私人厂不加班算旷工吗
@戈育2534：晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 -
梁奚17087835937…… 职工晚上不去加班不属于旷工的.根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@戈育2534：正常班上了,没有加班是旷工处理吗 -
梁奚17087835937…… 不加班按旷工处理违法.《劳动法》第四十一条规定:“第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可知以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...
@戈育2534：员工拒绝加班算旷工吗 -
梁奚17087835937…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@戈育2534：我上班的工厂是8小时制的,晚上不加班会被打旷工吗? -
梁奚17087835937…… 会的,因厂有厂规八小时制没有加为九小时加班只是零时夜班这种现象每个工厂全有,它只是任务过于紧张而造成但按国家规定得另算加班费.
@戈育2534：周末不加班算旷工吗 -
梁奚17087835937…… 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
@戈育2534：关于不加班算不算旷工 -
梁奚17087835937…… 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
@戈育2534：国家劳动法有规定厂里每天加班几个钟吗?不加班厂里可以记旷工吗? -
梁奚17087835937…… 《劳动法》第四章第四十一条规定:用人单位由于生产 经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.“旷工”的词义解释是:正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤.所以,加班是加班,旷工是旷工,两者不可用同一而论.你们工厂这样的做法是不合理的.希望对你有帮助.
@戈育2534：在工厂里不加班算旷工吗.?
梁奚17087835937…… 这个概念,很难划分.看你是在什么样的工厂. 民办私人工厂还是国有大型工厂,国有大型工厂肯定不算,民办工厂很难说. 制度是死的,人是活的.
@戈育2534：晚上不加班算旷工吗? -
梁奚17087835937…… 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.
@戈育2534：劳动法有规定不加班算旷工吗?
梁奚17087835937…… 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
梁奚17087835937…… 职工晚上不去加班不属于旷工的.根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@戈育2534：正常班上了,没有加班是旷工处理吗 -
梁奚17087835937…… 不加班按旷工处理违法.《劳动法》第四十一条规定:“第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可知以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长...
@戈育2534：员工拒绝加班算旷工吗 -
梁奚17087835937…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@戈育2534：我上班的工厂是8小时制的,晚上不加班会被打旷工吗? -
梁奚17087835937…… 会的,因厂有厂规八小时制没有加为九小时加班只是零时夜班这种现象每个工厂全有,它只是任务过于紧张而造成但按国家规定得另算加班费.
@戈育2534：周末不加班算旷工吗 -
梁奚17087835937…… 不算. 加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则. 不过,很多工厂并没遵守.形成潜规则. 你可以去当地劳动管理机关去投诉处理.
@戈育2534：关于不加班算不算旷工 -
梁奚17087835937…… 不合法,具体参考《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定.
@戈育2534：国家劳动法有规定厂里每天加班几个钟吗?不加班厂里可以记旷工吗? -
梁奚17087835937…… 《劳动法》第四章第四十一条规定:用人单位由于生产 经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.“旷工”的词义解释是:正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤.所以,加班是加班,旷工是旷工,两者不可用同一而论.你们工厂这样的做法是不合理的.希望对你有帮助.
@戈育2534：在工厂里不加班算旷工吗.?
梁奚17087835937…… 这个概念,很难划分.看你是在什么样的工厂. 民办私人工厂还是国有大型工厂,国有大型工厂肯定不算,民办工厂很难说. 制度是死的,人是活的.
@戈育2534：晚上不加班算旷工吗? -
梁奚17087835937…… 1、加班是自愿行为,晚上不加班不算旷工. 2、如果公司以上面的理由开除你,是违法解除劳动关系.应当支付你赔偿金. 3、正常的话离职了工资应当及时支付,不过月底结算也是可以接受的.
@戈育2534：劳动法有规定不加班算旷工吗?
梁奚17087835937…… 没有这样规定,但如果不加班,雇主有权不给你发加班费.
