领导拿了属于员工的奖金
@鞠放2995：老板违规发放奖金,职工要不要退还奖金 -
官连19892773184…… 职工不用退回奖金,是老板违规发放,职工拿奖金不违规的
@鞠放2995：劳动法有没有这样的规定,领导的奖金是职工的百分之五百 -
官连19892773184…… 法律只规定了按月支付报酬,且不低于当地最低工资水平,但是没有规定奖金怎么发放,发放额度多少,这是公司的规定.
@鞠放2995：单位发了部门奖金,在想是否要分给部门的上级领导,明确是给部门的. -
官连19892773184…… 部门的主任肯定是要分的,但是部门的上级领导,如果是直辖的上级领导,应该是要分一点.分,就是搞关系,以为领导还不要,但实质是搞关系重要,要是不分,领导又是小肚鸡肠,不方便以后的工作,建议分.
@鞠放2995：一个老板把员工抽到的奖金当做是年终奖值得信任吗 -
官连19892773184…… 一个老板把员工抽到的奖金,当做是年终奖.这种做法带有随意性,有点赌博的性质,不值得信任.1、每位员工都有抽奖的机会,抽奖金额大小不一,这带有不确定性.没有固定发放年终奖好.2、每位员工对公司的贡献大小及工作态度都不相同,不能用这种形式去奖励.老板的这种做法不可取,带有投机的心理,不利于调动员工积极性.也不能取得员工的信任.
@鞠放2995：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
官连19892773184…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@鞠放2995：拿到优秀员工奖金要和大家平分吗 -
官连19892773184…… 优秀员工奖金并不是公有资产,不需要平分,那是单位对自己一年努力工作的肯定,虽然离不开领导同事的帮助,但更为重要的是自身的坚持不懈,可以适当表示感谢即可.
@鞠放2995：老板不发工资偷偷拿走属于自己的工资 -
官连19892773184…… 您好,该行为是违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
@鞠放2995：工人不上班领导拿工人工资卡领工资是什么行为 -
官连19892773184…… 工人不上班领导拿工人工资卡领工资属于代领或者冒领,如果有劳动者的授权的,那么就是合法的.《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
@鞠放2995：您好,主管领导在发放员工奖金时,先将一部分钱以某种名义打我的工资卡上,然后让我以现金的形式将这部分 -
官连19892773184…… 这种现象目前在企业并不少见,您的主管这样做是对您比较信任的,觉得您是自己人.他的这种行为是违规的,您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚,这些钱是否真的进入了他的钱包?他的这种行为HR或是是他的上级是否知晓?.....其实如果您还想留在企业,您只能忍了.....
@鞠放2995：管理学基础领导奖励员工属于什么激励理论 -
官连19892773184…… 斯金纳的强化理论: 心理学认为,人的行为的结果对动机有反作用.如果行为是好的结果,这就能对动机起正强化作用,即能使人的行为得到加强和重复;如果行为的结果使动机得到削弱,这就对动机其负强化作用,会使人的行为削弱或消失. 运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时,要注意采用以下几个方法: 第一,要按照职工的不同需要,采用不同的强化物. 第二,及时的信息反馈; 第三,奖惩结合,以正强化为主.领导奖励员工可以起到正强化的作用.
官连19892773184…… 职工不用退回奖金,是老板违规发放,职工拿奖金不违规的
@鞠放2995：劳动法有没有这样的规定,领导的奖金是职工的百分之五百 -
官连19892773184…… 法律只规定了按月支付报酬,且不低于当地最低工资水平,但是没有规定奖金怎么发放,发放额度多少,这是公司的规定.
@鞠放2995：单位发了部门奖金,在想是否要分给部门的上级领导,明确是给部门的. -
官连19892773184…… 部门的主任肯定是要分的,但是部门的上级领导,如果是直辖的上级领导,应该是要分一点.分,就是搞关系,以为领导还不要,但实质是搞关系重要,要是不分,领导又是小肚鸡肠,不方便以后的工作,建议分.
@鞠放2995：一个老板把员工抽到的奖金当做是年终奖值得信任吗 -
官连19892773184…… 一个老板把员工抽到的奖金,当做是年终奖.这种做法带有随意性,有点赌博的性质,不值得信任.1、每位员工都有抽奖的机会,抽奖金额大小不一,这带有不确定性.没有固定发放年终奖好.2、每位员工对公司的贡献大小及工作态度都不相同,不能用这种形式去奖励.老板的这种做法不可取,带有投机的心理,不利于调动员工积极性.也不能取得员工的信任.
@鞠放2995：公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律 -
官连19892773184…… 这个问题从字面上看,你们的这个主管肯定是违法了,但具体事情要具体分析首先,你们的奖金分配制度是怎么样的?有没有明确的文件说该如何分配奖金?如果有文件,而且一直都是按文件做得,但就在你这里被克扣了,那你可以说她克扣了...
@鞠放2995：拿到优秀员工奖金要和大家平分吗 -
官连19892773184…… 优秀员工奖金并不是公有资产,不需要平分,那是单位对自己一年努力工作的肯定,虽然离不开领导同事的帮助,但更为重要的是自身的坚持不懈,可以适当表示感谢即可.
@鞠放2995：老板不发工资偷偷拿走属于自己的工资 -
官连19892773184…… 您好,该行为是违法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬!
@鞠放2995：工人不上班领导拿工人工资卡领工资是什么行为 -
官连19892773184…… 工人不上班领导拿工人工资卡领工资属于代领或者冒领,如果有劳动者的授权的,那么就是合法的.《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
@鞠放2995：您好,主管领导在发放员工奖金时,先将一部分钱以某种名义打我的工资卡上,然后让我以现金的形式将这部分 -
官连19892773184…… 这种现象目前在企业并不少见,您的主管这样做是对您比较信任的,觉得您是自己人.他的这种行为是违规的,您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚,这些钱是否真的进入了他的钱包?他的这种行为HR或是是他的上级是否知晓?.....其实如果您还想留在企业,您只能忍了.....
@鞠放2995：管理学基础领导奖励员工属于什么激励理论 -
官连19892773184…… 斯金纳的强化理论: 心理学认为,人的行为的结果对动机有反作用.如果行为是好的结果,这就能对动机起正强化作用,即能使人的行为得到加强和重复;如果行为的结果使动机得到削弱,这就对动机其负强化作用,会使人的行为削弱或消失. 运用强化理论来影响、加强或改变职工的行为时,要注意采用以下几个方法: 第一,要按照职工的不同需要,采用不同的强化物. 第二,及时的信息反馈; 第三,奖惩结合,以正强化为主.领导奖励员工可以起到正强化的作用.
