总经办和人力资源哪个好
@孟阅2272：企业管理: 人力和行政哪个好? -
王欢18689558110…… 人力资源相对比行政管理在专业性上强一点,但人力资源注重专业性多一点,而行政管理注重人际关系处理多一些,行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向,而人力资源就是人力资源总监方向,两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点,这是一般的中小型公司的情况.而大型企业两块就是完全分开,各自都有最高的岗位,差别不大,相比较人力资源占优一些.
@孟阅2272：大家帮我分析一下:总经办的高级文员与人力资源部的招聘专员哪个发展好些?需要具体发展方向的对比分析! -
王欢18689558110…… 总经办的高级文员其实可大可小,做的好可以发展成部门或者是企业的一把手,做不好就只能做个天天整理文档、记录的打杂的文员.招聘专员的发展路是直观可见的,但是压力绝对不亚于销售、工作综合性决定不亚于市场专员.应届的同学,有机会的话,招聘专员的岗位更有助于个人成成长.
@孟阅2272：在电厂人事部与总经理办公室哪个好? -
王欢18689558110…… 总经办人事比较多,接触的人多,关键时刻能出头,能够展示自己,表现自己,如果你有能力对自己的将来很有帮助,发展前景好的很,升职快,跳槽也快.政工部呢,无非就是偶尔的偶尔组织一下活动,而这些活动都是不费一点力气,白天坐稳8小时,或者睡上个7小时,吹着空调,喝着咖啡,逍遥的过上一天,美,如果我过了50岁,而我还有选择的机会,我会去那养老.哈哈,年轻人,还是在人事部吧,发展,前途……
@孟阅2272：人力资源和公司办哪个部门好 -
王欢18689558110…… 我个人认为人力资源对公司很重要,一直都有人力资源 策划 财政是公司三大门.对于你说的哪个部门好,各有各的好吧,人力资源是公司的门锁匙,公司办是公司开拓市场的前锋,对于哪个好,两个都不错,但是在哪个部门还是得看下自己的兴趣在哪个部门最好.
@孟阅2272：一家300人左右的生产型企业,是总经办与人力资源部合并好还是分开好呢? -
王欢18689558110…… 分开办,因为早晚要分开的,300多人的企业也不算太小了,应该逐步的正规起来.因为是民营企业千万不要追求大,全.有一,二个人来管就可以了.可以先找个熟悉这个工作的,再招个毕业学生.
@孟阅2272：行政和人力资源做那个比较有前途,或者男生做哪一个更有前景呢? -
王欢18689558110…… 对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理在企业里工作包括秘书管理,会务管理,档案管理,办公室管理,前台管理等.看完这些具体分工,你应该会有自己选择.
@孟阅2272：行政管理转人力资源管理好吗? -
王欢18689558110…… 这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别:行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的. 行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、...
@孟阅2272：我要去哪个部门更有前途? 人事部,行政部,商务部,分厂总经办. 一家上市制造企业. -
王欢18689558110…… 建议去做人事部,也就是HR部门,这个部门很锻炼人的,可以和公司各个部门打交道.能够学到很多工作技巧.最主要还是要结合自己所学的专业.如果自己觉得喜欢做这个行业,就要坚持下来.
@孟阅2272：看中了一个国有企业,招聘人资专员和总经办秘书.我已经干了四年行政文秘,对总经办秘 -
王欢18689558110…… 不会啊,我会觉得你表现出你的想法,每个人都有自己未来的职业规划,你告诉公司挺好的,公司会根据他们对你面试下来的了解去选择适合你的职位.
@孟阅2272：大家觉得人力资源跟行政管理哪个更好 -
王欢18689558110…… 两个专业有共通性的,在公司很多也是不分家的,但是人力资源更偏向于公司人员配置,以及人员培训等等,行政偏向于公司财产物品等领用等方面.人力资源专业性更高,且对沟通等方面要求相对高一些. 我现在做人力资源,所以对比起来,人力资源专业发展空间更大一些.有些公司人力资源甚至是包管行政的
王欢18689558110…… 人力资源相对比行政管理在专业性上强一点,但人力资源注重专业性多一点,而行政管理注重人际关系处理多一些,行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向,而人力资源就是人力资源总监方向,两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以行政为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点,这是一般的中小型公司的情况.而大型企业两块就是完全分开,各自都有最高的岗位,差别不大,相比较人力资源占优一些.
@孟阅2272：大家帮我分析一下:总经办的高级文员与人力资源部的招聘专员哪个发展好些?需要具体发展方向的对比分析! -
王欢18689558110…… 总经办的高级文员其实可大可小,做的好可以发展成部门或者是企业的一把手,做不好就只能做个天天整理文档、记录的打杂的文员.招聘专员的发展路是直观可见的,但是压力绝对不亚于销售、工作综合性决定不亚于市场专员.应届的同学,有机会的话,招聘专员的岗位更有助于个人成成长.
@孟阅2272：在电厂人事部与总经理办公室哪个好? -
王欢18689558110…… 总经办人事比较多,接触的人多,关键时刻能出头,能够展示自己,表现自己,如果你有能力对自己的将来很有帮助,发展前景好的很,升职快,跳槽也快.政工部呢,无非就是偶尔的偶尔组织一下活动,而这些活动都是不费一点力气,白天坐稳8小时,或者睡上个7小时,吹着空调,喝着咖啡,逍遥的过上一天,美,如果我过了50岁,而我还有选择的机会,我会去那养老.哈哈,年轻人,还是在人事部吧,发展,前途……
@孟阅2272：人力资源和公司办哪个部门好 -
王欢18689558110…… 我个人认为人力资源对公司很重要,一直都有人力资源 策划 财政是公司三大门.对于你说的哪个部门好,各有各的好吧,人力资源是公司的门锁匙,公司办是公司开拓市场的前锋,对于哪个好,两个都不错,但是在哪个部门还是得看下自己的兴趣在哪个部门最好.
@孟阅2272：一家300人左右的生产型企业,是总经办与人力资源部合并好还是分开好呢? -
王欢18689558110…… 分开办,因为早晚要分开的,300多人的企业也不算太小了,应该逐步的正规起来.因为是民营企业千万不要追求大,全.有一,二个人来管就可以了.可以先找个熟悉这个工作的,再招个毕业学生.
@孟阅2272：行政和人力资源做那个比较有前途,或者男生做哪一个更有前景呢? -
王欢18689558110…… 对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理在企业里工作包括秘书管理,会务管理,档案管理,办公室管理,前台管理等.看完这些具体分工,你应该会有自己选择.
@孟阅2272：行政管理转人力资源管理好吗? -
王欢18689558110…… 这个首先说下行政管理工作和人力资源管理工作的区别:行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同,在岗位的种类上,也是完全不同的. 行政管理的本质是管理公司的——物,也就是说,主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、...
@孟阅2272：我要去哪个部门更有前途? 人事部,行政部,商务部,分厂总经办. 一家上市制造企业. -
王欢18689558110…… 建议去做人事部,也就是HR部门,这个部门很锻炼人的,可以和公司各个部门打交道.能够学到很多工作技巧.最主要还是要结合自己所学的专业.如果自己觉得喜欢做这个行业,就要坚持下来.
@孟阅2272：看中了一个国有企业,招聘人资专员和总经办秘书.我已经干了四年行政文秘,对总经办秘 -
王欢18689558110…… 不会啊,我会觉得你表现出你的想法,每个人都有自己未来的职业规划,你告诉公司挺好的,公司会根据他们对你面试下来的了解去选择适合你的职位.
@孟阅2272：大家觉得人力资源跟行政管理哪个更好 -
王欢18689558110…… 两个专业有共通性的,在公司很多也是不分家的,但是人力资源更偏向于公司人员配置,以及人员培训等等,行政偏向于公司财产物品等领用等方面.人力资源专业性更高,且对沟通等方面要求相对高一些. 我现在做人力资源,所以对比起来,人力资源专业发展空间更大一些.有些公司人力资源甚至是包管行政的
