恩 谢谢 .那期望薪资那怎么填呢 难道空着吗? -
闾宽19463694362…… 期望薪资这个不要轻易填的好.如果你跟人事部门或面试主管谈妥了,那么就直接写上你们谈的工资.如果没谈妥,建议写一个大概的范围,如3000以上、2000以上或者4000-5000等等,给自己留个进退的余地. 希望对你有点帮助,另外如果你觉得我回答的有用的话,还麻烦采纳问题啊朋友,谢谢.
@包民4531：期望工资是填试用期还是转正后的工资 -
闾宽19463694362…… 一般填的都是转正后的工资,不过这样你试用期的工资就会比你期望薪资低. 当然你可以说明,你试用期不希望被降低工资标准.
@包民4531：求职意向中的期望薪酬是写实习期的还是转正后的? -
闾宽19463694362…… 一般都是转正后吧,而不是试用期的,试用期的工资也是按照转正后的一定比例给的(法律规定最低80%)
@包民4531：北京网通公司应聘登记表中期望薪酬这一项是指基本工资还是其他都加在一起一共所得? -
闾宽19463694362…… 肯定是是所有的工资加在一起啊.我问过得.还有就是也不一定你写的多少就给你多少,这是需要主管决定的,所以你写没多大用.这只是形式上的让你填,关键还是在于领导...我上次就填多了,我觉得这样反而不好,但是当时都没人告诉我,还是后来我自己问得,唉....我建议你写3000就行了..不用写的太高真的没必要的
@包民4531：今天去广州一家公司面试,简历上有个期望薪资,我试用期填的2800,转正后填的3000,我的意思是无责任底... -
闾宽19463694362…… 看企业性质应该分两种情况1.企业正规,在行业内有较好的口碑(这个你去面试之前应该了解过),那3000应该是转正后的最低工资水平.2.企业属于那种勉强支持型,有的企业会先按照你的要求说可以满足你,到正式工作或者转正的时候不按这办,因为你签的这份东西其实是公司内部留档用的,不具备任何法律效率,不比合同书,所以要有心里准备.两种情况我都遇到过,祝你好运.
闾宽19463694362…… 一般是这样,建议在谈的时候问清楚.
@包民4531：简历上的工资是底薪还是基本工资 -
闾宽19463694362…… 简历上应当是你自己写的,所以说也就是说是你的期望值.应当说理解总收入.
@包民4531：简历里期望薪酬怎么写
闾宽19463694362…… 一般都不建议在自己制作的简历上写期望薪资 如果是去面试,填公司的表格,建议根据公司挂出来的额岗位薪酬范围,写自己可以接受的薪资 比如招聘挂的是5-8K,你可以接受的的是6K,那你就写6-7K,千万别委屈自己写4-5K,不利于之后的薪资谈判
@包民4531：面试时填简历“期望薪水”一栏要不要写 -
闾宽19463694362…… 自己已经有想得到的薪水,就直接填写上.如果自己还没具体想好,或者想等面试结束之后再定的话,可以在简历的这栏上填写“面议”.
@包民4531：简历要不要写薪资要求? -
闾宽19463694362…… 要写薪资要求. 1、如果你能有水平地填写期望薪资,还会让HR对你产生更大的兴趣.期望薪资只是你寻找新工作的条件之一,并不是固定不变的条件.如果你找新工作时目标非常明确,那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公...
@包民4531：恩 谢谢 .那期望薪资那怎么填呢 难道空着吗? -
闾宽19463694362…… 期望薪资这个不要轻易填的好.如果你跟人事部门或面试主管谈妥了,那么就直接写上你们谈的工资.如果没谈妥,建议写一个大概的范围,如3000以上、2000以上或者4000-5000等等,给自己留个进退的余地. 希望对你有点帮助,另外如果你觉得我回答的有用的话,还麻烦采纳问题啊朋友,谢谢.
@包民4531：期望工资是填试用期还是转正后的工资 -
闾宽19463694362…… 一般填的都是转正后的工资,不过这样你试用期的工资就会比你期望薪资低. 当然你可以说明,你试用期不希望被降低工资标准.
@包民4531：求职意向中的期望薪酬是写实习期的还是转正后的? -
闾宽19463694362…… 一般都是转正后吧,而不是试用期的,试用期的工资也是按照转正后的一定比例给的(法律规定最低80%)
@包民4531：北京网通公司应聘登记表中期望薪酬这一项是指基本工资还是其他都加在一起一共所得? -
闾宽19463694362…… 肯定是是所有的工资加在一起啊.我问过得.还有就是也不一定你写的多少就给你多少,这是需要主管决定的,所以你写没多大用.这只是形式上的让你填,关键还是在于领导...我上次就填多了,我觉得这样反而不好,但是当时都没人告诉我,还是后来我自己问得,唉....我建议你写3000就行了..不用写的太高真的没必要的
@包民4531：今天去广州一家公司面试,简历上有个期望薪资,我试用期填的2800,转正后填的3000,我的意思是无责任底... -
闾宽19463694362…… 看企业性质应该分两种情况1.企业正规,在行业内有较好的口碑(这个你去面试之前应该了解过),那3000应该是转正后的最低工资水平.2.企业属于那种勉强支持型,有的企业会先按照你的要求说可以满足你,到正式工作或者转正的时候不按这办,因为你签的这份东西其实是公司内部留档用的,不具备任何法律效率,不比合同书,所以要有心里准备.两种情况我都遇到过,祝你好运.
