奖金发少了找领导说吗
@彭兔4019：老板少发了我5000块奖金我要怎么和老板开口.请网友们想几个点子 -
陈废13230757722…… 最好不要直说的,找会计反应下先,看看究竟是哪里出了问题哈.即使直说也一定要在只有你和老板两个人的情况下哈,祝你好运啦 嘎嘎
@彭兔4019：年终奖觉得少了怎么和老板说 -
陈废13230757722…… 说实话,少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.
@彭兔4019：假如工资奖金发错了,你会怎么和领导说 -
陈废13230757722…… 假如工资奖金发错了,应该和领导实事求是的说清楚情况和原因; 一、一般领导喜欢实事求是的员工; 二、在工资发放方面,如果确实发错了,要诚实;
@彭兔4019：当老板给你发薪时,你发现给发少了,是直接说出来还是默默接受? -
陈废13230757722…… 当老板给你发薪水的时候,你发现少发了,原则上还是应该提出来的,应该要用一种比较婉转的方法.但总的来说还是应该提出来的,这不存在尴尬的问题.如果你提出要求超过了你应该得到的工资,看看老板会不会因为怕尴尬而满足你.
@彭兔4019：年底发年终奖发现不公平的话,你们一般会去找领导吗? -
陈废13230757722…… 肯定找呀,不找的话说明你默认了,默认了以后会一直出现不公平.即使不给补上钱,但也得要个说法.如果觉得我的回复有用,麻烦点个采纳.
@彭兔4019：我是出纳,今年的年终奖别人和去年都是一样多,只有我比去年少,有必要问领导吗 -
陈废13230757722…… 没有必要,奖金领导心里有数,问了会有反作用.直接走吧!
@彭兔4019：企业发年终奖我比其他同事少发了5000元,我怎么维护我的权益? -
陈废13230757722…… 年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益
@彭兔4019：老板少发年终奖! 我在服装店打工三年 今年拿的年终奖却比去年的低.该和老板提吗? -
陈废13230757722…… 那就看看自己的工作效益是不是真的不好;如果是平均发,如果得到了,那就看看相同职位的人的工资是多少,再和自己的对比一下.这样看看自己是不是得到了公平,那就不用去了,那有可能是公司效益问题,如果没有那绝对要去找老板首先要了解老板按什么标准发工资,如果的时间长短的话,那你悄悄问问旁边的同事,按他的时间长短和你的对比一下;如果是按个人工作效益发工资
@彭兔4019：发现领导分配奖金时不公平,有多有少,想找领导询问是怎么回事,可不可以直接去找领导问呢? -
陈废13230757722…… 不公平才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了. 领导有领导的意思来发奖金的,这个没有必要问的
@彭兔4019：工资发少了如何处理 -
陈废13230757722…… 一、搞清楚少发的原因: 1、是不是自己的原因?旷工?违规?等等被罚款了 2、是不是财务出差错了? 3、公司原因 …… 二、搞清原因后如何处理 1、由于自己的原因被克扣了工资,也没有什么好说的. 2、由于公司的原因就去找领导理论 3、如果觉得自己有理可以去劳动申诉
陈废13230757722…… 最好不要直说的,找会计反应下先,看看究竟是哪里出了问题哈.即使直说也一定要在只有你和老板两个人的情况下哈,祝你好运啦 嘎嘎
@彭兔4019：年终奖觉得少了怎么和老板说 -
陈废13230757722…… 说实话,少了再说什么基本上没有什么用了. 只要占有核心位置才有对话的基础啊.
@彭兔4019：假如工资奖金发错了,你会怎么和领导说 -
陈废13230757722…… 假如工资奖金发错了,应该和领导实事求是的说清楚情况和原因; 一、一般领导喜欢实事求是的员工; 二、在工资发放方面,如果确实发错了,要诚实;
@彭兔4019：当老板给你发薪时,你发现给发少了,是直接说出来还是默默接受? -
陈废13230757722…… 当老板给你发薪水的时候,你发现少发了,原则上还是应该提出来的,应该要用一种比较婉转的方法.但总的来说还是应该提出来的,这不存在尴尬的问题.如果你提出要求超过了你应该得到的工资,看看老板会不会因为怕尴尬而满足你.
@彭兔4019：年底发年终奖发现不公平的话,你们一般会去找领导吗? -
陈废13230757722…… 肯定找呀,不找的话说明你默认了,默认了以后会一直出现不公平.即使不给补上钱,但也得要个说法.如果觉得我的回复有用,麻烦点个采纳.
@彭兔4019：我是出纳,今年的年终奖别人和去年都是一样多,只有我比去年少,有必要问领导吗 -
陈废13230757722…… 没有必要,奖金领导心里有数,问了会有反作用.直接走吧!
@彭兔4019：企业发年终奖我比其他同事少发了5000元,我怎么维护我的权益? -
陈废13230757722…… 年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业 本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报 是可以的~谈不上维护权益
@彭兔4019：老板少发年终奖! 我在服装店打工三年 今年拿的年终奖却比去年的低.该和老板提吗? -
陈废13230757722…… 那就看看自己的工作效益是不是真的不好;如果是平均发,如果得到了,那就看看相同职位的人的工资是多少,再和自己的对比一下.这样看看自己是不是得到了公平,那就不用去了,那有可能是公司效益问题,如果没有那绝对要去找老板首先要了解老板按什么标准发工资,如果的时间长短的话,那你悄悄问问旁边的同事,按他的时间长短和你的对比一下;如果是按个人工作效益发工资
@彭兔4019：发现领导分配奖金时不公平,有多有少,想找领导询问是怎么回事,可不可以直接去找领导问呢? -
陈废13230757722…… 不公平才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了. 领导有领导的意思来发奖金的,这个没有必要问的
@彭兔4019：工资发少了如何处理 -
陈废13230757722…… 一、搞清楚少发的原因: 1、是不是自己的原因?旷工?违规?等等被罚款了 2、是不是财务出差错了? 3、公司原因 …… 二、搞清原因后如何处理 1、由于自己的原因被克扣了工资,也没有什么好说的. 2、由于公司的原因就去找领导理论 3、如果觉得自己有理可以去劳动申诉
