奖金系数15
@商琬227：医生奖金1.5是什么?百分之1.5吗 -
刘水18541125792…… 奖金系数,如果平均发100元奖金,你就发150
@商琬227：月底分摊1000元奖金,一人系数是1.5,其他员工系数是0.9,这个怎么计算呀? -
刘水18541125792…… 比如n个人吧,其中一人的系数为1.5,n-1个人的系数为0.9 针对那个1.5的人,其奖金数=1000*1.5/[1.5+(n-1)*0.9] 其它人的奖金=1000*0.9/[1.5+(n-1)*0.9]
@商琬227：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
刘水18541125792…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@商琬227：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5.怎么计算. - 作业帮
刘水18541125792…… [答案] 首先归一化,得到总基数是:5*15+19*5= 170 所以 每个管理层可以分到奖金的 15/170=3/34,即4800*(3/34),大约等于423.53元 每个服务员可以分到奖金的 5/170=1/341,即4800*(1/34),大约等于141.18元
@商琬227：双轨制的对碰问题 -
刘水18541125792…… 你是要加入双轨公司,还是设计双轨的软件?1,关于制度,有个PV值,各公司叫法可能都不一样,比如100元=1PV 左右对碰比为2:1 左右线为600pv:300pv 对碰奖54元 对碰封顶250局 这个是一家正规双轨公司的奖金制度.也是最表面的东西,细节太多了.你可以问的更详细些.
@商琬227：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5怎么算 -
刘水18541125792…… 1个管理层系数等于3个服务员
@商琬227：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
刘水18541125792…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@商琬227：据岗位系数分配奖金:共有奖金1万,1人3系数:3人2系数:6人1?
刘水18541125792…… 计算系数总和,1000/15(系数合计)=666.6670666,667*3(一人)666.667*2(三人)666.66*6(6人).
@商琬227：公司年终奖奖金激励制度
刘水18541125792…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:诓菜市场韭 公司年终奖奖金激励制度 为调动公司员工工作积极性,奖励在工作中员工的优异表现,更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定,特制定本薪资激励制度. 一、奖金发放对象 激励...
@商琬227：按系数分配奖金怎么计算
刘水18541125792…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
刘水18541125792…… 奖金系数,如果平均发100元奖金,你就发150
@商琬227：月底分摊1000元奖金,一人系数是1.5,其他员工系数是0.9,这个怎么计算呀? -
刘水18541125792…… 比如n个人吧,其中一人的系数为1.5,n-1个人的系数为0.9 针对那个1.5的人,其奖金数=1000*1.5/[1.5+(n-1)*0.9] 其它人的奖金=1000*0.9/[1.5+(n-1)*0.9]
@商琬227：根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金. - 作业帮
刘水18541125792…… [答案] 每份应分: 5÷(1.8+1.5x3+1.2) =5÷7.5 =2/3 系数为1.8的应分: 1.8x2/3=1.2(万元) 系数为1.5的应分: 1.5x2/3=1(万元) 系数为1.2的应分: 1.2x2/3=0.8(万元)
@商琬227：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5.怎么计算. - 作业帮
刘水18541125792…… [答案] 首先归一化,得到总基数是:5*15+19*5= 170 所以 每个管理层可以分到奖金的 15/170=3/34,即4800*(3/34),大约等于423.53元 每个服务员可以分到奖金的 5/170=1/341,即4800*(1/34),大约等于141.18元
@商琬227：双轨制的对碰问题 -
刘水18541125792…… 你是要加入双轨公司,还是设计双轨的软件?1,关于制度,有个PV值,各公司叫法可能都不一样,比如100元=1PV 左右对碰比为2:1 左右线为600pv:300pv 对碰奖54元 对碰封顶250局 这个是一家正规双轨公司的奖金制度.也是最表面的东西,细节太多了.你可以问的更详细些.
@商琬227：奖金4800元,管理层5人,系数15,服务员19人,系数5怎么算 -
刘水18541125792…… 1个管理层系数等于3个服务员
@商琬227：单位奖金怎么计算,例如总销售额为:700000,按1%提取,甲的系数为1.5%,乙的系数为1%,丙 -
刘水18541125792…… 应该是这样算吧: 甲:700000*1%*1/2 乙:700000*1%*1/3 丙:700000*1%*1/6 如有疑问,请追问;如已解决,请采纳
@商琬227：据岗位系数分配奖金:共有奖金1万,1人3系数:3人2系数:6人1?
刘水18541125792…… 计算系数总和,1000/15(系数合计)=666.6670666,667*3(一人)666.667*2(三人)666.66*6(6人).
@商琬227：公司年终奖奖金激励制度
刘水18541125792…… 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:诓菜市场韭 公司年终奖奖金激励制度 为调动公司员工工作积极性,奖励在工作中员工的优异表现,更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定,特制定本薪资激励制度. 一、奖金发放对象 激励...
@商琬227：按系数分配奖金怎么计算
刘水18541125792…… 首先按岗位重要性和责任大小确定每个岗位人员的奖金系数,岗位重要责任重大的奖金系数高,反之奖系数低,如厂长系数为3,副厂长为2.5,中层为2,科员为1.5,其他人员为1,其次确证奖金发放基数,例如假定月奖基数为500元,各岗位人员应奖金乘以相应系数即可,如厂长应发奖金为500x3=1500,中层应发奖金为500x2=1000元等等. 按系数分配奖金怎么计算 首先计算奖金系数,按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和.用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数.
