提前交接好+可以提前走吗
@裘士5534：老板在辞职书上签“同意辞职,待交接工作完完后,15日内离职”我可以提前走吗
乔榕19256307812…… 您好: 您不需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位提出离职申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了交接工作完完后,15日内离职,也就是在工作交接完成后15日内什么时候都可以离职.
@裘士5534：交过辞职信是不是当天就可以走人了? -
乔榕19256307812…… 劳动法规定,个人辞职要提前30天书面通知用人单位的. 但是有的单位,在你办理好交接手续什么的,也可以提前走,不用再干30天. 你要着急的话,和单位的领导好好谈谈,看看能不能提前离职.把工资结算了. 如果你现在还是试用期就好办了,一般只要提前一个星期通知就行了.
@裘士5534：提前一个月离职就一定要一个月后走吗 -
乔榕19256307812…… 提前一个月辞职,只要针对购买保险,还有就是交接工作.公司帮忙购买保险,而且你提出辞职后就直接走人的,公司可能直接在你工资扣社保全部费用.当然,没有缴纳社保,那么提出辞职后,工作交接好,那么就可以走人.
@裘士5534：我明天准备辞职,我是公司的出纳,公司暂时没人交接,我可以以书面的形式交接完提前走吗? -
乔榕19256307812…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.
@裘士5534：申请辞职一定要提前一个月吗我想提前走,递交辞职报告后半个月,我从
乔榕19256307812…… 如果你的工作交接已经完成了,单位一般会同意你提前走,并发给你前半个月的工资如果你的工作交接没有完,或者你和你的上司/人事部不对付,或者你们单位本来就是欺压员工厉害的那种,那就不好说了 补充:从法律上说,你请病假他们应该批,但大家都知道这个病假是怎么回事.所以,只要工作交接好了,单位又不是特刻薄的那种,应该就没什么问题.
@裘士5534：离职没到期,有没有权利提前走 -
乔榕19256307812…… 有 但是没有到离职时间,提前走,相应的工资会被扣除,而且也可能扣除上个月工资的百分之五. 具体扣除多少,根据公司的条理规定做出处罚,不过有点就是,公司一定会扣工资.
@裘士5534：转正了,也签了合同,辞职报告已经打了,经理没签字说是要等有人交接才能走,我想提前走,不知道可行不? -
乔榕19256307812…… 如果是正规的公司,尤其这种签合同的,建议最好不要提前走.既然公司要求交接才走,这也是便于公司接下来工作安排对接.你反正要走,也不急于一时,以免造成一些不必要的损失.不过你可以问问什么时候交接,让公司给你个时间期限.希望对你有帮助!
@裘士5534：离职未提前1个月提交但着急走人,怎么样解决? -
乔榕19256307812…… 按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走,如果你等不到一个月,你可以先提前把工作交接好之后,可以申请请假的,法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利,这要看你怎么去安排时间了.
@裘士5534：已经提前交了辞职报告,不到三十天可以离职吗? -
乔榕19256307812…… 如现单位交接完,没有问题的话,可以提前离职.但如果i公司不同意,则应坚持到三十天后离职.关于病假,可以申请,但关键在于公司是否能批准
@裘士5534：离我辞职的时间还有十天我有急事可以提前走吗 -
乔榕19256307812…… 这要看单位有没有关于急辞的规定,如果有规定,那么一般按照规定执行,可能会扣除一部分工资,如果没有规定,那就没关系,但还是要办好工作交接,你可以提前做一个移交工作和物品清单,然交接的人在上面签字确认
乔榕19256307812…… 您好: 您不需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位提出离职申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了交接工作完完后,15日内离职,也就是在工作交接完成后15日内什么时候都可以离职.
@裘士5534：交过辞职信是不是当天就可以走人了? -
乔榕19256307812…… 劳动法规定,个人辞职要提前30天书面通知用人单位的. 但是有的单位,在你办理好交接手续什么的,也可以提前走,不用再干30天. 你要着急的话,和单位的领导好好谈谈,看看能不能提前离职.把工资结算了. 如果你现在还是试用期就好办了,一般只要提前一个星期通知就行了.
@裘士5534：提前一个月离职就一定要一个月后走吗 -
乔榕19256307812…… 提前一个月辞职,只要针对购买保险,还有就是交接工作.公司帮忙购买保险,而且你提出辞职后就直接走人的,公司可能直接在你工资扣社保全部费用.当然,没有缴纳社保,那么提出辞职后,工作交接好,那么就可以走人.
@裘士5534：我明天准备辞职,我是公司的出纳,公司暂时没人交接,我可以以书面的形式交接完提前走吗? -
乔榕19256307812…… 劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.
@裘士5534：申请辞职一定要提前一个月吗我想提前走,递交辞职报告后半个月,我从
乔榕19256307812…… 如果你的工作交接已经完成了,单位一般会同意你提前走,并发给你前半个月的工资如果你的工作交接没有完,或者你和你的上司/人事部不对付,或者你们单位本来就是欺压员工厉害的那种,那就不好说了 补充:从法律上说,你请病假他们应该批,但大家都知道这个病假是怎么回事.所以,只要工作交接好了,单位又不是特刻薄的那种,应该就没什么问题.
@裘士5534：离职没到期,有没有权利提前走 -
乔榕19256307812…… 有 但是没有到离职时间,提前走,相应的工资会被扣除,而且也可能扣除上个月工资的百分之五. 具体扣除多少,根据公司的条理规定做出处罚,不过有点就是,公司一定会扣工资.
@裘士5534：转正了,也签了合同,辞职报告已经打了,经理没签字说是要等有人交接才能走,我想提前走,不知道可行不? -
乔榕19256307812…… 如果是正规的公司,尤其这种签合同的,建议最好不要提前走.既然公司要求交接才走,这也是便于公司接下来工作安排对接.你反正要走,也不急于一时,以免造成一些不必要的损失.不过你可以问问什么时候交接,让公司给你个时间期限.希望对你有帮助!
@裘士5534：离职未提前1个月提交但着急走人,怎么样解决? -
乔榕19256307812…… 按规定是可以提交离职申请日开始一个月后就算公司不允许你也可以走,如果你等不到一个月,你可以先提前把工作交接好之后,可以申请请假的,法律规定在离职的一个月内也是可以享受你应有的权利,这要看你怎么去安排时间了.
@裘士5534：已经提前交了辞职报告,不到三十天可以离职吗? -
乔榕19256307812…… 如现单位交接完,没有问题的话,可以提前离职.但如果i公司不同意,则应坚持到三十天后离职.关于病假,可以申请,但关键在于公司是否能批准
@裘士5534：离我辞职的时间还有十天我有急事可以提前走吗 -
乔榕19256307812…… 这要看单位有没有关于急辞的规定,如果有规定,那么一般按照规定执行,可能会扣除一部分工资,如果没有规定,那就没关系,但还是要办好工作交接,你可以提前做一个移交工作和物品清单,然交接的人在上面签字确认
