没交接好就离职可以吗
@司霄3015：没交接工作可以离开公司吗? -
任蒋17832486009…… 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
@司霄3015：合同期满后没有工作交接就能离职吗 -
任蒋17832486009…… 必须工作交接.员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等.1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单...
@司霄3015：交接不清可自动走人吗
任蒋17832486009…… 这是个道德方面的问题~只要公司没有拖欠你的工资,没有扣留的档案,你以后不想和这个公司再打交道,你是完全可以随时走人的~没有必要等什么1个月~
@司霄3015：工作未交接完到期离职 -
任蒋17832486009…… 呵呵,你可以离职后抽空再去交接,申请一个月后你当然可以离职了,除非人大为你原单位修法.
@司霄3015：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
任蒋17832486009…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@司霄3015：已提出辞职3天了,没有会计交接,我可以走人吗 -
任蒋17832486009…… 不可以,最好等到一个月再走.不然,公司说你违约难为你,你给你办手续就麻烦了,当然了,如果你没有什么手续办,随时可以走人.
@司霄3015：试用期做了8天没有人交接可以辞职吗 -
任蒋17832486009…… 按照你上班的公司规定在试用期内离职的手续走没有问题的,至于没有人交接是公司的问题,只是想让你多待几天的,因为没有人交接可以要你上司甚至你老板接,所以你可以走,只不过是公司在为难你而已!
@司霄3015：和教育机构订了劳动合同,现在我想直接不交接就离职有影响吗 -
任蒋17832486009…… 您好,依据劳动合同法的规定,离职应当提前30天以书面形式通知用人单位,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果...
@司霄3015：前任没交接工作现在我要离职不交接工作犯法吗
任蒋17832486009…… 如果你能拿出公司安排你做其它工作,你的本职工作由别人代理,的证据来你就不必为将来出现的问题负责.
@司霄3015：试用期没签合同能不交接离职吗? -
任蒋17832486009…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
任蒋17832486009…… 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
@司霄3015：合同期满后没有工作交接就能离职吗 -
任蒋17832486009…… 必须工作交接.员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等.1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单...
@司霄3015：交接不清可自动走人吗
任蒋17832486009…… 这是个道德方面的问题~只要公司没有拖欠你的工资,没有扣留的档案,你以后不想和这个公司再打交道,你是完全可以随时走人的~没有必要等什么1个月~
@司霄3015：工作未交接完到期离职 -
任蒋17832486009…… 呵呵,你可以离职后抽空再去交接,申请一个月后你当然可以离职了,除非人大为你原单位修法.
@司霄3015：没有合同,不交接,直接离职,也不要工资了,这样可不可以? -
任蒋17832486009…… 不可以. 假如用工单位不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前30天提出离职,给用工单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用工单位可以要员工承担. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
@司霄3015：已提出辞职3天了,没有会计交接,我可以走人吗 -
任蒋17832486009…… 不可以,最好等到一个月再走.不然,公司说你违约难为你,你给你办手续就麻烦了,当然了,如果你没有什么手续办,随时可以走人.
@司霄3015：试用期做了8天没有人交接可以辞职吗 -
任蒋17832486009…… 按照你上班的公司规定在试用期内离职的手续走没有问题的,至于没有人交接是公司的问题,只是想让你多待几天的,因为没有人交接可以要你上司甚至你老板接,所以你可以走,只不过是公司在为难你而已!
@司霄3015：和教育机构订了劳动合同,现在我想直接不交接就离职有影响吗 -
任蒋17832486009…… 您好,依据劳动合同法的规定,离职应当提前30天以书面形式通知用人单位,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果...
@司霄3015：前任没交接工作现在我要离职不交接工作犯法吗
任蒋17832486009…… 如果你能拿出公司安排你做其它工作,你的本职工作由别人代理,的证据来你就不必为将来出现的问题负责.
@司霄3015：试用期没签合同能不交接离职吗? -
任蒋17832486009…… 应该交接完再走. 1,不交接显得你太没责任心. 2,不交接对现在的单位来说损失也很大. 3,不会被追究责任,除非你弄丢了重要资料.虽然你是临时的,但毕竟有事实劳动关系,你也应该负担应该的责任啊. 不愿意干了,就辞职.只要你提出书面辞职,一个月后就可以不辞而别了.至于交接不交接,那是单位的事,他们应该找人来和你交接的. 这事劳动局才不管呢呵呵.你尽快提出辞职即可,这样即使你走了也不用负什么责任.
