泰勒原理的背景
@谭晏6386：泰勒原理(教育学原理) - 搜狗百科
胥党18974058217…… 泰勒制是一种工业管理方法,泰勒制可以使作业标准化、规范化,可以提高生产效率,泰勒制也叫科学管理. 20世纪初美国工程师F.W.泰勒在传统管理基础上首创的一种新的企业管理制度.他和许多企业管理工作者共同创造的一系列新管理方法...
@谭晏6386：工作定额原理提出的背景 -
胥党18974058217…… 你好泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率,因此他提出要为工人制定出有科学依据的“合理日工作量”,即劳动定额.根据定额完成情况,实行差别计件工资制,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩.现在IT运维人员一般实行计时工资制,没有劳动定额,工作量也与工资没有关系.其实IT运维人员的工作应该也应可能制定劳动定额.具体方法是将IT服务目录里每一个服务项目量化为工作量.参照泰勒当年制订劳动定额的方法制定IT运维人员的劳动定额.
@谭晏6386：管理学原理论述题1、在知识经济和网络社会的背景下,泰勒的科学管理原理对企业管理是否任有指导意义. -
胥党18974058217…… 控制轨迹:在连续一系列的措施应采取的每项措施相关联的控制过程. 网络结构:是指成员组织的交流和信息共享的通信结构.我学的是三种形式:链结构,轮型结构和全通结构. 原则:由于工业革命的资源,人员配置,工作人员的管理需求的预测,并制定了一系列的管理理论. 1911年开始,泰勒出版了“现代管理理论科学管理标准的原则.
@谭晏6386：泰勒管理思想的现实运用 -
胥党18974058217…… 泰勒科学管理理论的核心内容是尽人皆知的,主要要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义.在我看来,理论是次要的,而方法则是无比重要的,理论可以过时,也可以被新理论代替,而方法则具有更多的生命力,能够...
@谭晏6386：教育评价的发展 -
胥党18974058217…… 自19世纪中叶起到本世纪30年代的八十多年,为教育评价的第一个时期──心理测验时期,教育测量的研究取得了一系列的成果,在考试的定量化、客观化与标准化方面,取得了重要的进展.强调以量化的方法对学生学习状况进行测量.然而,...
@谭晏6386：X理论 时代背景 -
胥党18974058217…… X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位.其核心观点是要 X理论 证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格 雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”. Y理论的对称.现代管理科学中以工作定向的行为学派关于人性的一种假设. X理论 该理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在1957年11月号《哈佛管理评论》发表的《企业中的人性面》一文中首先提出.
@谭晏6386：管理学原理论述题 -
胥党18974058217…… 以下是纯理论论述,仅供参考! 1、泰罗的科学管理原理对企业管理是否仍有指导意义,取决于是否采用马克思辩证法给予客观的评价,在以下三点上仍具有指导意义:一、将科学引进了管理领域,创立了科学管理方法.二、运用科学的管理方...
@谭晏6386：古典管理理论的成就 -
胥党18974058217…… 古典管理理论主要指的是:科学管理理论(泰勒)、一般管理理论(法约尔)和组织管理理论(韦伯).单就成就来说的话,主要有以下四点: 1.古典管理理论确立了管理学是一门科学.通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律,古典管理...
胥党18974058217…… 泰勒制是一种工业管理方法,泰勒制可以使作业标准化、规范化,可以提高生产效率,泰勒制也叫科学管理. 20世纪初美国工程师F.W.泰勒在传统管理基础上首创的一种新的企业管理制度.他和许多企业管理工作者共同创造的一系列新管理方法...
@谭晏6386：工作定额原理提出的背景 -
胥党18974058217…… 你好泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率,因此他提出要为工人制定出有科学依据的“合理日工作量”,即劳动定额.根据定额完成情况,实行差别计件工资制,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩.现在IT运维人员一般实行计时工资制,没有劳动定额,工作量也与工资没有关系.其实IT运维人员的工作应该也应可能制定劳动定额.具体方法是将IT服务目录里每一个服务项目量化为工作量.参照泰勒当年制订劳动定额的方法制定IT运维人员的劳动定额.
@谭晏6386：管理学原理论述题1、在知识经济和网络社会的背景下,泰勒的科学管理原理对企业管理是否任有指导意义. -
胥党18974058217…… 控制轨迹:在连续一系列的措施应采取的每项措施相关联的控制过程. 网络结构:是指成员组织的交流和信息共享的通信结构.我学的是三种形式:链结构,轮型结构和全通结构. 原则:由于工业革命的资源,人员配置,工作人员的管理需求的预测,并制定了一系列的管理理论. 1911年开始,泰勒出版了“现代管理理论科学管理标准的原则.
@谭晏6386：泰勒管理思想的现实运用 -
胥党18974058217…… 泰勒科学管理理论的核心内容是尽人皆知的,主要要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义.在我看来,理论是次要的,而方法则是无比重要的,理论可以过时,也可以被新理论代替,而方法则具有更多的生命力,能够...
@谭晏6386：教育评价的发展 -
胥党18974058217…… 自19世纪中叶起到本世纪30年代的八十多年,为教育评价的第一个时期──心理测验时期,教育测量的研究取得了一系列的成果,在考试的定量化、客观化与标准化方面,取得了重要的进展.强调以量化的方法对学生学习状况进行测量.然而,...
@谭晏6386：X理论 时代背景 -
胥党18974058217…… X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位.其核心观点是要 X理论 证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格 雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”. Y理论的对称.现代管理科学中以工作定向的行为学派关于人性的一种假设. X理论 该理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.由美国社会心理学家、管理学家麦格雷戈在1957年11月号《哈佛管理评论》发表的《企业中的人性面》一文中首先提出.
@谭晏6386：管理学原理论述题 -
胥党18974058217…… 以下是纯理论论述,仅供参考! 1、泰罗的科学管理原理对企业管理是否仍有指导意义,取决于是否采用马克思辩证法给予客观的评价,在以下三点上仍具有指导意义:一、将科学引进了管理领域,创立了科学管理方法.二、运用科学的管理方...
@谭晏6386：古典管理理论的成就 -
胥党18974058217…… 古典管理理论主要指的是:科学管理理论(泰勒)、一般管理理论(法约尔)和组织管理理论(韦伯).单就成就来说的话,主要有以下四点: 1.古典管理理论确立了管理学是一门科学.通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律,古典管理...
