能力薪酬的设计流程

@于艳728：简述薪酬设计的流程 -
蓝健13491466939…… 薪酬设计的六个流程 1.岗位分析.这是薪酬设计工作的第一步,通过对企业内部的岗位进行合理全面的分析,有利于更好的掌握具体岗位的价值、职责、工作内容和重要性,从而为下一步的工作进行做好铺垫. 2.岗位评价.所谓岗位评价就是...

@于艳728：薪酬设计流程需要哪些流程??? -
蓝健13491466939…… 薪酬设计基本流程:1.制定薪酬原则和策略 主要工作:确定薪酬价值判断准则和反映企业战略需求薪酬分配策略2.岗位设置与工作分析 主要工作:绘制企业的岗位结构图,形成企业职务说明书体系3.岗位评价 主要工作:评估企业内各项工作对企...

@于艳728：薪酬设计流程都有哪些?
蓝健13491466939…… 薪酬设计流程 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的相对重要性,得出...

@于艳728：薪酬设计怎么做 -
蓝健13491466939…… 转载以下资料供参考 薪酬设计流程1、薪酬调查(确定发多少);2、岗位评估(内部公平问题);3、调查薪酬管理中存在的问题;4、确定企业薪酬总额;5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式;6、形成薪酬制度、奖金制度、...

@于艳728：制订薪酬的流程是什么? -
蓝健13491466939…… 转载以下资料供参考 薪酬管理设计步骤 企业的薪酬体系设计包括以下步骤:第一步:工作分析 第二步:岗位价值评估第三步:岗位分层级第四步:岗位标杆设置第五步:计算层级薪酬总和第六步:计算年薪和月薪第七步:月薪五级工资制第八步:固定工资、绩效工资设定第九步:营销组织薪酬设计第十步:财务人员薪酬方案第十一步:高管人员薪酬方案第十二步:建立薪酬管理制度

@于艳728：设计薪酬体系的步骤和要点有哪些? -
蓝健13491466939…… 薪酬体系设计的基本步骤与内容1、薪酬调查 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分.它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬调查,才能使薪酬设计做到有的放矢,解决企业的薪酬激励的根...

@于艳728：如何设计技能薪酬体系?能给出一个具体的案例吗? -
蓝健13491466939…… 一、与其他结构工资制形式不同的是,岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上,并且充分突出了工资中岗位与技能这两个单元的特点的一种结构工资制形式.它更利于贯彻按劳分配的原则,更能调动员工努力提高技术水平的积极性.二、岗...