没有离职证明很麻烦吗
@潘阮3928：新工作入职需要离职手续 无离职证明就入不了职吗 -
西凝17855011904…… 是的,新工作入职离职手续是必须的,没有离职手续公司是不敢随便聘用的,担心牵涉到法律纠纷,公司要保障公司的利益. 一定要有劳动合同解除证明,第一可以了解员工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果.如果不解...
@潘阮3928：没有离职证明能入职吗 -
西凝17855011904…… 离职证明开不了是会影响入职的.离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明. 因为《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重.
@潘阮3928：没离职证明怎么办,新公司会不会需要 -
西凝17855011904…… 有解除劳动合同报告书就行,这是公司必须给你的.否则新的公司可以用你,但是办理用工登记的时候肯定会有麻烦的
@潘阮3928：自动离职没有离职证明怎么办 -
西凝17855011904…… 可以向前公司要求出具离职证明,或者跟新单位签个保证函. 依据劳动合同法第五十条,单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.因此,即使是员工自离,单位仍有出具离职证明的义务.所以,员工可以向公司要求出具离职证明. 不过现实生活中,有些公司会要求员工办完工作交接,或者以不出证明来惩罚自离人员,对此,可以向劳动局投诉公司的行为. 如果公司仍不出具,或者员工嫌上述流程太麻烦,可以向新单位签保证函(保证确实从前公司离职,双方无劳动关系,否则,产生的结果由员工承担),让新单位放心.
@潘阮3928：新公司要离职证明,我没有咋办? -
西凝17855011904…… 新公司要离职证明,可以要求原用人单位开具离职证明,离职证明属于解除或者终止劳动合同e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343735的证明,是必须要开具的,新单位凭离职证明来避免一些法律上的麻烦.离职证明是证...
@潘阮3928：应届毕业生,签了三方后离开了原公司,也没有离职证明,持报到证去人才市场报道时会不会有什么麻烦? -
西凝17855011904…… 参加事业单位公务员考试会用到报到证,国企正式录用也会用到报到证.私企、民企、外企都是不允许管理档案接收报到证的.如果你的报到证是派到原私企的,那得拿 着和原单位的解除信到人社部门办理改派.如果是直接派到生源地人社局的,那就拿着报到证和档案去生源地人才中心办理档案托管就行了.
@潘阮3928：入职如果没有离职证明,怎么处理? -
西凝17855011904…… 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷; 三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘.
@潘阮3928：上家公司没给你离职证明,新公司需要提供,该怎么办? -
西凝17855011904…… (一)与新单位协商延迟提供离职证明,争取时间. 一般情况下,新单位决定录用新员工后,才会要求员工提交各种入职材料,这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明. 第一,离职证明不是最关键的入职材料,只是证明你已经与上家公...
@潘阮3928：入职必须要离职证明吗 -
西凝17855011904…… 一般情况下,下一家公司入职,都需要上一家公司的离职证明,这样,可以证明你与上一家已经解除劳动关系,不存在双重劳动关系的问题,也不存在劳动纠纷. 如果没有离职证明,对于你的劳动关系问题,就存在很多不确定性了,可能是你与...
@潘阮3928：原单位不给开离职证明,怎么办 -
西凝17855011904…… 很多大公司,尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视,因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷. 时下,隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情.像小郑遇到的这种情况也是层出不穷.首先,应当区分两种情况对待: 1、与...
西凝17855011904…… 是的,新工作入职离职手续是必须的,没有离职手续公司是不敢随便聘用的,担心牵涉到法律纠纷,公司要保障公司的利益. 一定要有劳动合同解除证明,第一可以了解员工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果.如果不解...
@潘阮3928：没有离职证明能入职吗 -
西凝17855011904…… 离职证明开不了是会影响入职的.离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明. 因为《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重.
@潘阮3928：没离职证明怎么办,新公司会不会需要 -
西凝17855011904…… 有解除劳动合同报告书就行,这是公司必须给你的.否则新的公司可以用你,但是办理用工登记的时候肯定会有麻烦的
@潘阮3928：自动离职没有离职证明怎么办 -
西凝17855011904…… 可以向前公司要求出具离职证明,或者跟新单位签个保证函. 依据劳动合同法第五十条,单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.因此,即使是员工自离,单位仍有出具离职证明的义务.所以,员工可以向公司要求出具离职证明. 不过现实生活中,有些公司会要求员工办完工作交接,或者以不出证明来惩罚自离人员,对此,可以向劳动局投诉公司的行为. 如果公司仍不出具,或者员工嫌上述流程太麻烦,可以向新单位签保证函(保证确实从前公司离职,双方无劳动关系,否则,产生的结果由员工承担),让新单位放心.
@潘阮3928：新公司要离职证明,我没有咋办? -
西凝17855011904…… 新公司要离职证明,可以要求原用人单位开具离职证明,离职证明属于解除或者终止劳动合同e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343735的证明,是必须要开具的,新单位凭离职证明来避免一些法律上的麻烦.离职证明是证...
@潘阮3928：应届毕业生,签了三方后离开了原公司,也没有离职证明,持报到证去人才市场报道时会不会有什么麻烦? -
西凝17855011904…… 参加事业单位公务员考试会用到报到证,国企正式录用也会用到报到证.私企、民企、外企都是不允许管理档案接收报到证的.如果你的报到证是派到原私企的,那得拿 着和原单位的解除信到人社部门办理改派.如果是直接派到生源地人社局的,那就拿着报到证和档案去生源地人才中心办理档案托管就行了.
@潘阮3928：入职如果没有离职证明,怎么处理? -
西凝17855011904…… 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因.一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书. 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面: 一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系; 二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷; 三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘.
@潘阮3928：上家公司没给你离职证明,新公司需要提供,该怎么办? -
西凝17855011904…… (一)与新单位协商延迟提供离职证明,争取时间. 一般情况下,新单位决定录用新员工后,才会要求员工提交各种入职材料,这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明. 第一,离职证明不是最关键的入职材料,只是证明你已经与上家公...
@潘阮3928：入职必须要离职证明吗 -
西凝17855011904…… 一般情况下,下一家公司入职,都需要上一家公司的离职证明,这样,可以证明你与上一家已经解除劳动关系,不存在双重劳动关系的问题,也不存在劳动纠纷. 如果没有离职证明,对于你的劳动关系问题,就存在很多不确定性了,可能是你与...
@潘阮3928：原单位不给开离职证明,怎么办 -
西凝17855011904…… 很多大公司,尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视,因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷. 时下,隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情.像小郑遇到的这种情况也是层出不穷.首先,应当区分两种情况对待: 1、与...
