被优化有离职证明吗
@杨凤1460：离职证明一定要按公司的格式吗
凤韵19133757736…… 一、离职证明一定要按公司的格式吗离职证明一般没有格式要求,但如果公司有相应的格式要求的,那么一般按照公司的格式要求进行书写.1、开离职证明要注意必须的...
@杨凤1460：公司优化员工,跟公司签了解除协议,我按了指模,公司没有盖章.到离职的时间公司反悔,怎么维权? -
凤韵19133757736…… 公司没盖章就不成立,这个协议没有法律效力.公司反悔你也无可奈何.
@杨凤1460：解聘证明和离职证明的区别是什么?
凤韵19133757736…… 解聘证明和离职证明的区别 一、出具的主体不同: 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的. 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的. 二、出具的时机不同. 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的.用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具. 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任.
@杨凤1460：请教国企人事部门档案定级转正的具体流程 -
凤韵19133757736…… 大学生转正定级确定身份制度已经废止,试用期满,用人单位继续用工即已经转正定级. 在很长的一段时间里,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生...
@杨凤1460：离职是否需要离职证明?离职是否需要离职证明?
凤韵19133757736…… 员工入司1个月内需要签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限内的.我们目前的离职证明包含的内容:员工姓名、身份证号码,入司时间、离职时间、任职岗位,其他的如您所说的:年龄,有身份证号码就有这个信息啦;学历、专业,员工有他的毕业证、学历证,不需要你再在离职证明里面写啦,写了,要是与他真实学历专业不符,可能存在风险;五险一金,员工可以在社保局打印缴纳社保明细,不需要在离职证明里面写.
@杨凤1460：厂里的证明怎么开
凤韵19133757736…… 一、厂里的证明怎么开(一)一般工作证明是由公司人事部门开具的.(二)如果是出具给第三方,需要把公司的信息填写完整.(三)工作证明中的岗位和职业也是非常...
@杨凤1460：我08年毕业,就业协议已签,但是已经换单位,还要拿回就业协议吗??
凤韵19133757736…… 给你点建议:离职证明最好要拿到.现在各种手续啊档案啊人事关系啊很麻烦 的.有很多人都是不关心这些琐事,但是到了关键时候往往头痛不已.辞职了就把辞职手续办完整,一身轻松的投入新的工作.可能只需要一天的时间就够了.如果你现在不搞的话所不定以后要浪费几天的时间,还耽误工作.就业协议就不用拿了,到了新公司使用期过了之后就会签正式合同了. 无论档案啊什么的都要搞的清清楚楚的
@杨凤1460：员工“闪电”离职应该怎样应对来减少损失?
凤韵19133757736…… 员工“闪电”离职减少损失方法如下: 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@杨凤1460：制作网页要什么条件?
凤韵19133757736…… 基 本 要 求 1. 在网站根目录中开设images common temp 三个子目录,根据需要再开设media 子目录, images目录中放不同栏目的页面都要用到的公共图片,例如公司的标志、banner 条、菜 单、按钮等等;common 子目录中放css、js,、php...
凤韵19133757736…… 一、离职证明一定要按公司的格式吗离职证明一般没有格式要求,但如果公司有相应的格式要求的,那么一般按照公司的格式要求进行书写.1、开离职证明要注意必须的...
@杨凤1460：公司优化员工,跟公司签了解除协议,我按了指模,公司没有盖章.到离职的时间公司反悔,怎么维权? -
凤韵19133757736…… 公司没盖章就不成立,这个协议没有法律效力.公司反悔你也无可奈何.
@杨凤1460：解聘证明和离职证明的区别是什么?
凤韵19133757736…… 解聘证明和离职证明的区别 一、出具的主体不同: 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的. 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的. 二、出具的时机不同. 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的.用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具. 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任.
@杨凤1460：请教国企人事部门档案定级转正的具体流程 -
凤韵19133757736…… 大学生转正定级确定身份制度已经废止,试用期满,用人单位继续用工即已经转正定级. 在很长的一段时间里,凡毕业生将自己档案存放在人才服务机构(人才中心),人才中心将根据组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生...
@杨凤1460：离职是否需要离职证明?离职是否需要离职证明?
凤韵19133757736…… 员工入司1个月内需要签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限内的.我们目前的离职证明包含的内容:员工姓名、身份证号码,入司时间、离职时间、任职岗位,其他的如您所说的:年龄,有身份证号码就有这个信息啦;学历、专业,员工有他的毕业证、学历证,不需要你再在离职证明里面写啦,写了,要是与他真实学历专业不符,可能存在风险;五险一金,员工可以在社保局打印缴纳社保明细,不需要在离职证明里面写.
@杨凤1460：厂里的证明怎么开
凤韵19133757736…… 一、厂里的证明怎么开(一)一般工作证明是由公司人事部门开具的.(二)如果是出具给第三方,需要把公司的信息填写完整.(三)工作证明中的岗位和职业也是非常...
@杨凤1460：我08年毕业,就业协议已签,但是已经换单位,还要拿回就业协议吗??
凤韵19133757736…… 给你点建议:离职证明最好要拿到.现在各种手续啊档案啊人事关系啊很麻烦 的.有很多人都是不关心这些琐事,但是到了关键时候往往头痛不已.辞职了就把辞职手续办完整,一身轻松的投入新的工作.可能只需要一天的时间就够了.如果你现在不搞的话所不定以后要浪费几天的时间,还耽误工作.就业协议就不用拿了,到了新公司使用期过了之后就会签正式合同了. 无论档案啊什么的都要搞的清清楚楚的
@杨凤1460：员工“闪电”离职应该怎样应对来减少损失?
凤韵19133757736…… 员工“闪电”离职减少损失方法如下: 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
@杨凤1460：制作网页要什么条件?
凤韵19133757736…… 基 本 要 求 1. 在网站根目录中开设images common temp 三个子目录,根据需要再开设media 子目录, images目录中放不同栏目的页面都要用到的公共图片,例如公司的标志、banner 条、菜 单、按钮等等;common 子目录中放css、js,、php...
