应付职工薪酬长期薪酬
@孙光2279：应付职工薪酬包括哪些内容 来自东奥会计在线 -
沃娄13095921981…… 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.
@孙光2279：应付职工薪酬科目核算的内容有哪些 -
沃娄13095921981…… 应付职工薪酬科目核算的内容包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴...
@孙光2279：长期、固定聘用人员的工资,是列支“应付职工薪酬”,还是“外部劳务费”?
沃娄13095921981…… 长期、固定聘用人员的工资,列支“应付职工薪酬” 企业支付给所有职工的工资,都应在＂应付职工薪酬＂列支,这是企业所得税法规定的. 不使用＂外部劳务费＂.
@孙光2279：新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做 -
沃娄13095921981…… 计提: 借:管理费用 制造费用 销售费用 生产成本等 贷:应付职工薪酬-应付工资 -应付福利 发放: 借:应付职工薪酬-应付工资 贷:银行存款
@孙光2279：应付工资会计分录: -
沃娄13095921981…… 1.计提时: 借:生产成本—工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 12800(应发数) 2.发放时: 借:应付职工薪酬 12800(应发数) 贷:其他应付款-社保费(个人承担部分) 901.4 管理费用-租赁费 400 管理费用-电话费 195.4 营业外收入-罚款收入 626.09 银行存款 10677.11 3.计提企业承担社保费: 借:管理费用-社保费(按比例计提) 生产成本-社保费 贷:应付职工薪酬-社保费 4.缴纳社保费 借:应付职工薪酬-社保费(企业承担) 其他应付款-社保费(个人承担) 贷:银行存款
@孙光2279：支付长期聘用人员工资,通过哪个科目核算? -
沃娄13095921981…… 签订劳动合同书,列支“应付职工薪酬”,然后按照项目分配列支“制造费用”、“管理费用”、“营业费用”、“生产成本”等科目
@孙光2279：长期、固定聘用人员的工资,是列支“应付职工薪酬”,还是“外部劳务费”?请告知相关制度的明文规定. -
沃娄13095921981…… 新准则下应付职工薪酬实务处理 1.职工薪酬的范围(1)职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等. 在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员.
@孙光2279：关于支付职工工资会计分录 -
沃娄13095921981…… 正规的做法是:计提时借:相关费用或者成本科目,例如生产成本,制造费用,管理费用,营业费用等 贷:应付职工薪酬-工资 实际支付时:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 我也不能解释为什么你看到会如上处理,也许是做的简化处理,实际发放的工资最后都计入相关费用或者成本类的科目中了,如果当月工资当月发放,那么应付职工薪酬科目下当月是没有余额的,那么直接计入相关费用或者成本科目,就是简化了步骤.
@孙光2279：属于负债类科目的是什么?.A长期借款 B.应付职工薪酬 C.应缴税费 D.预付账款 -
沃娄13095921981…… A长期借款 B.应付职工薪酬 C.应缴税费 都属于负债类 预付账款属于资产类 希望可以帮助你
沃娄13095921981…… 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.
@孙光2279：应付职工薪酬科目核算的内容有哪些 -
沃娄13095921981…… 应付职工薪酬科目核算的内容包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴...
@孙光2279：长期、固定聘用人员的工资,是列支“应付职工薪酬”,还是“外部劳务费”?
沃娄13095921981…… 长期、固定聘用人员的工资,列支“应付职工薪酬” 企业支付给所有职工的工资,都应在＂应付职工薪酬＂列支,这是企业所得税法规定的. 不使用＂外部劳务费＂.
@孙光2279：新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做 -
沃娄13095921981…… 计提: 借:管理费用 制造费用 销售费用 生产成本等 贷:应付职工薪酬-应付工资 -应付福利 发放: 借:应付职工薪酬-应付工资 贷:银行存款
@孙光2279：应付工资会计分录: -
沃娄13095921981…… 1.计提时: 借:生产成本—工资 管理费用-工资 贷:应付职工薪酬 12800(应发数) 2.发放时: 借:应付职工薪酬 12800(应发数) 贷:其他应付款-社保费(个人承担部分) 901.4 管理费用-租赁费 400 管理费用-电话费 195.4 营业外收入-罚款收入 626.09 银行存款 10677.11 3.计提企业承担社保费: 借:管理费用-社保费(按比例计提) 生产成本-社保费 贷:应付职工薪酬-社保费 4.缴纳社保费 借:应付职工薪酬-社保费(企业承担) 其他应付款-社保费(个人承担) 贷:银行存款
@孙光2279：支付长期聘用人员工资,通过哪个科目核算? -
沃娄13095921981…… 签订劳动合同书,列支“应付职工薪酬”,然后按照项目分配列支“制造费用”、“管理费用”、“营业费用”、“生产成本”等科目
@孙光2279：长期、固定聘用人员的工资,是列支“应付职工薪酬”,还是“外部劳务费”?请告知相关制度的明文规定. -
沃娄13095921981…… 新准则下应付职工薪酬实务处理 1.职工薪酬的范围(1)职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等. 在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员.
@孙光2279：关于支付职工工资会计分录 -
沃娄13095921981…… 正规的做法是:计提时借:相关费用或者成本科目,例如生产成本,制造费用,管理费用,营业费用等 贷:应付职工薪酬-工资 实际支付时:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 我也不能解释为什么你看到会如上处理,也许是做的简化处理,实际发放的工资最后都计入相关费用或者成本类的科目中了,如果当月工资当月发放,那么应付职工薪酬科目下当月是没有余额的,那么直接计入相关费用或者成本科目,就是简化了步骤.
@孙光2279：属于负债类科目的是什么?.A长期借款 B.应付职工薪酬 C.应缴税费 D.预付账款 -
沃娄13095921981…… A长期借款 B.应付职工薪酬 C.应缴税费 都属于负债类 预付账款属于资产类 希望可以帮助你
