离职两年后被原公司追究
@应全1037：在离职以后多久原来单位可以追究责任'多久以后不可以追究呢' -
越夜17239266079…… 劳动争议时效1年.民事诉讼时效2年.涉及劳动工资社保等方面的争议应是一年.非劳动方面的纠纷应当是2年.
@应全1037：离职六年,现在原单位有权追究以前的经济责任吗?跪求解答! -
越夜17239266079…… 如果追究你民事责任的话,估计时效已经过了,但是如果追究你刑事责任的话,时效是过不了的.
@应全1037：本人离职1年半被原单位韩企起诉,求助大家 -
越夜17239266079…… 民事诉讼追诉时效为两年,你在时效范围内,什么都讲证据,你没有交款证据,他同样没有你欠钱证据.
@应全1037：关于离职后原单位责任承担的问题 -
越夜17239266079…… 除非是犯罪,否则从劳动争议的角度讲,早已过了相关时效,愿意配合可以适当配合,不愿意不理单位也罢.
@应全1037：在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 -
越夜17239266079…… 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
@应全1037：在职员工与企业签定了保密协议(保密费用未明确约定).离职后从事相关职业,被原公司追究侵犯商业机密罪 -
越夜17239266079…… 【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
@应全1037：离开公司解除劳动合同后以前的事还会追究吗? -
越夜17239266079…… 如果当时你的行为给公司造成损失的情况下.也就造成了侵权事实.那么单位有权在知道或应当知道事实之日起一年内对你进行索赔要求. 别的法律责任就没有什么了. 一般而言,单位都不会去追究已经离职人员的事情的.除非造成严重损失的.
@应全1037：公司离职两年的员工还可以像原单位追偿保险费用吗? -
越夜17239266079…… 公司离职两年的员工已无法通过法律程序原单位追偿保险费用,但建议向社保中心举报,请求干预并查处,以期问题得到解决.
@应全1037：辞职一年多了,原公司说我账目没交清,起诉我资金占用.我辞职时什么都没带走,现在手上没有反驳的证据. -
越夜17239266079…… 劳动者辞职一年多了,用人单位申请劳动仲裁,要求劳动者返还其占用的资金,劳动者手中没有什么证据的,劳动者可以以用人单位申请劳动仲裁的时间超过一年的仲裁时效为由,要求仲裁委驳回用人单位的仲裁请求.如何申请劳动仲裁:1、...
@应全1037：员工离职三年后回来要公司开具之前的离职证明,可以拒绝吗 -
越夜17239266079…… 劳动者在单位离职3年,才回去开具离职证明,那么单位会拒绝的,根据劳动合同法规定,劳动者超过2年,单位就注销劳动者相关资料的.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
越夜17239266079…… 劳动争议时效1年.民事诉讼时效2年.涉及劳动工资社保等方面的争议应是一年.非劳动方面的纠纷应当是2年.
@应全1037：离职六年,现在原单位有权追究以前的经济责任吗?跪求解答! -
越夜17239266079…… 如果追究你民事责任的话,估计时效已经过了,但是如果追究你刑事责任的话,时效是过不了的.
@应全1037：本人离职1年半被原单位韩企起诉,求助大家 -
越夜17239266079…… 民事诉讼追诉时效为两年,你在时效范围内,什么都讲证据,你没有交款证据,他同样没有你欠钱证据.
@应全1037：关于离职后原单位责任承担的问题 -
越夜17239266079…… 除非是犯罪,否则从劳动争议的角度讲,早已过了相关时效,愿意配合可以适当配合,不愿意不理单位也罢.
@应全1037：在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 -
越夜17239266079…… 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
@应全1037：在职员工与企业签定了保密协议(保密费用未明确约定).离职后从事相关职业,被原公司追究侵犯商业机密罪 -
越夜17239266079…… 【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
@应全1037：离开公司解除劳动合同后以前的事还会追究吗? -
越夜17239266079…… 如果当时你的行为给公司造成损失的情况下.也就造成了侵权事实.那么单位有权在知道或应当知道事实之日起一年内对你进行索赔要求. 别的法律责任就没有什么了. 一般而言,单位都不会去追究已经离职人员的事情的.除非造成严重损失的.
@应全1037：公司离职两年的员工还可以像原单位追偿保险费用吗? -
越夜17239266079…… 公司离职两年的员工已无法通过法律程序原单位追偿保险费用,但建议向社保中心举报,请求干预并查处,以期问题得到解决.
@应全1037：辞职一年多了,原公司说我账目没交清,起诉我资金占用.我辞职时什么都没带走,现在手上没有反驳的证据. -
越夜17239266079…… 劳动者辞职一年多了,用人单位申请劳动仲裁,要求劳动者返还其占用的资金,劳动者手中没有什么证据的,劳动者可以以用人单位申请劳动仲裁的时间超过一年的仲裁时效为由,要求仲裁委驳回用人单位的仲裁请求.如何申请劳动仲裁:1、...
@应全1037：员工离职三年后回来要公司开具之前的离职证明,可以拒绝吗 -
越夜17239266079…… 劳动者在单位离职3年,才回去开具离职证明,那么单位会拒绝的,根据劳动合同法规定,劳动者超过2年,单位就注销劳动者相关资料的.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
