奖金给的不公平怎么问领导
@瞿郎3052：绩效奖金低怎么向上级反映
徐贱17657389829…… 向上级反应绩效奖金低,应该1:可书面反应或口头反应.2:有直接可靠的证据表明绩效奖金违反了分配方案,或者说绩效奖金分配方案确实不公平.3:能证明自己的业绩、成绩水平.
@瞿郎3052：发现领导分配奖金时不公平,有多有少,想找领导询问是怎么回事,可不可以直接去找领导问呢? -
徐贱17657389829…… 不公平才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了. 领导有领导的意思来发奖金的,这个没有必要问的
@瞿郎3052：假如工资奖金发错了,你会怎么和领导说 -
徐贱17657389829…… 假如工资奖金发错了,应该和领导实事求是的说清楚情况和原因; 一、一般领导喜欢实事求是的员工; 二、在工资发放方面,如果确实发错了,要诚实;
@瞿郎3052：工作上奖金受到不公平怎么办 -
徐贱17657389829…… 对于这种情况,应该找一个合适的机会与领导沟通. 在沟通的时候,应该心平气和的摆事实讲道理,维护自己的利益.切忌发脾气激化矛盾……那样无助于问题的解决,只能让矛盾扩大化,这对自己是不利的!
@瞿郎3052：感觉领导奖金分配不合理怎么办?怎么和领导沟通呢 -
徐贱17657389829…… 建议你不要沟通,以我的经验来看,天底下没有开明的领导,也没有民主的单位.更何况也不能确定你所认为的不合理是站的住脚的.没有领导喜欢下属反驳自己,特别是奖金...
@瞿郎3052：我应发的奖金被领导克扣了,被我发现了,我该怎样与领导交涉呢? -
徐贱17657389829…… 收集证据后找领导,直接开门见山的问:“老板,我的奖金怎么少了” 看老板怎么回答,之后就是摆事实.至少要老板说明为什么被扣了.
@瞿郎3052：对奖金不满意怎么向领导说 -
徐贱17657389829…… 如果你真的认为自己所付出的与回报确实不成正比.我建议你好好利用几天时间做一下准备.多想想你的公司存在的一些别人注意不到的问题和合理化能够为公司带来好处的建议,然后找个时间跟老板聊聊这方面的问题.时机差不多的时候再和老板婉转提出认为自己能够不断为老板创造利益.希望老板可以考虑给你加点生活补助.如果老板是欣赏你的.就没问题.
@瞿郎3052：面对单位绩效奖金发放不公平的对待,该怎么样维护自己的权益?要现实可行,有效的,最好能引起上级领导的 -
徐贱17657389829…… 如果相差不多就别计较了,人在屋檐下哪有不低头,要是因为这点事得罪人了,恐怕很难在公司有更大发展
@瞿郎3052：我们单位年终发年终奖金,员工与管理人员相差8000至2万,这合理吗?,我们以怎么依据找单位领导谈 -
徐贱17657389829…… 1. 怎么不合理?2. 你是不是以为管理天天做办公室就很轻松?员工天天上一线就很艰苦?3. 决定工资的,不是你付出了多少劳动,而是你创造了多少价值!
@瞿郎3052：年底发年终奖发现不公平的话,你们一般会去找领导吗? -
徐贱17657389829…… 肯定找呀,不找的话说明你默认了,默认了以后会一直出现不公平.即使不给补上钱,但也得要个说法.如果觉得我的回复有用,麻烦点个采纳.
徐贱17657389829…… 向上级反应绩效奖金低,应该1:可书面反应或口头反应.2:有直接可靠的证据表明绩效奖金违反了分配方案,或者说绩效奖金分配方案确实不公平.3:能证明自己的业绩、成绩水平.
@瞿郎3052：发现领导分配奖金时不公平,有多有少,想找领导询问是怎么回事,可不可以直接去找领导问呢? -
徐贱17657389829…… 不公平才是正常的,每个人的表现也都不一样的,要是全部人一样就没意思了. 领导有领导的意思来发奖金的,这个没有必要问的
@瞿郎3052：假如工资奖金发错了,你会怎么和领导说 -
徐贱17657389829…… 假如工资奖金发错了,应该和领导实事求是的说清楚情况和原因; 一、一般领导喜欢实事求是的员工; 二、在工资发放方面,如果确实发错了,要诚实;
@瞿郎3052：工作上奖金受到不公平怎么办 -
徐贱17657389829…… 对于这种情况,应该找一个合适的机会与领导沟通. 在沟通的时候,应该心平气和的摆事实讲道理,维护自己的利益.切忌发脾气激化矛盾……那样无助于问题的解决,只能让矛盾扩大化,这对自己是不利的!
@瞿郎3052：感觉领导奖金分配不合理怎么办?怎么和领导沟通呢 -
徐贱17657389829…… 建议你不要沟通,以我的经验来看,天底下没有开明的领导,也没有民主的单位.更何况也不能确定你所认为的不合理是站的住脚的.没有领导喜欢下属反驳自己,特别是奖金...
@瞿郎3052：我应发的奖金被领导克扣了,被我发现了,我该怎样与领导交涉呢? -
徐贱17657389829…… 收集证据后找领导,直接开门见山的问:“老板,我的奖金怎么少了” 看老板怎么回答,之后就是摆事实.至少要老板说明为什么被扣了.
@瞿郎3052：对奖金不满意怎么向领导说 -
徐贱17657389829…… 如果你真的认为自己所付出的与回报确实不成正比.我建议你好好利用几天时间做一下准备.多想想你的公司存在的一些别人注意不到的问题和合理化能够为公司带来好处的建议,然后找个时间跟老板聊聊这方面的问题.时机差不多的时候再和老板婉转提出认为自己能够不断为老板创造利益.希望老板可以考虑给你加点生活补助.如果老板是欣赏你的.就没问题.
@瞿郎3052：面对单位绩效奖金发放不公平的对待,该怎么样维护自己的权益?要现实可行,有效的,最好能引起上级领导的 -
徐贱17657389829…… 如果相差不多就别计较了,人在屋檐下哪有不低头,要是因为这点事得罪人了,恐怕很难在公司有更大发展
@瞿郎3052：我们单位年终发年终奖金,员工与管理人员相差8000至2万,这合理吗?,我们以怎么依据找单位领导谈 -
徐贱17657389829…… 1. 怎么不合理?2. 你是不是以为管理天天做办公室就很轻松?员工天天上一线就很艰苦?3. 决定工资的,不是你付出了多少劳动,而是你创造了多少价值!
@瞿郎3052：年底发年终奖发现不公平的话,你们一般会去找领导吗? -
徐贱17657389829…… 肯定找呀,不找的话说明你默认了,默认了以后会一直出现不公平.即使不给补上钱,但也得要个说法.如果觉得我的回复有用,麻烦点个采纳.
