年假未休补偿标准
@谯孟6049：没有休年假是否有补偿 -
郑俘15315391556…… 没有休年假应该有补偿. 依据《职工带薪年休假条例》的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@谯孟6049：未休带薪年假怎么补偿 -
郑俘15315391556…… 单位原因造成不能带薪休假,每天按个人工资300%补偿 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@谯孟6049：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
郑俘15315391556…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@谯孟6049：公司未履行带薪年假 怎样赔偿我 -
郑俘15315391556…… 公司未安排职工年休假,应当支付300%工资;职工本人不休年休假,只享有当日工资. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
@谯孟6049：年假没休怎么补偿
郑俘15315391556…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@谯孟6049：未休年假是否给予补偿 -
郑俘15315391556…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@谯孟6049：辞退员工补偿标准年假还没休完怎么办 -
郑俘15315391556…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系.用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以...
@谯孟6049：年假补偿问题 -
郑俘15315391556…… 用人单位经职工同意不安排年休假的按300%支付未休假报酬,职工本人补休年休假至支付工作期间工资. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假...
@谯孟6049：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
郑俘15315391556…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@谯孟6049：解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? -
郑俘15315391556…… 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
郑俘15315391556…… 没有休年假应该有补偿. 依据《职工带薪年休假条例》的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@谯孟6049：未休带薪年假怎么补偿 -
郑俘15315391556…… 单位原因造成不能带薪休假,每天按个人工资300%补偿 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@谯孟6049：公司裁员,未休的年假是按什么比例赔偿的 -
郑俘15315391556…… 一、公司裁员,年假未休有没有赔偿企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假...
@谯孟6049：公司未履行带薪年假 怎样赔偿我 -
郑俘15315391556…… 公司未安排职工年休假,应当支付300%工资;职工本人不休年休假,只享有当日工资. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
@谯孟6049：年假没休怎么补偿
郑俘15315391556…… 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
@谯孟6049：未休年假是否给予补偿 -
郑俘15315391556…… 未休年假应该给予补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.
@谯孟6049：辞退员工补偿标准年假还没休完怎么办 -
郑俘15315391556…… 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的年假还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系.用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以...
@谯孟6049：年假补偿问题 -
郑俘15315391556…… 用人单位经职工同意不安排年休假的按300%支付未休假报酬,职工本人补休年休假至支付工作期间工资. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假...
@谯孟6049：去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年中国休假如何补?
郑俘15315391556…… 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年休假如何补偿=1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)...
@谯孟6049：解除劳动合同后年假没有休完有补偿吗? -
郑俘15315391556…… 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
