怎样才算被迫解除劳动关系
@荣尹1962：怎样属于被迫辞职? -
管嘉18115675852…… 劳动者遇到用人单位有下列情形之一时,劳动者的辞职属于被迫向用人单位辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@荣尹1962：劳动法38条被迫解除劳动关系 -
管嘉18115675852…… 法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 .这是第一种解除方式.劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@荣尹1962：以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以
管嘉18115675852…… 一、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以劳动者想获得经济补偿,那么要以非劳动者意愿终止劳动合同,比如公司解除或者终止劳动合同,公司不续签合同,公司违...
@荣尹1962：公司打压,员工无奈离职
管嘉18115675852…… 一、员工主动辞职有补偿吗一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿.其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经...
@荣尹1962：按照劳动法辞职要提前多久?
管嘉18115675852…… 一、按照劳动法辞职要提前多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可.其中告诉我们几个...
@荣尹1962：迫使劳动者解除劳动合同的情形的法律规定有哪些? -
管嘉18115675852…… B部门转让不构成迫使劳动者解除劳动合同的情形;法律依据是:劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
@荣尹1962：单位被迫与我签订解除劳动合同有效吗 -
管嘉18115675852…… 用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,只要劳动者没有欺诈、胁迫、乘人之危与用人单位订立劳动合同的,劳动合同即为有效的. 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一...
@荣尹1962：怎样算非法解除劳动关系 -
管嘉18115675852…… 1、非法解除劳动合同才需要给予经济补偿: (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限...
@荣尹1962：在未签订劳动合同的情况下,如何才算依法解除劳动关系 -
管嘉18115675852…… 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
@荣尹1962：怎样确定是被违法解除劳动合同的 -
管嘉18115675852…… 劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的,可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出申请或诉讼,由劳动仲裁委或者人民法院作出裁决或者判决. 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.
管嘉18115675852…… 劳动者遇到用人单位有下列情形之一时,劳动者的辞职属于被迫向用人单位辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
@荣尹1962：劳动法38条被迫解除劳动关系 -
管嘉18115675852…… 法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 .这是第一种解除方式.劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@荣尹1962：以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以
管嘉18115675852…… 一、以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以劳动者想获得经济补偿,那么要以非劳动者意愿终止劳动合同,比如公司解除或者终止劳动合同,公司不续签合同,公司违...
@荣尹1962：公司打压,员工无奈离职
管嘉18115675852…… 一、员工主动辞职有补偿吗一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿.其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经...
@荣尹1962：按照劳动法辞职要提前多久?
管嘉18115675852…… 一、按照劳动法辞职要提前多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可.其中告诉我们几个...
@荣尹1962：迫使劳动者解除劳动合同的情形的法律规定有哪些? -
管嘉18115675852…… B部门转让不构成迫使劳动者解除劳动合同的情形;法律依据是:劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...
@荣尹1962：单位被迫与我签订解除劳动合同有效吗 -
管嘉18115675852…… 用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,只要劳动者没有欺诈、胁迫、乘人之危与用人单位订立劳动合同的,劳动合同即为有效的. 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一...
@荣尹1962：怎样算非法解除劳动关系 -
管嘉18115675852…… 1、非法解除劳动合同才需要给予经济补偿: (1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限...
@荣尹1962：在未签订劳动合同的情况下,如何才算依法解除劳动关系 -
管嘉18115675852…… 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...
@荣尹1962：怎样确定是被违法解除劳动合同的 -
管嘉18115675852…… 劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的,可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出申请或诉讼,由劳动仲裁委或者人民法院作出裁决或者判决. 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.
