富士康自离直接走有工资吗
@百雍5377：在富士康自离会有工资吗 -
辕兔13737559174…… 工资是有的.若你做满一个月就有一个月的工资.若你做好一星期,就按基本工资进行计算所做的时间.得到相应的工资. 前提要有劳动合同,或者可以证明你是单位员工证明.若他不发.可以去劳动仲裁告他.
@百雍5377：我在富士康干了半个月,现在自离有工资嘛? -
辕兔13737559174…… 没有必要自离,提前三天寄出书面的辞职信,到了三天就可以离职了,如果单位不给工资,可以去劳动监察部门投诉
@百雍5377：富士康自离到底有没有工资??? -
辕兔13737559174…… 你好!我是在厂里面待过1年多,虽然不是在富士康.但是据我所知只要是自离的员工都是没有工资拿的.可以急辞都有工资拿,不过好像是要扣除工资的百分之好多.这要看公司的规定了.
@百雍5377：富士康自离有工资吗
辕兔13737559174…… 富士康自离有工资,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可.具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离.想自离按规定可...
@百雍5377：富士康自离有工资吗??? -
辕兔13737559174…… 富士康自离是会正常发放上个月的工资的,但是自离当月就没有工资了,我以前在富士康做人资的,富士康不像其他的小企业,有些小企业你自离的早,连你上个月的工资都不发.
@百雍5377：富士康自离的话自离的那个月会有工资吗? -
辕兔13737559174…… 如果员工自离并没有给单位造成直接经济损失,那么单位需要支付员工工资,不过奖金部分单位是可以扣除的. 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@百雍5377：富士康自离有没有工资? -
辕兔13737559174…… 正常来说是没有的,自离就是自己跟公司撇清关系了,公司可以不给你工资,也是可以不给处理离职证明的,但是要是公司领导仁慈的话,那可能会有一部分工资的,你可以争取一下.
@百雍5377：在富士康交了辞职报告就自离了有工资吗 -
辕兔13737559174…… 只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利,员工自离单位也是需要支付员工工资的.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十八条 ...
@百雍5377：富士康自离 不跑自离单 有没有工资 -
辕兔13737559174…… 富士康自动离职有工资.相关法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资....
@百雍5377：富士康自离会发工资吗 -
辕兔13737559174…… 当然会发,工资是你的合法收入,无论你是自离,还是被用人单位辞退,用人单位都都无权扣押你工资.希望能帮到你,望采纳,谢谢
辕兔13737559174…… 工资是有的.若你做满一个月就有一个月的工资.若你做好一星期,就按基本工资进行计算所做的时间.得到相应的工资. 前提要有劳动合同,或者可以证明你是单位员工证明.若他不发.可以去劳动仲裁告他.
@百雍5377：我在富士康干了半个月,现在自离有工资嘛? -
辕兔13737559174…… 没有必要自离,提前三天寄出书面的辞职信,到了三天就可以离职了,如果单位不给工资,可以去劳动监察部门投诉
@百雍5377：富士康自离到底有没有工资??? -
辕兔13737559174…… 你好!我是在厂里面待过1年多,虽然不是在富士康.但是据我所知只要是自离的员工都是没有工资拿的.可以急辞都有工资拿,不过好像是要扣除工资的百分之好多.这要看公司的规定了.
@百雍5377：富士康自离有工资吗
辕兔13737559174…… 富士康自离有工资,流程是三天休班后去人资处填写自离单并归还公司物品即可.具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离.想自离按规定可...
@百雍5377：富士康自离有工资吗??? -
辕兔13737559174…… 富士康自离是会正常发放上个月的工资的,但是自离当月就没有工资了,我以前在富士康做人资的,富士康不像其他的小企业,有些小企业你自离的早,连你上个月的工资都不发.
@百雍5377：富士康自离的话自离的那个月会有工资吗? -
辕兔13737559174…… 如果员工自离并没有给单位造成直接经济损失,那么单位需要支付员工工资,不过奖金部分单位是可以扣除的. 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@百雍5377：富士康自离有没有工资? -
辕兔13737559174…… 正常来说是没有的,自离就是自己跟公司撇清关系了,公司可以不给你工资,也是可以不给处理离职证明的,但是要是公司领导仁慈的话,那可能会有一部分工资的,你可以争取一下.
@百雍5377：在富士康交了辞职报告就自离了有工资吗 -
辕兔13737559174…… 只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利,员工自离单位也是需要支付员工工资的.依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十八条 ...
@百雍5377：富士康自离 不跑自离单 有没有工资 -
辕兔13737559174…… 富士康自动离职有工资.相关法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资....
@百雍5377：富士康自离会发工资吗 -
辕兔13737559174…… 当然会发,工资是你的合法收入,无论你是自离,还是被用人单位辞退,用人单位都都无权扣押你工资.希望能帮到你,望采纳,谢谢
