薪酬结构表怎么做
@海翟6170：薪酬结构(组织中工作或岗位之间薪酬水平的比例关系) - 搜狗百科
满乳15132171286…… 薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效.在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资.也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人基本工资的基础.确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪资水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估.
@海翟6170：工资结构怎么做?
满乳15132171286…… 姓名,年龄,住址,联系电话,户籍,加班费,包括平时加班和周末加班,各种福利奖金,代扣的保险费用
@海翟6170：如何设计企业的薪酬结构? -
满乳15132171286…… 做咨询很多年的经历,这块其实很难. 首先,工资收入结构设计很麻烦,很多科目都有限制,属于国务院《关于工资总额的规定》进行调整; 其次,不同企业属性,如国企,还有相关的限制性薪酬政策,调整和设计空间就更小了; 其三,一般要对行业、组织、岗位进行对比标准,对比数据从哪里来,什么数据才是客观有效的,是设计中的第三瓶颈; 其四,扣脑袋出来的东西,未见的企业员工或领导接受,成为半吊子工程.
@海翟6170：如何做好薪酬结构的划分 -
满乳15132171286…… 薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分岗位性质的不同,薪酬结构需要随之变化. 一般根据工作内容、工作性质不同,对岗位按性质进行归类.通常我们看到的岗位性质分类有以下5大类别: 1、管理序列: 从事管理工作并拥有一定...
@海翟6170：求企业薪酬结构设计的完整思路和方法??? -
满乳15132171286…… 薪酬体系设计思路及方法: 第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料,包括组织结构,各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责,各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度...
@海翟6170：怎么样设计企业的薪酬结构 -
满乳15132171286…… 第一步,前期准备 1.与老板就项目理念、原则、思路达成一致; 薪酬结构设计步骤 2.初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型 3.撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件; 4.如果注意效率,可以提前准备岗位评估要素模型的资料. 第二步,项目启动 第三步,岗位评估要素模型设计 第四步,岗位评估并划分等级 第五步,薪酬结构设计 有了上一步岗位价值等级,再结合薪酬调查数据,就可以完成薪酬结构设计,包括岗位等级设计和薪酬水平设计.到这一步,就可以确定什么岗位在什么级别对应什么工资区间了.这时的薪酬是岗位年度总薪酬,是名义薪酬,名义薪酬包含绩效工资部分. 第六步,薪酬体系设计
@海翟6170：如何把工资结构设计好
满乳15132171286…… 薪资福利要求 要做好薪资福利工作大致有三项要求: 围绕企业的经营管理和业务效益展开.工作方向、内容、方法要与业务重点和经营战略相一致. 案例 娱乐费的使用,企业一般可能直接发现金给员工,这是一种做法;另外也可以组织大家旅...
@海翟6170：如何把薪酬结构设计设计好?
满乳15132171286…… 红海咨询顾问为您解答: 这是各企业与员工最关心的问题.了解到这一点,我们对薪酬结构设计进行深入的研究认为薪酬体系设计的步骤包含以下几步: 1 薪酬调查.选择公司可比较的对象,进行薪酬调查.在选择对象时,要考虑公司所在的...
@海翟6170：怎样去制作各员工的薪资结构?求高手 -
满乳15132171286…… 这个要看你的目的了.如果你的目的是为了培养熟练工,那就要舍得投入,同工同酬,同劳同得.无论他是你的老员工还是新手,都本着公平对待的角度发放工资.当地工资水平低对你来说是个优势,因为你按照沿海保底工资开出的最低工资远...
满乳15132171286…… 薪资结构设计:要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效.在工资结构上与其相对应的,分别是职位工资、技能工资、绩效工资.也有的将前两者合并考虑,作为确定一个人基本工资的基础.确定职位工资,需要对职位做评估;确定技能工资,需要对人员资历做评估;确定绩效工资,需要对工作表现做评估;确定公司的整体薪资水平,需要对公司盈利能力、支付能力做评估.
@海翟6170：工资结构怎么做?
满乳15132171286…… 姓名,年龄,住址,联系电话,户籍,加班费,包括平时加班和周末加班,各种福利奖金,代扣的保险费用
@海翟6170：如何设计企业的薪酬结构? -
满乳15132171286…… 做咨询很多年的经历,这块其实很难. 首先,工资收入结构设计很麻烦,很多科目都有限制,属于国务院《关于工资总额的规定》进行调整; 其次,不同企业属性,如国企,还有相关的限制性薪酬政策,调整和设计空间就更小了; 其三,一般要对行业、组织、岗位进行对比标准,对比数据从哪里来,什么数据才是客观有效的,是设计中的第三瓶颈; 其四,扣脑袋出来的东西,未见的企业员工或领导接受,成为半吊子工程.
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满乳15132171286…… 薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分岗位性质的不同,薪酬结构需要随之变化. 一般根据工作内容、工作性质不同,对岗位按性质进行归类.通常我们看到的岗位性质分类有以下5大类别: 1、管理序列: 从事管理工作并拥有一定...
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满乳15132171286…… 薪酬体系设计思路及方法: 第一步:调查公司现状,明确公司薪酬原则与策略1、收集公司现阶段状况的资料,包括组织结构,各职能部门设置的出发点及其功能、向谁负责,各职能部门如何定位、其现有人员的考核标准和奖惩制度关联度...
@海翟6170：怎么样设计企业的薪酬结构 -
满乳15132171286…… 第一步,前期准备 1.与老板就项目理念、原则、思路达成一致; 薪酬结构设计步骤 2.初步设计薪酬结构模型和薪酬体系模型 3.撰写项目计划书和未来启动会使用的培训文件; 4.如果注意效率,可以提前准备岗位评估要素模型的资料. 第二步,项目启动 第三步,岗位评估要素模型设计 第四步,岗位评估并划分等级 第五步,薪酬结构设计 有了上一步岗位价值等级,再结合薪酬调查数据,就可以完成薪酬结构设计,包括岗位等级设计和薪酬水平设计.到这一步,就可以确定什么岗位在什么级别对应什么工资区间了.这时的薪酬是岗位年度总薪酬,是名义薪酬,名义薪酬包含绩效工资部分. 第六步,薪酬体系设计
@海翟6170：如何把工资结构设计好
满乳15132171286…… 薪资福利要求 要做好薪资福利工作大致有三项要求: 围绕企业的经营管理和业务效益展开.工作方向、内容、方法要与业务重点和经营战略相一致. 案例 娱乐费的使用,企业一般可能直接发现金给员工,这是一种做法;另外也可以组织大家旅...
@海翟6170：如何把薪酬结构设计设计好?
满乳15132171286…… 红海咨询顾问为您解答: 这是各企业与员工最关心的问题.了解到这一点,我们对薪酬结构设计进行深入的研究认为薪酬体系设计的步骤包含以下几步: 1 薪酬调查.选择公司可比较的对象,进行薪酬调查.在选择对象时,要考虑公司所在的...
@海翟6170：怎样去制作各员工的薪资结构?求高手 -
满乳15132171286…… 这个要看你的目的了.如果你的目的是为了培养熟练工,那就要舍得投入,同工同酬,同劳同得.无论他是你的老员工还是新手,都本着公平对待的角度发放工资.当地工资水平低对你来说是个优势,因为你按照沿海保底工资开出的最低工资远...
