奖金系数11怎么算工资
@宰咬1354：奖金系数的计算公式总奖金6000元,甲:36.5天,系数 1.1;乙:26.5天,系数0.8; 丙:7.5天,系数0.8 ; 丁:2天, 系数0.8; 戊:26天,系数0.6请问:... - 作业帮
祖钢17537261587…… [答案] 每分配系数每天可得奖金额: 6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6) =6000/84.55=70.9639 各人可得奖金: 甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
@宰咬1354：如何按系数计算工资 -
祖钢17537261587…… (基础分+考核分)*系数=个人总分. 总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值 每分价值*个人总分=奖金 底薪+奖金+铺贴=工资 我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@宰咬1354：奖金分配算法和公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,是按小时计算奖金 - 作业帮
祖钢17537261587…… [答案] zzh1 x1 h zzh2 x2 h zzh3 x3h zzh4 x4 h zy1 y1 h . zy12 y12 h zy 13 z1 h 38000/((x1+x2+x3+x4)x1.1 + (y1+y2+...+y12) + z1*0.8) = m ; 工资: zzh1 x1*m*1,1 元 zzh2 x2 *m*1,1 元 zzh3 x3*m*1,1 元 zzh4 x4 *m*1,1 元 zy1 y1 *m 元 . zy12 y12*m 元 zy 13 z1*m ...
@宰咬1354：按系数分配奖金怎么计算
祖钢17537261587…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@宰咬1354：岗位系数工资怎么算? -
祖钢17537261587…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)首先要有个标准工资.假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元.
@宰咬1354：怎样计算奖金 -
祖钢17537261587…… 补充上述回答: 其实就是计算出系数1对应的奖金标准,即1的系数拿662.8元,然后每个人乘以系数就可以了,结果如上.
@宰咬1354：工资的绩效系数是怎么算的?
祖钢17537261587…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@宰咬1354：奖金系数1.0是什么意思(在合肥江淮汽车厂工作) -
祖钢17537261587…… 一般情况下,企业按照职务级别和工作岗位定的奖金系数,系数其实就是平均奖金的倍数.例如老总的系数可能是3.0.是说,老总的奖金是平均奖金的3倍;副总的系数2.5 只副总的奖金是平均奖金的2.5倍.....一般系数的基数是平均奖金.如当月企业的平均奖金是80员,则老总的奖金=80X3.0=240元,副总的奖金=80X2.5 = 200元;你的奖金= 80X1.0 = 80元,
@宰咬1354：绩效奖金系数是什么意思? -
祖钢17537261587…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@宰咬1354：工资系数怎么算 -
祖钢17537261587…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
祖钢17537261587…… [答案] 每分配系数每天可得奖金额: 6000/(36.5*1.1+26.5*0.8+7.5*0.8+2*0.8+26*0.6) =6000/84.55=70.9639 各人可得奖金: 甲:2849.20 乙:1504.44 丙:425.78 丁:113.54 戊:1107.04
@宰咬1354：如何按系数计算工资 -
祖钢17537261587…… (基础分+考核分)*系数=个人总分. 总业绩/(个人总分+个人总分+.....)=每分价值 每分价值*个人总分=奖金 底薪+奖金+铺贴=工资 我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)
@宰咬1354：奖金分配算法和公式班组奖金总数3.8万共17人有4个组长拿1.1系数组员12个拿1,0还有一个拿0.8怎么算,是按小时计算奖金 - 作业帮
祖钢17537261587…… [答案] zzh1 x1 h zzh2 x2 h zzh3 x3h zzh4 x4 h zy1 y1 h . zy12 y12 h zy 13 z1 h 38000/((x1+x2+x3+x4)x1.1 + (y1+y2+...+y12) + z1*0.8) = m ; 工资: zzh1 x1*m*1,1 元 zzh2 x2 *m*1,1 元 zzh3 x3*m*1,1 元 zzh4 x4 *m*1,1 元 zy1 y1 *m 元 . zy12 y12*m 元 zy 13 z1*m ...
@宰咬1354：按系数分配奖金怎么计算
祖钢17537261587…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
@宰咬1354：岗位系数工资怎么算? -
祖钢17537261587…… 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数./>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级./>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数)首先要有个标准工资.假设基本工资是800元,你的岗位系数是1.8,那么你的工资就是800*1.8=1440元.
@宰咬1354：怎样计算奖金 -
祖钢17537261587…… 补充上述回答: 其实就是计算出系数1对应的奖金标准,即1的系数拿662.8元,然后每个人乘以系数就可以了,结果如上.
@宰咬1354：工资的绩效系数是怎么算的?
祖钢17537261587…… 绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数
@宰咬1354：奖金系数1.0是什么意思(在合肥江淮汽车厂工作) -
祖钢17537261587…… 一般情况下,企业按照职务级别和工作岗位定的奖金系数,系数其实就是平均奖金的倍数.例如老总的系数可能是3.0.是说,老总的奖金是平均奖金的3倍;副总的系数2.5 只副总的奖金是平均奖金的2.5倍.....一般系数的基数是平均奖金.如当月企业的平均奖金是80员,则老总的奖金=80X3.0=240元,副总的奖金=80X2.5 = 200元;你的奖金= 80X1.0 = 80元,
@宰咬1354：绩效奖金系数是什么意思? -
祖钢17537261587…… 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
@宰咬1354：工资系数怎么算 -
祖钢17537261587…… 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
