薪酬管理工作内容
@从水3772：薪酬管理(动态管理过程) - 搜狗百科
红委19335537047…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@从水3772：薪酬管理主要包括哪些方面? -
红委19335537047…… 伯特咨询总结认为: 薪酬管理主要包括以下几方面: 1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作. 2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,...
@从水3772：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
红委19335537047…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@从水3772：薪酬管理都包括哪些内容?
红委19335537047…… 1.企业薪酬的概念、薪酬的实质以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则. 2.简述薪酬体系的含义和薪酬体系设计的基本要求,以及薪酬体系设计前期...
@从水3772：人力资源薪酬福利管理是干什么 -
红委19335537047…… 薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,主要通过节假日,或公司有重大进步的时候发放. 薪酬必须对内具有公平性,对外具有竞争性. 薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素...
@从水3772：关于薪酬管理的职责 -
红委19335537047…… 薪酬管理的目的:明确工作的价值,为工资的发放提供可参考的标准,保证薪酬的内部公正,减少员工间的不公平感.薪酬管理方法有很多种,不同企业都有所区别,应按本土化管理需求及法律规定为依据制定,达到目的.参考资料网上很多,本人推荐的是“绩效管理”.
@从水3772：薪酬的主要内容举例说明 -
红委19335537047…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
@从水3772：工资管理具体包括什么?
红委19335537047…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
@从水3772：如何做好薪酬管理 -
红委19335537047…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
红委19335537047…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@从水3772：薪酬管理主要包括哪些方面? -
红委19335537047…… 伯特咨询总结认为: 薪酬管理主要包括以下几方面: 1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作. 2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,...
@从水3772：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
红委19335537047…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@从水3772：薪酬管理都包括哪些内容?
红委19335537047…… 1.企业薪酬的概念、薪酬的实质以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则. 2.简述薪酬体系的含义和薪酬体系设计的基本要求,以及薪酬体系设计前期...
@从水3772：人力资源薪酬福利管理是干什么 -
红委19335537047…… 薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,主要通过节假日,或公司有重大进步的时候发放. 薪酬必须对内具有公平性,对外具有竞争性. 薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素...
@从水3772：关于薪酬管理的职责 -
红委19335537047…… 薪酬管理的目的:明确工作的价值,为工资的发放提供可参考的标准,保证薪酬的内部公正,减少员工间的不公平感.薪酬管理方法有很多种,不同企业都有所区别,应按本土化管理需求及法律规定为依据制定,达到目的.参考资料网上很多,本人推荐的是“绩效管理”.
@从水3772：薪酬的主要内容举例说明 -
红委19335537047…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
@从水3772：工资管理具体包括什么?
红委19335537047…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
@从水3772：如何做好薪酬管理 -
红委19335537047…… 转载以下资料供参考,如有具体问题再进行探讨. 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 企业的薪酬体系设计包括以下步骤: 第一步...
