离职需要跟人事说吗
@戚咐2599：员工在合同到期离职需要写辞职报告吗? -
袁米17234453286…… 1、如果你不想续签劳动合同,不用写辞职报告.到合同期限你就可以不用在去上班了,但是如果到合同期限你不去上班要和你单位的人事部门打招呼,这样人事部门为你办理相应的档案转出手续. 2、你想领取失业保险金的前提是必须让人事部门把你的档案转到你的户口所在地的街道,才可以办理领取失业保险金的手续. 3、领取失业保险金其中有一条就是(辞职人员)不可以享受失业金的待遇,你只要不写辞职报告那么档案到街道后你可以享受失业金待遇. 4、你单位把你档案转到街道后,应给你一张通知单,通知单内容就是在7个工作日后,到你的户口所在地的街道办理失业登记手续.并按通知单要求带齐户口本和照片等等.
@戚咐2599：正式员工离职需要书面申请吗 -
袁米17234453286…… 正式员工辞职,要递交书面辞职信,而且按单位人事部规定,办理离职手续,与同事做好工作交接,才能终止劳动合同的.
@戚咐2599：应届生有想走的念头要不要跟人事讲 -
袁米17234453286…… 不仅要讲,而且还要进行好好地沟通 毕竟自己的工资还是在他们手里的,如果不经过人事同意就离开的话,工资就玄了 实在觉得不适合自己的话,先跟人事说,然后跟自己的上级领导说,办好手续就可以离开了 离开之前不要忘了问问自己的工资什么时候发.
@戚咐2599：离职时用跟人事部说什么原因吗 -
袁米17234453286…… 需要的,出于礼貌和对于公司的反馈.
@戚咐2599：跟我一起工作的同事准备离职,要不要跟我的领导提前说一下 -
袁米17234453286…… 辞职是以递交辞呈来判定的吧,而且同事只是在准备面试,有没有成功还是未知数.你知道她准备离职,是她以朋友方式私下告知你,而不是办公场合告知,正式提交辞职书,你怎么能去告诉领导呢?与情与理都不合适
@戚咐2599：辞职一定要提前一个月跟人事部门说吗?假如我提出要立刻办手续呢,会怎样阿 -
袁米17234453286…… 按程序走会更好,有始有终. 但是如果找到了更好的工作必须过去,那就不要辞职,要请假,请长假,找一个一定可以得到批准的理由并且非批不可的理由.然后到新单位上班.等一个月后,继续请假,说自己还没搞定.并跟单位说可能还要很长时间,请安排人接替吧,然后办离职和交接手续.
@戚咐2599：工作一年半,因为老板拖欠薪资而辞职,面试的时候要跟下家公司HR说明真正的离职原因吗? -
袁米17234453286…… 个人意见,可以坦诚述说的,真正能让HR决定录取你的根本原因在于你个人能力以及你个人能对企业带来什么样的贡献值来衡量是否录取的条件,如果面对企业常态性的欠薪拖薪等行为,责任在于企业运营,不要妄想道德绑架人才,什么跟公司同生共死啥的心灵鸡汤是无效的,摆正心态,关于薪资方面的话题,我从来都不否认我宁可当逃兵也不愿意充当英雄,如果公司连正常的生活保障都提供不了给员工,员工拿什么跟公司共渡难关,是么,如果坚持你是因为上一家企业拖欠薪资而当逃兵的人,我就不录用的话,这就是赤裸裸的耍流氓了
@戚咐2599：有离职意向应该先和直属领导沟通吗 -
袁米17234453286…… 如果你对现在工作岗位不满意,或者你有什么困难,都可以找直属领导反应,如果你自身原因,可以先跟直属领导说一下,也可以先咨询人事一个离职流程啥的!~
@戚咐2599：明天初八上班我要辞职怎么和老板说?电话他还是去公司说呢? -
袁米17234453286…… 可以明确的告诉你, 现在的劳动法,没有硬性规定员工在任何时期离职需要提前1个月,但是建议是1个月, 也就是说,你今天说辞职,明天就不来了,别管公司人事和你说什么,或者吓唬你什么.尽管走人.如果他不把劳动手册给你,我不要了,补一本只要几天时间,然后你去其他地方上班,过个把礼拜去原公司办手续,做了多少天,前一分不会少给你,少给你,你去仲裁. 我老婆是专业做人事的,她很清楚,当然这些都不会告诉员工的,否则还了得. 当然,以上是纯客观情况,是绝对情况,是最后情况,主观上,还是不要走这一步,不要撕破脸嘛..呵呵
@戚咐2599：下定决心想辞职了,不敢跟经理说 -
袁米17234453286…… 我认为还是先和你们经理谈谈.既然已经决心辞职,就把你的辞职理由诚恳的告诉他,他如果能理解你,也不会和你发脾气的,所以不用担心;事后可能需要提出一份辞职报告,简约概述理由即可,当然原因还是说自己的方面而不是公司的;人事方面可能会要求你做一些物品和业务上的交接,交接完毕,公司没有什么为难你的话,就可以顺利告退了,呵呵,希望你能找到一份更好更适合的工作!
袁米17234453286…… 1、如果你不想续签劳动合同,不用写辞职报告.到合同期限你就可以不用在去上班了,但是如果到合同期限你不去上班要和你单位的人事部门打招呼,这样人事部门为你办理相应的档案转出手续. 2、你想领取失业保险金的前提是必须让人事部门把你的档案转到你的户口所在地的街道,才可以办理领取失业保险金的手续. 3、领取失业保险金其中有一条就是(辞职人员)不可以享受失业金的待遇,你只要不写辞职报告那么档案到街道后你可以享受失业金待遇. 4、你单位把你档案转到街道后,应给你一张通知单,通知单内容就是在7个工作日后,到你的户口所在地的街道办理失业登记手续.并按通知单要求带齐户口本和照片等等.
@戚咐2599：正式员工离职需要书面申请吗 -
袁米17234453286…… 正式员工辞职,要递交书面辞职信,而且按单位人事部规定,办理离职手续,与同事做好工作交接,才能终止劳动合同的.
@戚咐2599：应届生有想走的念头要不要跟人事讲 -
袁米17234453286…… 不仅要讲,而且还要进行好好地沟通 毕竟自己的工资还是在他们手里的,如果不经过人事同意就离开的话,工资就玄了 实在觉得不适合自己的话,先跟人事说,然后跟自己的上级领导说,办好手续就可以离开了 离开之前不要忘了问问自己的工资什么时候发.
@戚咐2599：离职时用跟人事部说什么原因吗 -
袁米17234453286…… 需要的,出于礼貌和对于公司的反馈.
@戚咐2599：跟我一起工作的同事准备离职,要不要跟我的领导提前说一下 -
袁米17234453286…… 辞职是以递交辞呈来判定的吧,而且同事只是在准备面试,有没有成功还是未知数.你知道她准备离职,是她以朋友方式私下告知你,而不是办公场合告知,正式提交辞职书,你怎么能去告诉领导呢?与情与理都不合适
@戚咐2599：辞职一定要提前一个月跟人事部门说吗?假如我提出要立刻办手续呢,会怎样阿 -
袁米17234453286…… 按程序走会更好,有始有终. 但是如果找到了更好的工作必须过去,那就不要辞职,要请假,请长假,找一个一定可以得到批准的理由并且非批不可的理由.然后到新单位上班.等一个月后,继续请假,说自己还没搞定.并跟单位说可能还要很长时间,请安排人接替吧,然后办离职和交接手续.
@戚咐2599：工作一年半,因为老板拖欠薪资而辞职,面试的时候要跟下家公司HR说明真正的离职原因吗? -
袁米17234453286…… 个人意见,可以坦诚述说的,真正能让HR决定录取你的根本原因在于你个人能力以及你个人能对企业带来什么样的贡献值来衡量是否录取的条件,如果面对企业常态性的欠薪拖薪等行为,责任在于企业运营,不要妄想道德绑架人才,什么跟公司同生共死啥的心灵鸡汤是无效的,摆正心态,关于薪资方面的话题,我从来都不否认我宁可当逃兵也不愿意充当英雄,如果公司连正常的生活保障都提供不了给员工,员工拿什么跟公司共渡难关,是么,如果坚持你是因为上一家企业拖欠薪资而当逃兵的人,我就不录用的话,这就是赤裸裸的耍流氓了
@戚咐2599：有离职意向应该先和直属领导沟通吗 -
袁米17234453286…… 如果你对现在工作岗位不满意,或者你有什么困难,都可以找直属领导反应,如果你自身原因,可以先跟直属领导说一下,也可以先咨询人事一个离职流程啥的!~
@戚咐2599：明天初八上班我要辞职怎么和老板说?电话他还是去公司说呢? -
袁米17234453286…… 可以明确的告诉你, 现在的劳动法,没有硬性规定员工在任何时期离职需要提前1个月,但是建议是1个月, 也就是说,你今天说辞职,明天就不来了,别管公司人事和你说什么,或者吓唬你什么.尽管走人.如果他不把劳动手册给你,我不要了,补一本只要几天时间,然后你去其他地方上班,过个把礼拜去原公司办手续,做了多少天,前一分不会少给你,少给你,你去仲裁. 我老婆是专业做人事的,她很清楚,当然这些都不会告诉员工的,否则还了得. 当然,以上是纯客观情况,是绝对情况,是最后情况,主观上,还是不要走这一步,不要撕破脸嘛..呵呵
@戚咐2599：下定决心想辞职了,不敢跟经理说 -
袁米17234453286…… 我认为还是先和你们经理谈谈.既然已经决心辞职,就把你的辞职理由诚恳的告诉他,他如果能理解你,也不会和你发脾气的,所以不用担心;事后可能需要提出一份辞职报告,简约概述理由即可,当然原因还是说自己的方面而不是公司的;人事方面可能会要求你做一些物品和业务上的交接,交接完毕,公司没有什么为难你的话,就可以顺利告退了,呵呵,希望你能找到一份更好更适合的工作!
