薪酬结构图
@莫雄716：薪酬结构(组织中工作或岗位之间薪酬水平的比例关系) - 搜狗百科
牟蔡15636514774…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@莫雄716：薪酬等级的等级结构 -
牟蔡15636514774…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@莫雄716：如何在电脑上画薪酬结构模型 -
牟蔡15636514774…… 1.按照职位点数对职位进行初步分组(以100为界限)2.对职位等级进行细致化分,确定等级数量(差异比率恒定为10%)3.得出正式职位(薪资)等级划分及其点数变动区间4.确定所评价职位的等级,结合市场薪资水平和点数5.画散点图6.薪酬政策线推导7.用最小二乘法公式算出薪酬政策线Y=a+bX8求区间中值9区间中值调整(比较比率) ●各职位等级所对应的区间中值及其与市场水平的比较比率●按区间中值与市场水平的比较比率在90%~110%对区间中值进行调整得到调整后的区间中值10确定最小值(用变动比率),建立薪资结构 取各等级的区间变动度为50%,由最大值+最小值=2*区间中值 和 (最大值-最小值)/最小值=50%
@莫雄716：薪酬标准与标准薪酬 -
牟蔡15636514774…… 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...
@莫雄716：如何评价薪酬结构 -
牟蔡15636514774…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@莫雄716：画图列出期望的薪酬结构与比例? -
牟蔡15636514774…… 这个要统计一下,可以用饼图,棒图等表示;总共多少人,调查问卷,期望薪酬分档;然后统计各档的人数;画成饼图(按比例)或棒图.
@莫雄716：薪酬结构的定义
牟蔡15636514774…… 薪酬结构:底薪+绩效+岗贴+福利
@莫雄716：求企业薪酬结构设计的完整思路和方法??? -
牟蔡15636514774…… 薪酬体系设计思路及方法: 第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料,包括组织结构,各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责,各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度...
@莫雄716：高层管理人员应该用什么薪酬结构? -
牟蔡15636514774…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
牟蔡15636514774…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@莫雄716：薪酬等级的等级结构 -
牟蔡15636514774…… 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
@莫雄716：如何在电脑上画薪酬结构模型 -
牟蔡15636514774…… 1.按照职位点数对职位进行初步分组(以100为界限)2.对职位等级进行细致化分,确定等级数量(差异比率恒定为10%)3.得出正式职位(薪资)等级划分及其点数变动区间4.确定所评价职位的等级,结合市场薪资水平和点数5.画散点图6.薪酬政策线推导7.用最小二乘法公式算出薪酬政策线Y=a+bX8求区间中值9区间中值调整(比较比率) ●各职位等级所对应的区间中值及其与市场水平的比较比率●按区间中值与市场水平的比较比率在90%~110%对区间中值进行调整得到调整后的区间中值10确定最小值(用变动比率),建立薪资结构 取各等级的区间变动度为50%,由最大值+最小值=2*区间中值 和 (最大值-最小值)/最小值=50%
@莫雄716：薪酬标准与标准薪酬 -
牟蔡15636514774…… 而薪酬结构就是指一个员工的工资构成,薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准,就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平,为啥发这么多工资,如果有所帮助,希望给个采纳,比如经理级别是多少钱.简单的说. ...
@莫雄716：如何评价薪酬结构 -
牟蔡15636514774…… 某企业员工的薪酬设计规定,薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成.最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:...
@莫雄716：画图列出期望的薪酬结构与比例? -
牟蔡15636514774…… 这个要统计一下,可以用饼图,棒图等表示;总共多少人,调查问卷,期望薪酬分档;然后统计各档的人数;画成饼图(按比例)或棒图.
@莫雄716：薪酬结构的定义
牟蔡15636514774…… 薪酬结构:底薪+绩效+岗贴+福利
@莫雄716：求企业薪酬结构设计的完整思路和方法??? -
牟蔡15636514774…… 薪酬体系设计思路及方法: 第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料,包括组织结构,各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责,各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度...
@莫雄716：高层管理人员应该用什么薪酬结构? -
牟蔡15636514774…… 各行业高管薪酬结构如下: 1、高管薪酬主要构成:工资+奖金+长期激励型报酬; 工资是固定薪酬,与高管业绩无关.奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬,高管 达到一定业绩目标可获得. 2、上市公司高管薪酬结构; 上市公司高管...
