无固定好还是三年好
@蔺砌811：签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好 -
子初17816427257…… 肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变.2.公司赔你几万块...
@蔺砌811：劳动合与工人签固定期限还是不固定期限的好 -
子初17816427257…… 效果都差不多 固定期合同需要定期签订,合同到期,单位、职工都可以选择是否续签 无固定期合同,只是免去定期签订合同的麻烦.另外,单位签订两次固定期合同,第三次应该是无固定期合同 剩下的待遇、合同约定都是一样的 《劳动合同法...
@蔺砌811：签固定期与无固定期限劳动合同哪个好? -
子初17816427257…… 不论劳动者还是公司来说,都是无固定合同更好些.企业方面:1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续.可以节约大量的人力、物力、财力.2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作.员工方面:1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护,省去合同到期单位可能不签的顾虑,安心工作.2、该份工作可能是一辈子的工作,从而可以长期规划,不断学习增强个人能力学识及竞争力.
@蔺砌811：签固定期合同和无固定期合同的区别如果我与企业签了无固定期合同,到
子初17816427257…… 如果我与企业签了无固定期合同,到第三年我想解除合同.和我只与企业签三年合同.到走时那一个赔偿多一些 ……主动辞职,依法解除劳动关系,是劳动者的权利. 无固定期合同可以随时解除合同,三年合同,合同到期自然终止. 你说的两种情况后果相同,都没有经济补偿. 但,单位违法违约的情况除外,那样,按照实际工龄补偿(一年一个月的工资补偿).
@蔺砌811：之前的劳动合同签了三年的,现在要续签,请问作为企业来说,是再签三年的,还是签订无固定期限的合同呢? -
子初17816427257…… 如果单位从2008.1.1起已经和该劳动者签订过两次固定期限劳动合同,那么这次合同到期后如果双方续签,那么单位应当按照劳动合同的规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,那么双方可以协商合同期限. 如果单位从2008.1.1起和劳动者签订固定期限劳动合同的次数不满两次,那么这次劳动合同到期后如果双方续签,那么单位可以不签订无固定期限劳动合同,固定期限合同的合同期限由双方协商确定.
@蔺砌811：续签合同三年和无限期合同签那个好 -
子初17816427257…… 跟单位签订无固定期限劳动合同有三种方法,第一,双方约定签订无固定期限劳动合同;第二,法定的三种情况(1)在该用人单位连续工作满十年的,(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(3)连续两次订立固定期限劳动合同,且没有因故解除劳动合同的;第三,单位一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同.
@蔺砌811：劳动合同里签固定期限的好呢还是无固定期限的好 -
子初17816427257…… 根据劳动法第二十条规定,一般来讲是根据你个人的喜好,但是如果你要解除合同,必须提前三十天提出. 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完 成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延 续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订 立无固定期限的劳动合同. 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.
@蔺砌811：签订无固定期限劳动合同的利弊 -
子初17816427257…… 1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿. 2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样 3、对劳动者有利而无害.
@蔺砌811：与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好! -
子初17816427257…… 各有利弊.这个得你自己衡量再做决定. 如果你是女性,未婚或未孕,那么签3年的比较好,你可以有足够的时间来在这里结婚生子. 如果工资待遇等都一般,那么签一年的比较好,连续几次续签劳动合同,就可以默认为签无固定期限劳动合同了 . 但是也不绝对,只要你想跳槽,不论签的是1年还是3年的劳动合同,你都可以随时辞职,只要提前30天递交书面辞职申请就可以. 你要是很像在这个公司好好工作,那么就多签几年的合同,对你也没什么坏处.
@蔺砌811：添劳动合同固定的好还是无固定的好 -
子初17816427257…… 从稳定和长远的角度考虑,当然是无固定期限劳动合同好.
子初17816427257…… 肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变.2.公司赔你几万块...
@蔺砌811：劳动合与工人签固定期限还是不固定期限的好 -
子初17816427257…… 效果都差不多 固定期合同需要定期签订,合同到期,单位、职工都可以选择是否续签 无固定期合同,只是免去定期签订合同的麻烦.另外,单位签订两次固定期合同,第三次应该是无固定期合同 剩下的待遇、合同约定都是一样的 《劳动合同法...
@蔺砌811：签固定期与无固定期限劳动合同哪个好? -
子初17816427257…… 不论劳动者还是公司来说,都是无固定合同更好些.企业方面:1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续.可以节约大量的人力、物力、财力.2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作.员工方面:1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护,省去合同到期单位可能不签的顾虑,安心工作.2、该份工作可能是一辈子的工作,从而可以长期规划,不断学习增强个人能力学识及竞争力.
@蔺砌811：签固定期合同和无固定期合同的区别如果我与企业签了无固定期合同,到
子初17816427257…… 如果我与企业签了无固定期合同,到第三年我想解除合同.和我只与企业签三年合同.到走时那一个赔偿多一些 ……主动辞职,依法解除劳动关系,是劳动者的权利. 无固定期合同可以随时解除合同,三年合同,合同到期自然终止. 你说的两种情况后果相同,都没有经济补偿. 但,单位违法违约的情况除外,那样,按照实际工龄补偿(一年一个月的工资补偿).
@蔺砌811：之前的劳动合同签了三年的,现在要续签,请问作为企业来说,是再签三年的,还是签订无固定期限的合同呢? -
子初17816427257…… 如果单位从2008.1.1起已经和该劳动者签订过两次固定期限劳动合同,那么这次合同到期后如果双方续签,那么单位应当按照劳动合同的规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,那么双方可以协商合同期限. 如果单位从2008.1.1起和劳动者签订固定期限劳动合同的次数不满两次,那么这次劳动合同到期后如果双方续签,那么单位可以不签订无固定期限劳动合同,固定期限合同的合同期限由双方协商确定.
@蔺砌811：续签合同三年和无限期合同签那个好 -
子初17816427257…… 跟单位签订无固定期限劳动合同有三种方法,第一,双方约定签订无固定期限劳动合同;第二,法定的三种情况(1)在该用人单位连续工作满十年的,(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(3)连续两次订立固定期限劳动合同,且没有因故解除劳动合同的;第三,单位一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限劳动合同.
@蔺砌811：劳动合同里签固定期限的好呢还是无固定期限的好 -
子初17816427257…… 根据劳动法第二十条规定,一般来讲是根据你个人的喜好,但是如果你要解除合同,必须提前三十天提出. 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完 成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延 续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订 立无固定期限的劳动合同. 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.
@蔺砌811：签订无固定期限劳动合同的利弊 -
子初17816427257…… 1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿. 2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样 3、对劳动者有利而无害.
@蔺砌811：与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好! -
子初17816427257…… 各有利弊.这个得你自己衡量再做决定. 如果你是女性,未婚或未孕,那么签3年的比较好,你可以有足够的时间来在这里结婚生子. 如果工资待遇等都一般,那么签一年的比较好,连续几次续签劳动合同,就可以默认为签无固定期限劳动合同了 . 但是也不绝对,只要你想跳槽,不论签的是1年还是3年的劳动合同,你都可以随时辞职,只要提前30天递交书面辞职申请就可以. 你要是很像在这个公司好好工作,那么就多签几年的合同,对你也没什么坏处.
@蔺砌811：添劳动合同固定的好还是无固定的好 -
子初17816427257…… 从稳定和长远的角度考虑,当然是无固定期限劳动合同好.
