新员工入职车费报销
@端泊6361：新进员工车费报销入什么科目 -
皮伏13269637089…… 新进员工进厂(包括以前面试若有报销车费)属于管理行为,不属于经营行为,上班后以后报销按部门记入“制造费用”或“销售费用”或“管理费用”科目.新进员工第一次车费报销分录 借:管理费用—公司经费—差旅费 贷:库存现金
@端泊6361：员工入职给报销的路费入什么科目? -
皮伏13269637089…… 应该计入应付职工新酬-职工福利费,但福利费科目下费用不能进多了,一般会计都会打擦边球计入管理费用-差旅费
@端泊6361：实习期公司让我出去办事 车费可以报销吗 我问了跟我同样是实习生们 他们出去都没有报销 但是我想要报 -
皮伏13269637089…… 不管是实习期和正式员工,出去给单位办事打车都是给报销的,这跟实习期没关系,这算是公司正常出差旅途费用,必须报销
@端泊6361：应届毕业生路费报销问题! -
皮伏13269637089…… 在你领取派遣证时学校应给你派遣费,但托运费用可能不会报销 当然,很多企事业单位也会给新员工报销一部分费用
@端泊6361：公司新入职的员工,入职工作地为异地(非家庭居住地),产生的交通费用...
皮伏13269637089…… 不管是正式工还是临时工,都肯定签定了劳动合同,那他们过年来回来路费,是可以进入到公司的费用,根据工种不同,可以进管理费用,也可以分摊到成本中去.这得因人而异.
@端泊6361：公司给员工报销回家车费方案 -
皮伏13269637089…… 报销回家车费方案:1. 这是一种福利待遇,计入管理费用,保障员工权益;2. 制定周期计划,规定具体时间,在某个时间段内回家路费可以报销,超过这个时间段不做报销,可以有效的管理员工上班时间;3. 规定每个员工的次数,老员工可以每年报销4才,新员工报销两次,增强员工企业凝聚力,防止员工流失.
@端泊6361：公司要求到外省办入职,体检和车费报销,可是因为体检不过关,入职不了,费用怎么? -
皮伏13269637089…… 费用只能自己承担,因为不能入职的原因是体检不合格,这个公司不会承担.公司只对入职了的人员报销费用.听起来不太舒服,但是都这样.
@端泊6361：华为入职报到 交通费报销动车吗? -
皮伏13269637089…… 动车二等座票报销
皮伏13269637089…… 新进员工进厂(包括以前面试若有报销车费)属于管理行为,不属于经营行为,上班后以后报销按部门记入“制造费用”或“销售费用”或“管理费用”科目.新进员工第一次车费报销分录 借:管理费用—公司经费—差旅费 贷:库存现金
@端泊6361：员工入职给报销的路费入什么科目? -
皮伏13269637089…… 应该计入应付职工新酬-职工福利费,但福利费科目下费用不能进多了,一般会计都会打擦边球计入管理费用-差旅费
@端泊6361：实习期公司让我出去办事 车费可以报销吗 我问了跟我同样是实习生们 他们出去都没有报销 但是我想要报 -
皮伏13269637089…… 不管是实习期和正式员工,出去给单位办事打车都是给报销的,这跟实习期没关系,这算是公司正常出差旅途费用,必须报销
@端泊6361：应届毕业生路费报销问题! -
皮伏13269637089…… 在你领取派遣证时学校应给你派遣费,但托运费用可能不会报销 当然,很多企事业单位也会给新员工报销一部分费用
@端泊6361：公司新入职的员工,入职工作地为异地(非家庭居住地),产生的交通费用...
皮伏13269637089…… 不管是正式工还是临时工,都肯定签定了劳动合同,那他们过年来回来路费,是可以进入到公司的费用,根据工种不同,可以进管理费用,也可以分摊到成本中去.这得因人而异.
@端泊6361：公司给员工报销回家车费方案 -
皮伏13269637089…… 报销回家车费方案:1. 这是一种福利待遇,计入管理费用,保障员工权益;2. 制定周期计划,规定具体时间,在某个时间段内回家路费可以报销,超过这个时间段不做报销,可以有效的管理员工上班时间;3. 规定每个员工的次数,老员工可以每年报销4才,新员工报销两次,增强员工企业凝聚力,防止员工流失.
@端泊6361：公司要求到外省办入职,体检和车费报销,可是因为体检不过关,入职不了,费用怎么? -
皮伏13269637089…… 费用只能自己承担,因为不能入职的原因是体检不合格,这个公司不会承担.公司只对入职了的人员报销费用.听起来不太舒服,但是都这样.
@端泊6361：华为入职报到 交通费报销动车吗? -
皮伏13269637089…… 动车二等座票报销
