薪酬水平名词解释人力资源
@滑哄6207：人力资源考试名词解释 - 人力资源名词解释,过俩天就考试了,帮帮忙!名词解释:人力资源,职
公昏13033419395…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等...
@滑哄6207：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
公昏13033419395…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@滑哄6207：名词解释 人力 -
公昏13033419395…… 人力,主要指以人为基本的资本,或者为对象.具体的有人力资本、人力资源、人力管理、人力政策等. 比如人力政策的解释如下:西方国家为解决劳动力供需脱节而采取的政策措施.提倡者认为西方发达资本主义国家的失业问题主要是职位空缺与失业同时并存的劳动力供需脱节,即'结构性失业,采取适当的人力政策即可解决.主要措施是:对非熟练工人及不能适应新技术的工人进行培训;帮助劳动力迁移,解决劳动力供求在地区上的脱节问题;提供职业信息,加强职业介绍.
@滑哄6207：人力资源规划的项目包含哪些内容?.薪酬水平比较是指本组织内部薪酬水平的比较,以消除薪酬水平的悬殊差异 -
公昏13033419395…… (1)1. 总体规划;2. 人员补计划;3. 人员配备和使用计划;4. 老职工安排计划;5. 员工职业开发与职业发展计划;6. 绩效评估及激励计划;7. 劳动关系及员工参与、团队建设计划;8. 教育培训计划. (2)薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较.比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平,实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标.
@滑哄6207：如何确定薪酬水平
公昏13033419395…… 在确保内部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情况下,确定薪酬水平一般分为五个步骤:1.实施薪酬调查薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平,这是为了确保外部公平性.薪酬调查主要通...
@滑哄6207：人力资源数字描述的名词解释 -
公昏13033419395…… 绩效工资制度就是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.
@滑哄6207：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
公昏13033419395…… 一、员工薪酬的构成(一)基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬.(二)绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进....
@滑哄6207：什么是薪酬体系?
公昏13033419395…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
公昏13033419395…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等...
@滑哄6207：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
公昏13033419395…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@滑哄6207：名词解释 人力 -
公昏13033419395…… 人力,主要指以人为基本的资本,或者为对象.具体的有人力资本、人力资源、人力管理、人力政策等. 比如人力政策的解释如下:西方国家为解决劳动力供需脱节而采取的政策措施.提倡者认为西方发达资本主义国家的失业问题主要是职位空缺与失业同时并存的劳动力供需脱节,即'结构性失业,采取适当的人力政策即可解决.主要措施是:对非熟练工人及不能适应新技术的工人进行培训;帮助劳动力迁移,解决劳动力供求在地区上的脱节问题;提供职业信息,加强职业介绍.
@滑哄6207：人力资源规划的项目包含哪些内容?.薪酬水平比较是指本组织内部薪酬水平的比较,以消除薪酬水平的悬殊差异 -
公昏13033419395…… (1)1. 总体规划;2. 人员补计划;3. 人员配备和使用计划;4. 老职工安排计划;5. 员工职业开发与职业发展计划;6. 绩效评估及激励计划;7. 劳动关系及员工参与、团队建设计划;8. 教育培训计划. (2)薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较.比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平,实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标.
@滑哄6207：如何确定薪酬水平
公昏13033419395…… 在确保内部公平性,外部公平性和(一定程度下的)程度公平性的情况下,确定薪酬水平一般分为五个步骤:1.实施薪酬调查薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平,这是为了确保外部公平性.薪酬调查主要通...
@滑哄6207：人力资源数字描述的名词解释 -
公昏13033419395…… 绩效工资制度就是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩.工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.
@滑哄6207：员工薪酬由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些? -
公昏13033419395…… 一、员工薪酬的构成(一)基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬.(二)绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进....
@滑哄6207：什么是薪酬体系?
公昏13033419395…… 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
