月工资除以30可以仲裁吗
@支知4329：我们厂里每月扣除员工总工资的百分之三十,我们该怎么办? -
山显13832082859…… 1. 根据劳动合同法规定,用人单位应当即时足额支付劳动者报酬,否则,劳动者可以以此解除劳动合同,并可要求用人单位支付经济补偿金;2. 如果协商不成,可以到当地劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁!!
@支知4329：想辞职老板说要扣%30工资要怎么办? -
山显13832082859…… 一、辞职: 若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金. 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告...
@支知4329：我因有事旷工两天结果公司扣了我一个月的工资,我该怎么办 -
山显13832082859…… 你好我想了解一下你最后两天旷工有没有发信息给主管说明情况并请假?第一我要告诉你的是擅自扣了一个月工资是违法的国家现在对这块管理很严你可以尝试跟主管沟通,如果他一心如此,你可以找劳动部门申请仲裁仲裁大概需要你花二百元即可!拿起法律保卫你的权益
@支知4329：单位未足额支付加班费,员工能否据此离职,并得到离职补偿金我单位计
山显13832082859…… 如果你想离职的话,建议你可以先以书面形式对公司提出通知,最好是挂号信的方式.因为这样在仲裁举证的环节里证明你有和他们沟通过.不过你要在发出信一周内坚持...
@支知4329：试用期内辞工有薪拿吗.?急.!!!! -
山显13832082859…… 法律规定你有权要薪水,能否拿到就看你自己了.我的意见:1、跟老板好好协商,一般来说他也不差这点钱.这是一个做人做事的问题,夸夸老板,说说自己的无奈.2、实在不行就打电话到劳动局,一般当天就能帮你处理了.
@支知4329：一个月无缘无故扣30%工资违法吗,应该怎么办? -
山显13832082859…… 你好! 当然违法了, 劳动法有规定用人单位应该及时足额的支付工资,如果不及时足额支付的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金. 你可以去你们当地劳动监督部门投诉,不行的话申请仲裁. 如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢
@支知4329：公司在职不满一个月填写辞职报告,公司以工作不满一个月扣除工资百分之三十合理不合理?是不是可以仲裁 -
山显13832082859…… 试用期是工资的百分之80,你有没有考勤或者试用期合同,没有估计不能证明你上了一个月,不好要,还不够折腾的呢
@支知4329：辞职被扣30%工资该怎么讨要? -
山显13832082859…… 解除劳动合同当日应该结清工资.扣工资最多依据规章制度扣月工资的20%. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 工资按月发放,隔月发放...
@支知4329：劳动仲裁收取劳动者追回工资的百分之三十的钱合法吗 -
山显13832082859…… 劳动仲裁收取劳动者工资是不合法的行为,我国劳动仲裁是免费的. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.
@支知4329：我们在这里干了二十多天了,工资不明确,我现在可以结工资吗? -
山显13832082859…… 一般都是月工资除以30,再乘以你干的天数,前提是你需要到财务先问好你的待遇 落实好这问题,你有3个途径可以拿到工资:一、跟领导协商,拿到工资.二、提前预支,然后走人.三、法律途径,就是麻烦点.
山显13832082859…… 1. 根据劳动合同法规定,用人单位应当即时足额支付劳动者报酬,否则,劳动者可以以此解除劳动合同,并可要求用人单位支付经济补偿金;2. 如果协商不成,可以到当地劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁!!
@支知4329：想辞职老板说要扣%30工资要怎么办? -
山显13832082859…… 一、辞职: 若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金. 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告...
@支知4329：我因有事旷工两天结果公司扣了我一个月的工资,我该怎么办 -
山显13832082859…… 你好我想了解一下你最后两天旷工有没有发信息给主管说明情况并请假?第一我要告诉你的是擅自扣了一个月工资是违法的国家现在对这块管理很严你可以尝试跟主管沟通,如果他一心如此,你可以找劳动部门申请仲裁仲裁大概需要你花二百元即可!拿起法律保卫你的权益
@支知4329：单位未足额支付加班费,员工能否据此离职,并得到离职补偿金我单位计
山显13832082859…… 如果你想离职的话,建议你可以先以书面形式对公司提出通知,最好是挂号信的方式.因为这样在仲裁举证的环节里证明你有和他们沟通过.不过你要在发出信一周内坚持...
@支知4329：试用期内辞工有薪拿吗.?急.!!!! -
山显13832082859…… 法律规定你有权要薪水,能否拿到就看你自己了.我的意见:1、跟老板好好协商,一般来说他也不差这点钱.这是一个做人做事的问题,夸夸老板,说说自己的无奈.2、实在不行就打电话到劳动局,一般当天就能帮你处理了.
@支知4329：一个月无缘无故扣30%工资违法吗,应该怎么办? -
山显13832082859…… 你好! 当然违法了, 劳动法有规定用人单位应该及时足额的支付工资,如果不及时足额支付的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金. 你可以去你们当地劳动监督部门投诉,不行的话申请仲裁. 如有疑问请追问,满意请采纳,谢谢
@支知4329：公司在职不满一个月填写辞职报告,公司以工作不满一个月扣除工资百分之三十合理不合理?是不是可以仲裁 -
山显13832082859…… 试用期是工资的百分之80,你有没有考勤或者试用期合同,没有估计不能证明你上了一个月,不好要,还不够折腾的呢
@支知4329：辞职被扣30%工资该怎么讨要? -
山显13832082859…… 解除劳动合同当日应该结清工资.扣工资最多依据规章制度扣月工资的20%. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 工资按月发放,隔月发放...
@支知4329：劳动仲裁收取劳动者追回工资的百分之三十的钱合法吗 -
山显13832082859…… 劳动仲裁收取劳动者工资是不合法的行为,我国劳动仲裁是免费的. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.
@支知4329：我们在这里干了二十多天了,工资不明确,我现在可以结工资吗? -
山显13832082859…… 一般都是月工资除以30,再乘以你干的天数,前提是你需要到财务先问好你的待遇 落实好这问题,你有3个途径可以拿到工资:一、跟领导协商,拿到工资.二、提前预支,然后走人.三、法律途径,就是麻烦点.
