没合同干了几天不给工资
@融心1679：没签合同做了几十天,不给工资 -
陶师15878359776…… 自你正常上班开始 就是公司员工了,公司需要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同,一个月后仍然未签定合同的,员工可以要求公司支付双倍工资,满一年未签定劳动合同的自满一年次日起就默认与公司签订了无固定期限劳动合同.
@融心1679：没有劳动合同不干了不给发工资怎么办
陶师15878359776…… 一、没有劳动合同不干了不给发工资怎么办如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证...
@融心1679：没有签订合同,两个人干了17天,老板不给工资怎么办 -
陶师15878359776…… 拖欠工资不想给,可以向当地劳动监察大队投诉,未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的.
@融心1679：在没签合同的情况下工作了几天老板说不要我了这样有工资吗? -
陶师15878359776…… 这属用工试用期,原则干活拿工资,如果是体力活当然要,一般试用三天至七天内无需计工资,协商除外
@融心1679：没签合同,干了四天,辞职时公司不给工资 -
陶师15878359776…… 劳动者干了四天,辞职时公司不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的四天工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
@融心1679：干了十天没签劳动合同,说好给发工资的,现在不给发了怎么办 -
陶师15878359776…… “干了十天没签劳动合同”这还是单位合理合法的行为(一个月以后就违法了,要双倍工资赔偿).在企业一般实行的就是先干后发薪的,干了十天就要薪水的,那就是你要立即离职才有法律保护的.
@融心1679：我干了15天左右不干了,老板不给工资,没签劳动合同 -
陶师15878359776…… 你在公司干了15天,但因为没有劳动合同,导致公司不给你支付工资的,那么先找老板理赔,不行,就提起仲裁.
@融心1679：要是没签订劳动合同,给用人单位干了四十几天活,但对方不给结工资,怎么办? -
陶师15878359776…… 收集你上班的证据,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)1、可以最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.
@融心1679：没签合同做了6天有工资吗? -
陶师15878359776…… 法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同,从入职之日起算.虽然没签合同,但你应该算是试用期,试用期提前三天通知用人单位就可,工资是应当给付给你的,离职手续的话,主要是看用人单
@融心1679：我工作了十天然后不想干了可是老板不给我工资怎么办啊没有签订合同
陶师15878359776…… 你没有劳动合同,时间又只有10天,这样老板一般是不会给你工资的.你要是想要去劳动仲裁单位仲裁要求老板给你结工资的话,就要提供能证明你在那上班的证据,例如工作证、进入单位签订的简单的就业协议什么的.但我的建议是,不要去纠结这十天的工资了,要去仲裁的话,会死很多脑细胞的,还不一定会成功,还不如尽快找到一份合适的新工作.
陶师15878359776…… 自你正常上班开始 就是公司员工了,公司需要在员工入职一个月内与员工签定劳动合同,一个月后仍然未签定合同的,员工可以要求公司支付双倍工资,满一年未签定劳动合同的自满一年次日起就默认与公司签订了无固定期限劳动合同.
@融心1679：没有劳动合同不干了不给发工资怎么办
陶师15878359776…… 一、没有劳动合同不干了不给发工资怎么办如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证...
@融心1679：没有签订合同,两个人干了17天,老板不给工资怎么办 -
陶师15878359776…… 拖欠工资不想给,可以向当地劳动监察大队投诉,未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的.
@融心1679：在没签合同的情况下工作了几天老板说不要我了这样有工资吗? -
陶师15878359776…… 这属用工试用期,原则干活拿工资,如果是体力活当然要,一般试用三天至七天内无需计工资,协商除外
@融心1679：没签合同,干了四天,辞职时公司不给工资 -
陶师15878359776…… 劳动者干了四天,辞职时公司不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的四天工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
@融心1679：干了十天没签劳动合同,说好给发工资的,现在不给发了怎么办 -
陶师15878359776…… “干了十天没签劳动合同”这还是单位合理合法的行为(一个月以后就违法了,要双倍工资赔偿).在企业一般实行的就是先干后发薪的,干了十天就要薪水的,那就是你要立即离职才有法律保护的.
@融心1679：我干了15天左右不干了,老板不给工资,没签劳动合同 -
陶师15878359776…… 你在公司干了15天,但因为没有劳动合同,导致公司不给你支付工资的,那么先找老板理赔,不行,就提起仲裁.
@融心1679：要是没签订劳动合同,给用人单位干了四十几天活,但对方不给结工资,怎么办? -
陶师15878359776…… 收集你上班的证据,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)1、可以最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.
@融心1679：没签合同做了6天有工资吗? -
陶师15878359776…… 法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同,从入职之日起算.虽然没签合同,但你应该算是试用期,试用期提前三天通知用人单位就可,工资是应当给付给你的,离职手续的话,主要是看用人单
@融心1679：我工作了十天然后不想干了可是老板不给我工资怎么办啊没有签订合同
陶师15878359776…… 你没有劳动合同,时间又只有10天,这样老板一般是不会给你工资的.你要是想要去劳动仲裁单位仲裁要求老板给你结工资的话,就要提供能证明你在那上班的证据,例如工作证、进入单位签订的简单的就业协议什么的.但我的建议是,不要去纠结这十天的工资了,要去仲裁的话,会死很多脑细胞的,还不一定会成功,还不如尽快找到一份合适的新工作.
